勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)六篇

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)范文1

“丟失客戶”引不滿，合同到期未續(xù)簽

時(shí)間回放到2021年春節(jié)，即將職專畢業(yè)的谷玉回遼西老家過(guò)年期間，經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w得知藍(lán)天家政服務(wù)公司聘請(qǐng)職員，給出的工資待遇好。谷玉經(jīng)連續(xù)三輪應(yīng)聘，勝利被該公司聘用為客戶聯(lián)絡(luò)部職員，并與公司簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)。當(dāng)年6月初，谷玉一走出校門(mén)就馬上來(lái)到藍(lán)天公司報(bào)到，并與公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同，即自2021年6月10日至2021年6月9日。所謂聯(lián)絡(luò)部就是查找、聯(lián)系客源，以不斷擴(kuò)大客戶群來(lái)進(jìn)展公司業(yè)務(wù)，從而提高公司經(jīng)營(yíng)效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過(guò)在某機(jī)關(guān)工作的父親之關(guān)系，很快打通了多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位客戶源。為此，谷玉的提成獎(jiǎng)金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時(shí)，公司當(dāng)即主動(dòng)與谷玉續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同，基本工資也由原來(lái)的2300元提高至2600元。加上每月實(shí)際提成獎(jiǎng)金，谷玉每月工資都在3200多元。

2021年年初，伴隨遼西家政市場(chǎng)的不斷進(jìn)展壯大，家政服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)慢慢激烈起來(lái)。按常規(guī)，每年春天是各機(jī)關(guān)雇傭家政、清理衛(wèi)生的旺季，可不知何緣由，藍(lán)天公司的客戶源非但沒(méi)有增加，幾家老客戶也不再與藍(lán)天公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。此間，已經(jīng)結(jié)婚2年始終未懷孕的谷玉因忙著四處求醫(yī)，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說(shuō)，不止一次看到谷玉進(jìn)出某家政公司。不明狀況的公司經(jīng)理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司未再與她續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。又因公司效益不佳，2021年年初以來(lái)始終未漲工資，谷玉也不想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并查找機(jī)會(huì)跳槽?？芍蟮囊荒陼r(shí)間里，谷玉也未找到如意工作。

防止T工“吃閑飯”，未續(xù)合同隨時(shí)解除

2021年12月，谷玉懷孕不足2個(gè)月時(shí)，因身體消失不適狀況，醫(yī)生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2021年12月5日，谷玉向公司請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后在家休息。12月17日，就在谷玉預(yù)備到公司上班的前一天，公司人力部負(fù)責(zé)人張先生打來(lái)電話，通知谷玉說(shuō)，公司已經(jīng)打算與其解除勞動(dòng)合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。公司還通過(guò)電子郵件向谷玉發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū)。一夜未睡好覺(jué)的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的狀況符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，特殊是自己在孕期，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司單方擅自解除是無(wú)效的。而且對(duì)于未續(xù)簽合同，自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)雙倍工資賠償。公司則認(rèn)為，在谷玉存在過(guò)錯(cuò)的狀況下，且雙方的勞動(dòng)合同早在2021年6月已到期，未續(xù)簽后，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。

申請(qǐng)仲裁，一紙合同定輸贏

對(duì)公司的說(shuō)法，谷玉當(dāng)然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司必需按法律規(guī)定賜予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司拒絕后，谷玉一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項(xiàng)訴求是：

1.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元（按5年工齡之5個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)）；2.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍差額工資35200元（11個(gè)月的本人工資）；3.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的代通知金3200元。

仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人供應(yīng)了一份2021年6月雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，從2021年6月至2021年6月，以此證明雙方已續(xù)簽了勞動(dòng)合同，且合同期限已滿，公司不再續(xù)簽合同并無(wú)不當(dāng)。同時(shí)，該公司還提出，因申請(qǐng)人在公司“丟失客戶”一事上存在過(guò)錯(cuò)，即便申請(qǐng)人在孕期，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且可不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。谷玉提出雙方的其次次勞動(dòng)合同到期的2021年6月，之后雙方從未再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人供應(yīng)的這份2021年6月至2021年6月勞動(dòng)合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請(qǐng)人無(wú)關(guān)，申請(qǐng)人不存在任何過(guò)錯(cuò)。被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)給付違法解除合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人雖然提出被申請(qǐng)人供應(yīng)的勞動(dòng)合同書(shū)上的乙方簽字不是申請(qǐng)人本人所簽，但未供應(yīng)證據(jù)予以證明，故對(duì)申請(qǐng)人的主見(jiàn)，本院不予支持。關(guān)于被申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)人對(duì)“丟失客戶”存在過(guò)錯(cuò)，因被申請(qǐng)人未供應(yīng)證據(jù)加以證明，且雙方在最終一次續(xù)簽合同于2021年6月10日到期后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)人在孕期，被申請(qǐng)人應(yīng)給付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同之雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又因雙方系勞動(dòng)合同到期后解除，無(wú)需提前一個(gè)月通知之程序，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付一個(gè)月工資的代通知金不予支持。據(jù)此，仲裁院遂裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元；駁回申請(qǐng)人的其他仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)鑒定見(jiàn)真?zhèn)?，造假敗訴罰款

對(duì)于如此仲裁結(jié)果，谷玉當(dāng)然不能接受。遂向區(qū)人民法院提起民事訴訟。谷玉在的同時(shí)，向法院遞交了《筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)》，提出被告藍(lán)天家政服務(wù)公司供應(yīng)的簽署日期為2021年6月10日的勞動(dòng)合同上的簽名是被告?zhèn)卧斓?，不是申?qǐng)人谷玉所簽之鑒定申請(qǐng)。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒(méi)有申請(qǐng)鑒定，主要是原告認(rèn)為，以現(xiàn)有的材料足以看出被告?zhèn)卧煸婧灻男袨椋患由显鎽言泻笊眢w不好，始終在就醫(yī)，無(wú)精力辦理此事。法院經(jīng)審查同意后，組織雙方當(dāng)事人選擇鑒定機(jī)構(gòu)，最終確定托付某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定看法為：該勞動(dòng)合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。

法庭審理過(guò)程中，被告家政公司認(rèn)為，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不同于未簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，未續(xù)簽勞動(dòng)合憐憫形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系仍存在，用人單位無(wú)支付雙倍工資的義務(wù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因家政公司供應(yīng)的勞動(dòng)合同書(shū)上的簽名非原告谷玉本人所簽，對(duì)該勞動(dòng)合同書(shū)不予采信，對(duì)家政公司懇求不支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主見(jiàn)不予支持。用人單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因家政公司未能供應(yīng)證據(jù)證明“丟失客戶”是原告本人緣由造成，故對(duì)家政公司懇求不應(yīng)支付雙倍工資的主見(jiàn)，法院不予支持。關(guān)于原告主見(jiàn)給付一個(gè)月工資的代通知金一節(jié)，《勞動(dòng)合同法》第四十條僅規(guī)定了3種條件下解除勞動(dòng)合同的狀況，本案系勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，不符合法律規(guī)定的提前一個(gè)月通知之情形，故對(duì)原告的該項(xiàng)主見(jiàn)不予支持。法院最終