第五章勞動(dòng)合同法第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)二、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的分類

一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)

（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。(主要是與雇傭合同的關(guān)系，是否由民法調(diào)整的問題)二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)合同法適用范圍的發(fā)展勞動(dòng)合同法的適用范圍，即勞動(dòng)合同法的效力范圍。廣義上包括勞動(dòng)合同法在時(shí)間、空間、對(duì)人、對(duì)事四個(gè)方面的效力范圍，狹義上僅指勞動(dòng)合同法對(duì)人的效力范圍?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍。（二）我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力（2008.1.1）第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍第三，對(duì)事的適用范圍第四，對(duì)人的效力范圍（直接適用和間接適用）案例：在校大學(xué)生能否建立勞動(dòng)合同關(guān)系P120三、勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為：（一）固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）（二）無固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

引例無固定期合同被解除案(P123)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立原則二、勞動(dòng)合同的形式三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的訂立原則1、合法原則(主體、內(nèi)容、程序)2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則（告知真實(shí)情況）

二、勞動(dòng)合同的形式（一）勞動(dòng)合同的形式概述勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即用文字方式表示的合同；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式。（二）用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系一是在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，即“同時(shí)簽用”。二是在用工后訂立，即“先用后簽”。三是在用工前訂立書面勞動(dòng)合同，即“先簽后用”。

（三）未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題。《勞動(dòng)合同法》在確立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過一個(gè)月起才開始承擔(dān)雙倍工資的不利后果?！秳趧?dòng)合同法》第11條（請(qǐng)查看）

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款（二）勞動(dòng)合同的約定條款（三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款（P130）

四、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效：《勞動(dòng)合同法》并沒明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。（二）勞動(dòng)合同的無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

引例公司高管學(xué)歷造假案(P137)第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行 二、勞動(dòng)合同的變更

一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則實(shí)際履行、親自履行、協(xié)作履行（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行

二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（三）勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) 一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述（一）勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。按照解除勞?dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。按照解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不同，勞動(dòng)合同的解除又可分為法定解除和約定解除。（二）勞動(dòng)合同的終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。（三）勞動(dòng)合同解除和終止的關(guān)系區(qū)別：（1）條件不同：勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者的辭職和用人單位的辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動(dòng)合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生消滅，主要限于勞動(dòng)合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪失。（2）程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同的終止則沒有特別的程序要求。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除（不需要理由）2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（用人單位有過錯(cuò)）3、立即解除勞動(dòng)合同（嚴(yán)重過錯(cuò)，與生命有關(guān)） 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員引例白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法案（P145）

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第46條3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：《勞動(dòng)合同法》第47條

［理論探討］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)（1）勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。（2）法定違約金說。（3）社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說。上述三種學(xué)說均有一定道理，但又都有一些不足。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國(guó)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。（二）賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工一、勞務(wù)派遣

二、非全日制用工 一、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。（二）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位3、勞務(wù)派遣協(xié)議4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的禁止（三）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1、被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利2、被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利?（五）勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》第65條（六）其他1、勞務(wù)派遣適用范圍的限制2、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止

二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（二）非全日制勞動(dòng)合同的形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、非全日制用工禁止約定試用期。2、非全日制用工的工資保障。（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例1：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申訴人劉某于1999年3月招工進(jìn)入某企業(yè)食堂工作，但自工作之日起，被訴人就不與其簽訂勞動(dòng)合同，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，更沒有休息日，強(qiáng)迫加班加點(diǎn)。申訴人認(rèn)為，被訴用人單位嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，已難以維持生活。于是2005年3月申訴人劉某提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被訴人一直未予理睬，為維護(hù)合法權(quán)益，申訴人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)求：（1）被訴人為申訴人補(bǔ)繳1999年3月至2005年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元；（3）本案仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。被訴人對(duì)申訴人所述事實(shí)沒有異議，但是認(rèn)為，是因申訴人其自身的原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，被訴人沒有義務(wù)支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；申訴人所在的單位是實(shí)施效益工資的，申訴人是為了獲得工資自愿加班加點(diǎn)，不存在強(qiáng)迫加班加點(diǎn)的事實(shí)。【本案涉及的法律問題】1得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。2自愿超過規(guī)定時(shí)間加班是否違法。案例分析一、申訴人是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申訴人為被訴人提供勞動(dòng)，受被訴人管理，被訴人支付申訴人工資，盡管雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”一般情況下，只有用人單位按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，才由用人單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，實(shí)踐中存在這樣一種情況，用人單位不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者用人單位提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)違反了國(guó)家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在勞動(dòng)者不堪忍受的情況下，不得已提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，如果不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然是不合理的。為此最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第15條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。本案中，被訴用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定長(zhǎng)期支付申訴人低于勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資，因此這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第10條的規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼吮景钢猩暝V人劉某不僅可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼?，申訴人劉某可以要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資并主張相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可按照最高人民法院的規(guī)定要求用人單位支付賠償金。二、申訴人自愿超過規(guī)定時(shí)間加班，用人單位是否構(gòu)成違法目前實(shí)踐中一些用人單位給予勞動(dòng)者確定的工資標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動(dòng)者往往難以生存，為了多掙錢，甚至有勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，以超時(shí)勞動(dòng)來多賺取一些收入。即使如此，用人單位仍應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定。否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，本案中被訴人的辯解是無法律理由的。此外，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在被訴人工作期間，被訴人沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予以糾正。因而申訴人劉某主張的被訴人為其補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。案例二：勞?dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分某燈箱廣告有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣告公司），系兩自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計(jì)、制作和安裝。平時(shí)，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成，安裝工具由廣告公司提供，按件計(jì)價(jià)，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻子也無業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過程中，不慎從梯子摔下，造成重傷，對(duì)于是否為工傷的問題產(chǎn)生了爭(zhēng)議?！颈景干婕暗姆蓡栴}】1勞動(dòng)合同的概念和特征。2勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分。案情分析在王某和廣告公司之間的關(guān)系上，有兩種意見，主要原因是對(duì)王某是否是廣告公司的內(nèi)部成員有不同意見：一種意見認(rèn)為王某不是廣告公司的內(nèi)部成員，雙方是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照一般民事關(guān)系對(duì)待，理由是：（1）王某和廣告公司之間無管理與被管理的關(guān)系；（2）王某的工作性質(zhì)是承包公司的勞務(wù)，從其妻子可以隨同勞動(dòng)可見一斑；（3）其勞動(dòng)所得是按件論價(jià)，不是按照月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。另一種意見認(rèn)為雙方是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照工傷處理。勞動(dòng)法律關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)關(guān)系），是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。參見李景森、賈俊玲主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，46頁(yè)，北京，北京大學(xué)出版社，2001。勞務(wù)法律關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)關(guān)系），是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在實(shí)踐中正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于正確認(rèn)識(shí)案件性質(zhì)和適用法律，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方（特別是勞動(dòng)者）的合法權(quán)益具有重要意義。目前有關(guān)勞動(dòng)法理論對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分：（1）在主體上，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。參見上書，47頁(yè)。勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡限度內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人；用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。而在勞務(wù)關(guān)系中，其主體不具有特定性，勞務(wù)的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)提供者的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主體資格受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，如年齡方面的限制等。（2）在主體之間地位上，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方具有平等性和隸屬性在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，由其按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。參見李景森、賈俊玲主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，46頁(yè)，北京，北京大學(xué)出版社，2001。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方無論在合同簽訂前或者合同簽訂后，地位都是平等的。（3）在勞動(dòng)內(nèi)容上，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系也有一定的區(qū)別。著名法學(xué)家史尚寬先生在《勞動(dòng)法原論》中指出，勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)的過程，勞務(wù)關(guān)系中，要求提供的一般是具體勞動(dòng)成果。但這一區(qū)別不是絕對(duì)的，因此，有學(xué)者指出，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方提供物是物化或者非物化的勞動(dòng)成果；而按照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施一定勞動(dòng)行為即可。參見王全興：《勞動(dòng)法》，1版，148頁(yè)，北京，法律出版社，1997。（4）在生產(chǎn)資料的使用上，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系也存在著差別。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是在與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的前提下進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)者所使用的工具或者其他生產(chǎn)資料由用人單位提供；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。參見上書，148頁(yè)。（5）在費(fèi)用計(jì)算上，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在著一定的差別。在勞務(wù)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)是受民事法律規(guī)范的約束，其數(shù)額確定需遵循著商品定價(jià)規(guī)則，即成本（費(fèi)用）加合法利潤(rùn)，其支付方式是一次或分次支付參見上書，149頁(yè)。；而勞動(dòng)者的工資分配原則適用的是按勞分配的原則，此外，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家在最低工資制度、工資支付制度方面有一些規(guī)范，即國(guó)家通過立法直接干預(yù)工資分配，但對(duì)于勞務(wù)費(fèi)用，國(guó)家則不采取直接干預(yù)的辦法，這也體現(xiàn)出勞動(dòng)法是法律直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活的產(chǎn)物的本質(zhì)特征。（6）在適用法律上的區(qū)別。勞動(dòng)法律關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整；而勞務(wù)法律關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的關(guān)系，受民法調(diào)整。在勞動(dòng)關(guān)系中，在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等；勞務(wù)法律關(guān)系中，卻不存在這些附隨義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)。而在勞務(wù)法律關(guān)系中，如果勞動(dòng)者受到意外傷害，則不屬于工傷，不能依照勞動(dòng)法律規(guī)范來解決，只能依照民事法律規(guī)范來解決。目前關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定主要有兩個(gè)：（1）勞動(dòng)部在1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織成員，并為企業(yè)提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法，即可認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定，實(shí)際上明確了勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的兩個(gè)條件：勞動(dòng)者的成員身份和勞動(dòng)的有償性。勞動(dòng)部這一解釋也揭示了勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)方面的本質(zhì)：第一，勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)力和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行勞動(dòng)，在為用人單位創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也從用人單位獲得收入，以作為自己生活主要來源，其勞動(dòng)是有償?shù)摹５诙?，勞?dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者勞動(dòng)有從屬性。勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員，要遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，在用人單位的管理下進(jìn)行勞動(dòng)。實(shí)踐中，勞動(dòng)是否為有償性比較容易判斷，但是否以用人單位內(nèi)部成員的身份進(jìn)行勞動(dòng)，有時(shí)難以判斷，目前我們?cè)诶碚撋喜⑽唇⑷绾闻袛鄤趧?dòng)者是否成為用人單位成員的標(biāo)準(zhǔn)。（2）2005年5月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否簽訂書面合同并非是唯一的依據(jù)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；第二，用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只要符合以上三個(gè)條件，即可認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)以上分析，我們認(rèn)為，王某是廣告公司的內(nèi)部成員，王某和廣告公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動(dòng)，從事的工作是廣告公司業(yè)務(wù)范圍的重要組成部分，雙方雇傭關(guān)系穩(wěn)定。第二，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，王某應(yīng)按照公司的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，只不過實(shí)行的是計(jì)件勞動(dòng)。第三，王某的工作實(shí)質(zhì)是其個(gè)人勞動(dòng)力和廣告公司生產(chǎn)資料的結(jié)合。如果確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，即是確認(rèn)廣告公司在安裝業(yè)務(wù)上沒有雇員，這對(duì)保護(hù)與王某做類似工作的人員是不利的。案例3：勞動(dòng)者違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系被訴人為某電子公司，主要從事電子元件的開發(fā)生產(chǎn)工作。1985年元月申訴人錢某進(jìn)入被訴人單位工作，1995年與被訴人簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2004年9月14日，申訴人將價(jià)值5000元左右的電子元件放在工作服內(nèi)，試圖盜出，在出公司大門時(shí)被值班警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)。申訴人當(dāng)即寫出檢查，承認(rèn)偷拿事實(shí)，希望領(lǐng)導(dǎo)給其改過的機(jī)會(huì)。此后，被訴人公司安全保衛(wèi)部依據(jù)經(jīng)被訴人職代會(huì)通過、申訴人學(xué)習(xí)過的《偷竊電子元件處理規(guī)定》中的規(guī)定，“偷竊電子元件被查獲者，給予與偷竊價(jià)值相等的罰款，并給予解除勞動(dòng)合同處理”，作出給予申訴人罰款5000元、建議解除其勞動(dòng)合同的處理決定。申訴人交納了5000元罰款。2004年10月6日，被訴人單位職代會(huì)認(rèn)為，安保部提出解除申訴人勞動(dòng)合同的建議，符合企業(yè)相關(guān)規(guī)定。10月6日，被訴人人力資源部向廠部提出《關(guān)于錢某偷竊電子元件的處理意見》，建議對(duì)申訴人作解除勞動(dòng)合同處理。10月上旬，被訴人通知申訴人回家等待處理。10月22日，被訴人職代會(huì)形成決議，通過對(duì)申訴人錢某作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理意見。11月20日，被訴人單位給申訴人下發(fā)書面處理決定，通知解除申訴人錢某的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人工資為2500元/月。申訴人認(rèn)為，其和公司簽訂的是無固定期限合同，不能隨意由公司解除；既然公司對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰，就不應(yīng)該再解除其勞動(dòng)關(guān)系，于是提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求：1被訴人返還超過法律規(guī)定部分的罰款。2撤銷被訴人作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。【本案涉及的法律問題】1用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處罰權(quán)。2被訴人單位解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的做法是否正確？分析勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序所必需，完善的勞動(dòng)紀(jì)律能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，勞動(dòng)紀(jì)律并不是任用人單位所為的規(guī)則，1982年4月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和1986年7月12日頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，均對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)處理作了重要的規(guī)定。就本案來說，主要涉及以下兩個(gè)問題：一、被訴人單位對(duì)申訴人錢某處以5000元的罰款是否有法律依據(jù)被訴人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定并經(jīng)職代會(huì)通過的處理規(guī)定中的有關(guān)解除職工勞動(dòng)合同內(nèi)容和程序，與國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定不相抵觸，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第4條規(guī)定的部分合法有效。但公司內(nèi)部處理規(guī)定確定：“偷竊電子元件被查獲者，給予與偷竊價(jià)值相等的罰款”，違反了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條關(guān)于對(duì)職工罰款“一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”的規(guī)定，其超過規(guī)定的罰款部分應(yīng)予以退還。因此被訴人應(yīng)當(dāng)返還申訴人超出國(guó)家規(guī)定部分的罰款4500元。二、被訴人單位解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的做法是否正確雖然申訴人和被訴人之間建立了無固定期限的勞動(dòng)合同，但是在申訴人嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，被訴人有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。在申訴人知道處理規(guī)定且偷竊電子元件事實(shí)清楚的情況下，被訴人依據(jù)處理規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容和程序要求，該規(guī)定的制定也符合法律規(guī)定的程序，因此，此案中用人單位解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。案例4：無固定期限勞動(dòng)合同中的違約金周某與某公司在2000年12月1日簽訂了一份勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容為：勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同；周某擔(dān)任副總工程師；每月工資6000元；任何一方違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金50000元；周某不得依提前30日以書面形式通知用人單位的方式解除本合同，否則要依法承擔(dān)約定的違約責(zé)任；未經(jīng)雙方協(xié)商一致并辦妥有關(guān)手續(xù)，周某不得擅自離開公司。2005年5月10日，周某以家中有事為由，請(qǐng)假三天，一去不返。2005年6月20日，公司申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，要求周某承擔(dān)違約責(zé)任50000元，賠償經(jīng)濟(jì)損失100000元?！颈景干婕暗姆蓡栴}】1無固定期限合同的解除問題。2違約金條款問題。案例分析本案有三種不同意見：第一種意見認(rèn)為，周某有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的違約金條款無效，雙方在合同中未明確約定服務(wù)期，故周某不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，雙方簽訂的違約金條款有效，不論是否約定服務(wù)期，周某單方解除合同違反了勞動(dòng)合同的約定，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三種意見認(rèn)為，雙方約定的違約金條款無效，但周某單方解除合同不符合《勞動(dòng)法》第31條關(guān)于“應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，故其單方解除合同應(yīng)適用《勞動(dòng)法》第102條的規(guī)定，賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本案是一起在無固定期限勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。實(shí)踐中，因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的約定，引起的糾紛比較常見，并常常涉及提前解除勞動(dòng)合同的違約金問題和因勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同造成損失的賠償問題。下面結(jié)合我國(guó)規(guī)定及案例試作分析。一、關(guān)于違約金的適用違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一，是指違反合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。各國(guó)的合同法均對(duì)違約金救濟(jì)方式十分重視，我國(guó)合同立法及司法實(shí)踐歷來重視違約金制度。但在勞動(dòng)合同中，違約金是否作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國(guó)法律的規(guī)定不盡相同。以日本為例，《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中不得約定違約金。其這樣規(guī)定主要是基于三點(diǎn)考慮：一是考慮到在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位的地位不平等，如果允許設(shè)定違約金條款，該條款的性質(zhì)已經(jīng)不再是“約定”的性質(zhì)，而是處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位單方面把違約金條款強(qiáng)加在勞動(dòng)者身上，這樣，無疑是違反了法律所追求的公正的目標(biāo)的。二是如果許可用人單位單方面確定高昂的違約金，無疑會(huì)限制人才的流動(dòng)，影響社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置。三是勞動(dòng)合同具有人身的性質(zhì)，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是依附于其人身而存在，如果其不愿意在某用人單位提供勞動(dòng)，而是受限制于違約金條款而不得不困在某用人單位中，其勞動(dòng)的效率也會(huì)受到影響。正是基于這些原因，其他也有不少國(guó)家和地區(qū)禁止在勞動(dòng)合同中的違約金條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，但沒有明確禁止，只是在《勞動(dòng)法》第19條第2款規(guī)定了一個(gè)開放式的條款，即“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，由于民法觀念的作用，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普遍適用。就各地方立法的情況來看，各地制定的勞動(dòng)合同條例或規(guī)定中，對(duì)違約金采取了各種不同的態(tài)度，北京、湖南、河北等地認(rèn)為雙方當(dāng)事人可任意適用違約金，只要不違法、不存在明顯失公平的情況，違約金可以適用在勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況；上海、江蘇等地則將違約金限定于兩種情形，違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。我們認(rèn)為，在目前的立法狀況下，勞動(dòng)仲裁員和法官在國(guó)家立法和地方立法無關(guān)于限制違約金規(guī)定的情況下，不能局限于民法的平等觀念，簡(jiǎn)單地認(rèn)為勞動(dòng)合同中的違約金是勞動(dòng)者和用人單位在平等基礎(chǔ)上協(xié)商的結(jié)果，進(jìn)而適用違約金條款，限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)，阻礙人力資源合理配置。其理由為：1勞動(dòng)者的從屬性地位，決定了不能任意適用違約金。勞動(dòng)關(guān)系中存在的形式上平等而實(shí)際上不平等的矛盾，較之民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)占有關(guān)系和一般商品交換關(guān)系，更為突出，也是勞動(dòng)合同與普通合同的本質(zhì)區(qū)別所在。這種不平等的原因關(guān)鍵在于，在勞動(dòng)分工中一部分人處于指揮者和管理者的地位，勞動(dòng)者與用人單位實(shí)力懸殊明顯，而勞動(dòng)力是一種特殊的商品，對(duì)勞動(dòng)力的支配直接表現(xiàn)為對(duì)人的支配，勞動(dòng)者具有明顯的從屬性。這種從屬性不僅體現(xiàn)在身份上、義務(wù)履行的從屬性，即勞動(dòng)者為用人單位的一員，必須以用人單位的名義對(duì)外從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服從用人單位的指揮和管理，同時(shí)還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上的從屬性，勞動(dòng)者所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果在法律上不能歸屬勞動(dòng)者。正是這種從屬性特點(diǎn)，決定了不符合民法、合同法調(diào)整合同的平等主體的先決條件，而不能任意適用違約金。2任意約定違約金與勞動(dòng)者的辭職權(quán)相矛盾。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)（也稱辭職權(quán)）。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》明確指出“除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件”。如果任意約定違約金，無疑使該條款所賦予的權(quán)利不能落實(shí)到位，也限制了勞動(dòng)者合法的擇業(yè)權(quán)利。3任意約定違約金條款易演變成用人單位制約勞動(dòng)者的手段。大量實(shí)例表明，違約金條款對(duì)雙方當(dāng)事人的制約作用不同，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重地供大于求，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)不具有與用人單位討價(jià)還價(jià)、協(xié)商和充分表達(dá)自己意愿的力量和能力，勞動(dòng)合同在很大程度上體現(xiàn)了用人單位的意思表示。雙方約定的違約金條款對(duì)用人單位制約較小，而對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)影響較大。違約金條款極易變成用人單位用來懲罰勞動(dòng)者的責(zé)任形式，違約金的數(shù)額也往往超出了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力?！秳趧?dòng)法》以保護(hù)勞動(dòng)者為宗旨，如果允許任意約定違約金，與勞動(dòng)法立法宗旨相悖。4任意約定違約金不能體現(xiàn)勞動(dòng)立法對(duì)用人單位的制約。勞動(dòng)立法一方面確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的不平等地位，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，確認(rèn)勞動(dòng)組織對(duì)違紀(jì)職工的紀(jì)律處分權(quán)。另一方面考慮到用人單位的天然的優(yōu)越地位，又以保護(hù)弱小一方勞動(dòng)者利益為基本原則。在《勞動(dòng)法》第十二章中，可以看出這一偏重性，第89條至第100條以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的責(zé)任，而僅用第102條規(guī)定了勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，這明顯與合同法所強(qiáng)調(diào)的對(duì)當(dāng)事人平等救濟(jì)的原則不相一致。而且普通合同中一方追究另一方違約責(zé)任時(shí)所行使的救濟(jì)權(quán)屬“私權(quán)”性質(zhì)，國(guó)家公權(quán)力不能介入，但勞動(dòng)者是以勞動(dòng)取得報(bào)酬來維持自己與家人的生存，在勞動(dòng)法及勞動(dòng)部頒布的配套規(guī)章中，行政責(zé)任、刑事責(zé)任等也是用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的重要形式，公權(quán)力常介入以保護(hù)弱者權(quán)益。綜上，勞動(dòng)合同與普通合同有著諸多的不同，其不具有普通合同的適用條件而不宜納入合同法的調(diào)整范圍，合同法有關(guān)合同違約責(zé)任的法律規(guī)定，不能直接運(yùn)用于勞動(dòng)合同中。我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有特別的規(guī)定，對(duì)違約金應(yīng)當(dāng)有所限制，只在法定情況下允許約定違約金，江蘇、上海等地已有明確的勞動(dòng)合同條例得到實(shí)踐，限制約定違約金被證實(shí)有可取之處，應(yīng)當(dāng)將違約金限制在違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定的情況，服務(wù)期只限于由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者；違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定，對(duì)于違約金數(shù)額約定畸高的可以向司法機(jī)關(guān)提出變更；勞動(dòng)合同中必須事先約定違約金，事后才能追究，這也是針對(duì)主體不平等現(xiàn)象而追求分配正義的一種制約。二、關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同所帶來?yè)p失的賠償問題我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，任何一個(gè)員工的離去對(duì)于用人單位來說，均會(huì)帶來一定的損失。畢竟新來的員工要熟悉工作和環(huán)境，要想讓新員工完全熟悉工作，總需要一定的時(shí)間，這會(huì)給用人單位帶來不便，甚至是損失。要解決勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題，應(yīng)當(dāng)依照法律，并在認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的基礎(chǔ)上來解決。勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”這個(gè)規(guī)定的第3項(xiàng)明確規(guī)定，除規(guī)定的項(xiàng)目外，賠償損失以造成的直接損失為限。從實(shí)踐來看，違約責(zé)任設(shè)立的目的是制止違約，防止給用人單位造成損失，但目前的制度設(shè)計(jì)，對(duì)于故意侵犯單位利益的辭職并不能夠制止，相反，對(duì)于正常的并不直接侵犯單位利益的辭職有很大制約作用。例如，如果勞動(dòng)者有侵犯單位的商業(yè)秘密或其他利益意圖，可以不辭而別，或提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不要檔案，一走了之。在沒有擔(dān)保金規(guī)定的情況下，用人單位實(shí)際上難追究其責(zé)任；而對(duì)于正常的、向更合適自己崗位的流動(dòng)，這種情況下，一般要求勞動(dòng)者提供檔案，許多用人單位之所以能夠逼迫勞動(dòng)者交納違約金，主要是利用各種手段扣留勞動(dòng)者工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。因此，目前的規(guī)定不僅不能夠達(dá)到立法目的，并且會(huì)增加用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾。綜觀本案雙方當(dāng)事人所訂立的合同，公司為周某提供了較好的工資報(bào)酬和其他待遇，同時(shí)也明確約定，周某的勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為，簽訂了無固定期限的合同的勞動(dòng)者仍依法享有辭職權(quán)，而在本案中合同卻約定“周某不得依提前30日以書面形式通知用人單位的方式解除本合同，否則要依法承擔(dān)約定的違約責(zé)任”，通過所謂“約定”的方式剝奪了周某提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這一約定違法，是無效的，不允許以這種方式剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。如果認(rèn)可通過所謂“約定”方式剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利，處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的權(quán)利將會(huì)蕩然無存，勞動(dòng)法律法規(guī)中確定的勞動(dòng)者的權(quán)利不允許通過勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議的方式放棄。因此，在本案中周某仍有采取30天預(yù)告的方式而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)者的多方面的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)?，勞?dòng)合同具有人身性質(zhì)。勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是附著于其人身的，如果勞動(dòng)者不愿意提供勞動(dòng)，任何單位無權(quán)強(qiáng)制其進(jìn)行勞動(dòng)。在本案中周某的情況也說明了這一約定存在的問題，本案中，用人單位本想通過約定無固定期限勞動(dòng)合同，并通過約定的方式限制其依據(jù)勞動(dòng)法享有的提前預(yù)告解除合同的權(quán)利，以限制周某的流動(dòng)，但不但未能限制周某的流動(dòng)，反而導(dǎo)致周某不辭而別，使得企業(yè)遭受到一定的損失。雖然勞動(dòng)者可提前解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第31條對(duì)“必須提前三十日書面通知用人單位”解釋認(rèn)為，“本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。周某在與公司依法訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同后，其在尚未到合同履行期滿也未依法通知單位的情況下，即擅自離開公司，顯然構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但本案違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定，合同約定的違約金數(shù)額10萬元明顯畸高，可以結(jié)合周某的工資報(bào)酬、公司的利潤(rùn)損失、公司為周某提供住房等因素，遵循公平、合理的原則酌情下調(diào)，以達(dá)到合情合理。至于公司在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的因周某離職導(dǎo)致其與客戶訂立的合同無法履行造成的經(jīng)濟(jì)損失，因該合同并未實(shí)際履行，不能充分證明利潤(rùn)下降系周某離職直接造成，可以不予采信。案例5：用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呂某于1996年7月到被訴人（某醫(yī)院）處從事護(hù)理工作，工資一直是每月400元，2004年10月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月450元后，用人單位也未給申訴人提高工資。申訴人在被訴人單位工作期間，被訴人未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2005年9月12日，被訴人認(rèn)為，申訴人在工作過程中，遭到病人投訴，于是根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，認(rèn)為其違反了勞動(dòng)紀(jì)律，于是口頭通知申訴人解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人對(duì)此不服，在多次找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求解決未果的情況下，在2005年12月1日提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。申訴人認(rèn)為被聘用在被訴人處工作，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)被訴人無事實(shí)依據(jù)即對(duì)其違法解雇，故要求用人單位支付補(bǔ)償金、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，并要求被訴人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用?！颈景干婕暗姆蓡栴}】1關(guān)于申訴時(shí)效問題。2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。對(duì)于此案有兩種意見。一種意見認(rèn)為，申訴人的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效，且其提出要求補(bǔ)償金不應(yīng)該得到支持，但認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；另一種意見認(rèn)為，申訴人的申請(qǐng)未超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。下面試分析如下。1《勞動(dòng)法》第25條第1款第2項(xiàng)僅規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是并未規(guī)定采取的形式是書面的還是口頭解除的方式。我們認(rèn)為，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說，是需要慎之又慎的事。首先，用人單位要取得勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的證據(jù)才可以解除勞動(dòng)合同；其次，要經(jīng)過慎重研究，按照勞動(dòng)法及用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度作出決定，并需要征求工會(huì)的意見。解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者影響極大，這種決定是對(duì)勞動(dòng)者作出的最為嚴(yán)重的否定評(píng)價(jià)，不僅使其失去工作，而且會(huì)影響到以后的求職。2在勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系被解除后，依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，該勞動(dòng)者即使是違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退，也有權(quán)獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇。而按照領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，用人單位必須給予其書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。在此案中，用人單位未采取書面通知，而是采取口頭通知的方式，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，因此勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并未超過仲裁時(shí)效。此外，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第15條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證，本案中，被訴人口頭通知申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有為申訴人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)的做法顯然不妥。3在此案審理中，用人單位未能提出病人投訴的有效證據(jù)，申訴人明確表示同意被訴人的口頭通知解除但被訴人應(yīng)依法支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是被訴人辯稱：如果用人單位處理正確，則申訴人可以回用人單位工作，如果用人單位處理錯(cuò)誤，則不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的此種理由從目前法律規(guī)定看是有道理的。但是，我們也可以看出勞動(dòng)者面臨的無奈：在用人單位錯(cuò)誤地以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者如果回去工作，則面臨著受損的勞動(dòng)關(guān)系，將來在用人單位的管理和約束下，勞動(dòng)者會(huì)很艱難。因此很多勞動(dòng)者即使是在用人單位錯(cuò)誤解雇的情況下，也不愿意提出回去工作，而是會(huì)選擇離開。如果在這種情況下，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)用人單位來說，無疑是無論解雇對(duì)錯(cuò)，其解雇的目的均能達(dá)到，這對(duì)于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，是不公平的。因此在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尊重了勞動(dòng)者的選擇，仍要求用人單位支付補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案還有一個(gè)情況值得我們注意，自2004年10月起，用人單位仍按照每月400元支付申訴人工資。此案中申訴人本有理由提出要求進(jìn)行工資補(bǔ)償，并據(jù)此提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。此外，對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)方面的請(qǐng)求，也得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。補(bǔ)充：《合同法》相關(guān)知識(shí)要約VS承諾要約邀請(qǐng)：1、寄出的價(jià)目表2、拍賣公告3、招標(biāo)公告4、招股說明書5、商業(yè)廣告合同的特殊形式：懸賞廣告成立VS生效我國(guó)《合同法》第26條規(guī)定：承諾通知到達(dá)要約時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或邀約規(guī)定。《合同法》第25條規(guī)定：承諾生效時(shí)合同成立。通常情況下，合同成立和生效是同時(shí)的，但有例外《合同法》第20條規(guī)定的要約的失效：1、受要約人拒絕要約2、要約人撤銷要約3、承諾期限屆滿，受要約人未承諾4、受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性的改變。合同無效（《合同法》第52條）1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國(guó)家利益2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益3、以合法手段掩蓋非法目的4、損害社會(huì)公共利益5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定免責(zé)條款無效情形（《合同法》第53條）1、造成對(duì)方身體傷害的2、因故意和重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的可變更或可撤銷（第54條）1、因重大誤解訂立的2、在訂立合同時(shí)顯失去公平的3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，受害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同。合同變更：1、原已存在有效合同關(guān)系2、合同內(nèi)容發(fā)生局部變化3、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或通過司法裁判4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。合同的解除條件或事由：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)行合同目的5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形定金VS訂金定金（雙倍罰則）《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第九十條規(guī)定，“定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。”；第九十一條規(guī)定，“定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十”。訂金（相當(dāng)于預(yù)付款）違約金(補(bǔ)償性與懲罰性)可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)增減定金和違約金只能選其一（請(qǐng)求賠償時(shí)）締約過失在訂立合同過程中，一方因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)盡的義務(wù)而致使另一方信賴?yán)鎿p失，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任1、假借訂立合同之名惡意磋商2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況3、違反有效要約和要約邀請(qǐng)4、違反初步協(xié)議或許諾5、未盡保護(hù)、照顧的附隨義務(wù)6、違反強(qiáng)制締約義務(wù)（拒載）7、無權(quán)代理兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周。咳嗽仍未緩解或無上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語(yǔ)言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語(yǔ)言特征來解答問題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過抓時(shí)間詞語(yǔ)，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長(zhǎng)，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語(yǔ)言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語(yǔ)言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語(yǔ)言或樸實(shí)自然或文采斐然。語(yǔ)意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語(yǔ)言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來加強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語(yǔ)言的表達(dá)效果上加以體味。語(yǔ)言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡(jiǎn)潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國(guó)卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤(rùn)自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語(yǔ)教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語(yǔ)講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長(zhǎng)是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來一些變動(dòng)。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖。《四庫(kù)全書總目》有傳記類，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略。可是在傳記文學(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡(jiǎn)單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國(guó)外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國(guó)的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國(guó)人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國(guó)的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國(guó)已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊?guó)文人相傳的做法，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國(guó)內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國(guó)評(píng)論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對(duì)于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國(guó)正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國(guó)家拯救出來，為垂亡的明王朝延長(zhǎng)了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡?chǎng)的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅ǎ瑐魅嗽粋?，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤(rùn)《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對(duì)象，差不多都是關(guān)心國(guó)計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤(rùn)先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語(yǔ)言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷。在行文方面，語(yǔ)言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語(yǔ)，語(yǔ)言平白如話，就像面對(duì)面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷；③行文平易自然，穿插使用口語(yǔ)，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們?cè)趯?duì)文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對(duì)它們做“效果”分析。對(duì)“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對(duì)讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對(duì)國(guó)家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢(mèng)里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(4分)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)①增強(qiáng)說服力，進(jìn)一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對(duì)王文顯任代理校長(zhǎng)時(shí)行事風(fēng)格的敘寫，形成對(duì)比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實(shí)，一絲不茍。(每點(diǎn)2分，意思對(duì)即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國(guó)卷)12(1)選項(xiàng)E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國(guó)、獻(xiàn)身科學(xué)、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠(chéng)與真》)本選項(xiàng)考查對(duì)文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項(xiàng)，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達(dá)技巧比較接近于小說和散文，可以說文學(xué)類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對(duì)傳主的映襯、細(xì)節(jié)描寫、引用和議論等方面。考點(diǎn)二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強(qiáng)文章的生動(dòng)性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強(qiáng)調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強(qiáng)調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達(dá)了作者對(duì)傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實(shí)性，使文章內(nèi)容更充實(shí)。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語(yǔ)段拿傳主和其他人對(duì)比)通過對(duì)比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對(duì)……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補(bǔ)充說明。(二)描寫(主要是細(xì)節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個(gè)側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實(shí)可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因?yàn)樽x者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會(huì)讓讀者覺得真實(shí)親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對(duì)于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們?cè)诒拘袠I(yè)內(nèi)的成就、事跡。對(duì)于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細(xì)節(jié)正能解決這一問題。2.兩種答題方式(1)如果是寫人物的細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫人物的細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋獨(dú)特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過描寫……細(xì)節(jié)，……刻畫出一個(gè)……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場(chǎng)面細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場(chǎng)面細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過對(duì)……的描寫，傳神地寫出在場(chǎng)人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場(chǎng)氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場(chǎng)之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實(shí)性和感染力都很強(qiáng)。真實(shí)地反映了……表達(dá)了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對(duì)主題表達(dá)起畫龍點(diǎn)睛的作用。評(píng)論性文字既是對(duì)

事實(shí)的闡釋，也是作者自我態(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點(diǎn)明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達(dá)