某公司事故管理規(guī)定版次：第X版目錄1.目的…………1/92.適用范圍……………………1/93.定義…………1/94.職責…………1/95.管理內容及要求……………2/9起草:審核:批準:1目的為規(guī)范事故管理，強化責任意識，提升履職能力，確保生產經營穩(wěn)定、協調發(fā)展，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于XXXXX公司所屬各單位的事故管理。3定義3.1事故：本規(guī)定所指“事故”是指在企業(yè)生產經營管理、工程建設、安全環(huán)保、廠內道路交通等環(huán)節(jié)發(fā)生的，給企業(yè)造成經濟損失或不利影響，并且損失或影響程度達到有關事故規(guī)定最低級別的各類事件。3.2事故單位：指發(fā)生事故的產權單位。3.3事故責任單位：指組織行為與事故的發(fā)生存在因果關系的單位。3.4事故責任人：指行為與事故的發(fā)生存在因果關系的個人。按照責任人與事故發(fā)生的因果關系分為直接責任、主管責任、分管責任、領導責任。4職責4.1管理部負責本規(guī)定的修訂和完善，負責對涉及特大事故、重大事故經濟處罰意見的實施、兌現。4.2紀委監(jiān)察室、組織部、人力資源處分別按照事故性質，負責對涉及特大事故、重大事故人員處分意見的實施。4.4各二級單位負責按規(guī)定執(zhí)行，負責對一般事故和較大事故的調查處理、處罰。5管理內容及要求5.1事故管理方針事故管理堅持“教育預防為主，懲戒處罰為輔”的方針。5.2事故分類5.2.1按照事故性質不同，事故通常分為人身傷害事故、質量事故、生產事故、設備事故、環(huán)境污染事故、火災事故、工程質量事故、交通事故以及管理責任事故等。5.2.2按照事故發(fā)生單位行為與事故的因果關系，事故分為完全責任事故、非完全責任事故和非責任事故。5.2.3按照導致事故發(fā)生的直接原因不同，事故分為違規(guī)違章指揮、作業(yè)事故、失職瀆職事故、違法違紀事故、意外事故、不可抗力事故和故意破壞事故等。5.3事故分級按照事故直接經濟損失及影響嚴重程度，將事故分為一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個等級。各類事故的具體分級標準由各專業(yè)主責部門依據相關法律法規(guī)、結合企業(yè)實際情況，按照公司規(guī)定程序分別制定。5.4事故報告5.4.1事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告。單位負責人接到報告后，對涉及人身傷害的事故應立即向公司領導及安環(huán)處報告，其它事故視緊急程度和嚴重程度及時向公司分管領導、安委會辦公室和專業(yè)主管部門報告。遇特殊情況，需緊急救援時，事故現場有關人員可越級直接向生產部調度室、專業(yè)主管部門、安委會乃至公司領導報告。5.4.2主管部門接到事故報告后，其負責人應當立即趕赴事故現場，協同事故責任單位組織事故救援，啟動應急預案或采取有效措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和經濟損失。同時，向公司領導上報事故情況。5.4.3事故報告應包括以下信息或內容：a.事故單位名稱；b.事故發(fā)生的時間、地點以及現場情況；c.事故的簡要經過；d.事故已經造成或者可能造成的傷亡人數和估計的直接經濟損失；e.已經采取的措施；f.其他應報告的情況。5.4.4事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。5.4.5因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，妥善保存現場重要痕跡、物證。5.5事故調查5.5.1特大事故由公司分管副總經理組織調查；重大事故由主管部門組織調查；較大、一般事故由事故發(fā)生單位組織調查。5.5.2事故調查組的組成應遵循精簡、效能原則。根據事故具體情況，公司級調查組可由專業(yè)管理部門、安委會、組織人事部門、紀委監(jiān)察室、工會等單位人員組成。二級單位調查組由技術、生產、安全、設備和職工代表組成，必要時請公司有關部門專家參與調查。對于事故分類或事故責任界定不明確的，由主管部門組織調查。5.5.3事故調查組成員應具有事故調查所需要的知識和專長，并與所調查的事故沒有直接利害關系。5.5.4事故調查組履行下列職責：5.5.4.1查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失和間接經濟損失；5.5.4.2認定事故的等級、性質和事故責任；5.5.4.3提出對事故責任者的處理建議；5.5.4.4總結事故教訓，提出防范和整改措施；5.5.4.5提交事故調查報告。5.5.5事故調查組有權向任何單位或個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。5.5.6在事故調查期間，事故單位的負責人和有關人員不得擅離職守，應隨時接受調查組詢問，并如實提供有關情況。5.5.7事故調查中需要技術鑒定的，調查組可以直接組織專家進行技術鑒定。需要委托具有國家規(guī)定資質的單位進行技術鑒定的，經公司領導批準后實施。5.5.8事故調查組成員在事故調查中應當誠信公正、恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查的秘密。未經調查組組長允許，事故調查組成員不得擅自發(fā)布有關事故的信息。5.5.9對于一般或較大事故的調查，調查組應當自事故發(fā)生之日起7日內提交事故調查報告；對于重大事故的調查，調查組應當自事故發(fā)生之日起15日內提交事故調查報告；對于特大事故的調查，調查組應當自事故發(fā)生之日起20日內提交事故調查報告；特殊情況下，經總經理批準，報告提交時間可適當延長，但延長期限最長不超過一周。5.5.10事故調查報告應當包括下列內容：a.事故發(fā)生的經過和事故救援情況；b.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失、間接經濟損失；c.事故發(fā)生的原因、事故性質和事故等級；d.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；e.事故防范和整改措施。事故調查報告應當附具有關證據材料。事故調查組成員需在事故調查報告上簽名，報安委會備案。5.5.11事故調查結束后，特大事故、重大事故的調查報告和處理意見經總經理審核同意后，報董事會批準后執(zhí)行。較大事故、一般事故的調查報告或處理意見由二級單位實施；涉及行政處分或組織處理的，報公司核準后執(zhí)行。事故調查報告及有關資料由專業(yè)主管部門和各二級單位分別保留歸檔。5.6責任追究5.6.1責任追究應當堅持實事求是、尊重科學、嚴格管理的原則，有關部門要依據事故原因、經過、損失、性質、責任認定以及有關法律法規(guī)等嚴格追究事故責任、總結事故教訓，提出整改措施。若屬于制度或管理問題，要追究管理者責任；若屬于執(zhí)行問題，要追究執(zhí)行層面的責任。5.6.2對事故責任單位要依照事故等級、損失、性質和認定責任給予經濟處罰；對事故責任人要依照事故等級、損失、性質和認定責任給予經濟處罰或行政處分或組織處理。5.6.3對事故責任人的經濟處罰、行政處分和組織處理可以合并使用，也可單獨使用。5.6.3.1對于“一般事故”的責任追究：a.對事故責任者給予1000元以上經濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告及以上處分。對事故相關責任人員按責任程度給予相應處罰。b.對事故責任單位可以扣罰當月設計收入的0.5-1%。5.6.3.2對于“較大事故”的責任追究：a.對事故責任者給予2000元以上經濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告及以上處分，或給予誡勉談話及以上組織處理。對事故相關責任者，按責任程度給予相應處罰和處分。b.對事故負有責任的管理工技人員列入黃色警示區(qū)管理；情節(jié)嚴重的，低聘一級專業(yè)技術職務。c.對事故責任單位可以扣罰當月設計收入的2%。5.6.3.3對于“重大事故”的責任追究:a.對事故責任者給予記過處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看及以上處分。對事故相關責任者，按責任程度給予相應處罰或處分。b.對事故負有直接領導責任的科級干部給予警告及以上處分；或給予降職及以上組織處理。c.對事故責任單位分管領導、主要領導，按責任程度給予警告及以上處分，或給予責令檢查以上組織處理。d.對事故負有責任的管理工技人員低聘一級專業(yè)技術職務；情節(jié)嚴重的，解聘專業(yè)技術職務。5.6.3.4對于“特大事故”的責任追究:a.對事故責任者給予留用察看及以上處分；對事故相關責任者，按責任程度給予相應處分。b.對事故負有直接責任的科級干部給予撤職及以上處分。c.對事故責任單位分管領導、主要領導，按責任程度給予記過及以上處分，或給予降職、免職處理。d.對事故負有直接責任的管理工技人員解聘專業(yè)技術職務。5.6.4在一次事故中同時構成兩項或兩項以上事故后果的，按照造成后果最嚴重的事故的處罰標準執(zhí)行。同一事故中對同一責任人、相關責任人存在多次處罰的，按照“從重但不重復處理的原則”處理。5.6.5對特大事故、重大事故處理意見的實施，涉及經濟處罰的，由管理部執(zhí)行；涉及人員處分的，按照崗位性質分別由紀委監(jiān)察室、組織部、人力資源處執(zhí)行。一般事故和較大事故的調查處理、處罰由二級單位負責執(zhí)行，主管部門監(jiān)督。5.7事故預防5.7.1事故發(fā)生單位要認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發(fā)生。事故主管部門要定期統(tǒng)計事故發(fā)生、處理及損失情況，跟蹤檢查事故單位的防范和整改措施落實情況。5.7.2對認真履行職責避免重大及以上事故的單位或個人，予以表彰獎勵。具體獎勵意見由主管部門核實情況后，報公司批準后實施。同時追究有關單位和人員失職責任。5.8附則5.8.1事故發(fā)生單位、事故責任單位、事故主管部門主要負責人、直接負責的主管人員和其他相關責任人員有下列行為之一的，按照相關法規(guī)和制度，視情節(jié)給予經濟處罰、行政處分或組織處理。構成犯罪的，依法移交司法機關處理。a.遲報、漏報、謊報或者瞞報事故的；b.偽造、故意破壞事故現場或銷毀有關證據、資料的；c.沒有立即組織事故搶救的；d