ibm人事經(jīng)理崗位職責(zé)（1）人員配置（Stuffing）

①配置有才能的人才。

②對(duì)每個(gè)職工，根據(jù)其工作成績(jī)及將來(lái)可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。

③根據(jù)需要，對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。

（2）培養(yǎng)（Developing）

①為職工履行職務(wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)練。

②要支持、鼓勵(lì)職工增長(zhǎng)知識(shí)與技能，提高信心，同時(shí)，并要引導(dǎo)職工對(duì)未來(lái)的事業(yè)充分理解。

③適當(dāng)培養(yǎng)自己與部下的接班人。

（3）調(diào)動(dòng)職工積極性（Motivating）

①制訂有效的部門(mén)目標(biāo)與明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

②確認(rèn)職工進(jìn)修業(yè)務(wù)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

③進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與監(jiān)督。

④最大限度地發(fā)揮職工的知識(shí)與技能。

⑤按業(yè)務(wù)目標(biāo)，定期對(duì)職工的成績(jī)進(jìn)行評(píng)定。

⑥推薦晉升善于發(fā)揮能力的、有上進(jìn)心的職工承擔(dān)更重要的工作。

⑦對(duì)取得成績(jī)者給予適當(dāng)報(bào)酬，以貫徹正確的管理。

⑧為職工能持續(xù)追求最佳效果創(chuàng)造條件。

⑨對(duì)主動(dòng)承擔(dān)工作并發(fā)揮了獨(dú)創(chuàng)性而獲優(yōu)異成果者，加以表?yè)P(yáng)，同時(shí)給予相應(yīng)的待遇（提薪、晉升）。

⑩選擇典型實(shí)例向職工推薦。

⑾對(duì)工作優(yōu)異，做出貢獻(xiàn)者予以表彰。

（4）授權(quán)（Delegating）

充分授予職工以執(zhí)行職務(wù)所必要的決策權(quán)。

（5）與雇員的關(guān)系（EmployeeRelations）

①為了解職工需要什么和關(guān)心什么，有效地確立并堅(jiān)持兩種交流。

②確切掌握職工的工作積極性及將業(yè)的發(fā)展，并向上級(jí)匯報(bào)。

③適當(dāng)?shù)卣莆章毠に饺诵畔ⅰ?/p>

④發(fā)現(xiàn)公司的方針、制度、慣例等和實(shí)際情況相違背時(shí)，要提出改革方案。

（6）安全與健康（Safety&Health）

①通過(guò)對(duì)操作方法和機(jī)械設(shè)備的定期檢查，掌握并排除危害安全與健康的因素。

②對(duì)操作方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與說(shuō)明。

（7）公司財(cái)產(chǎn)的安全與保密（Security）

①對(duì)自己管轄的一切公司財(cái)產(chǎn)負(fù)有保證安全與管理的責(zé)任。

②教育職工懂得人人都有確保公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。

③熟悉有關(guān)公司財(cái)產(chǎn)安全及保密的規(guī)定與各種手續(xù)，如有影響公司財(cái)產(chǎn)的事態(tài)發(fā)生，要及時(shí)采取適當(dāng)措施。

（8）機(jī)會(huì)均等（Equality）

①在所有部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，都不會(huì)人種、信仰、膚色、年齡、性別、有無(wú)結(jié)婚、出身、國(guó)籍或身體是否殘疾，一律實(shí)行“機(jī)會(huì)均等”，采職積極的行動(dòng)。

②為殘疾人提供雇用機(jī)會(huì)與工作環(huán)境。

（9）社會(huì)責(zé)任（SocialResponsibility）

①充分理解IBM對(duì)地區(qū)社會(huì)與一般社會(huì)的責(zé)任。

②在履行經(jīng)營(yíng)責(zé)任的同時(shí)，要堅(jiān)持不懈地關(guān)心社會(huì)責(zé)任。

（10）自我開(kāi)發(fā)（Personal）

①要關(guān)心自我能力的開(kāi)發(fā)與訓(xùn)練（特別是發(fā)揮人才作用的訓(xùn)練），并安排充分時(shí)間。

②關(guān)于組織管理的責(zé)任。

（11）計(jì)劃（Planning）

①制訂長(zhǎng)期、短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)，提出可望取得最大成果的實(shí)施計(jì)劃方案。

②編制并提出能夠正確反映收入與開(kāi)支的預(yù)算方案。

③經(jīng)常適當(dāng)搜集影響產(chǎn)品、服務(wù)與技術(shù)的新信息，并為謀求IBM的利益，有效地利用這些信息。

④在確定計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提出改進(jìn)方案。

（12）組織（Organizing）

①要經(jīng)常保持能夠隨機(jī)應(yīng)變的組織形式。

②熟悉并遵守方針、指令與手續(xù)。

③在必要情況下，對(duì)現(xiàn)行指導(dǎo)方針提出改革方案。

（13）實(shí)施（Doing）

①為達(dá)到長(zhǎng)期與短期的目標(biāo)，指揮日常業(yè)務(wù)。

②為組織全體人員取得最大成果，調(diào)整各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

③為使職工能對(duì)公司、負(fù)責(zé)人以及公司的方針全面信任而積極工作，并保持經(jīng)常管理的統(tǒng)一性。

（14）交流（Communicating）

①不論第一線生產(chǎn)部門(mén)還是管理部門(mén)，都要通過(guò)與有關(guān)人員積極的協(xié)作，養(yǎng)成并保持一種富有創(chuàng)造性的默契配合精神，以促進(jìn)共同目標(biāo)的實(shí)施。

②有關(guān)重大事項(xiàng)，履行職務(wù)所