部門職能與崗位說明書人力資源部匯編二○一四年十月目錄1.1.1總經(jīng)理崗位說明書………51.1.2生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位說明書…………71.1.3行政副總經(jīng)理崗位說明書………………92.1.0財務(wù)部職能………………112.1.1財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書…………………132.1.2主管會計崗位說明書……………………152.1.3出納崗位說明書…………172.1.4成套分公司會計崗位說明書……………182.1.5助理會計崗位說明書……………………202.1.6發(fā)出商品管理會計崗位說明書…………212.1.7發(fā)出商品管理助理會計崗位說明書……232.1.8成本會計崗位說明書……………………243.1.0質(zhì)管部職能………………263.1.1質(zhì)管部經(jīng)理崗位說明書…………………293.1.2質(zhì)管部副經(jīng)理崗位說明書………………313.1.3質(zhì)量工程師崗位說明書…………………333.1.4質(zhì)量管理師崗位說明書…………………343.1.5體系專員崗位說明書……………………353.1.6檢驗工程師崗位說明書…………………373.1.7五車間檢驗員崗位說明書………………383.2.0質(zhì)檢室職能………………403.2.1質(zhì)檢室主任崗位說明書…………………423.2.2原材料檢驗員崗位說明書………………443.2.3成品檢驗員崗位說明書…………………453.2.4過程檢驗員崗位說明書…………………463.2.5質(zhì)檢室統(tǒng)計員崗位說明書………………484.1.0制造采購部職能…………504.1.1制造采購部經(jīng)理崗位說明書……………534.1.2制造采購部副經(jīng)理崗位說明書…………564.1.3制造采購部經(jīng)理助理崗位說明書………574.1.4采購員崗位說明書………604.1.5制造采購部統(tǒng)計員崗位說明書…………624.1.6采購統(tǒng)計員崗位說明書…………………644.2.0一車間職能………………654.2.1一車間主任崗位說明書…………………674.2.2一車間主任助理崗位說明書……………694.2.3一車間主任助理崗位說明書……………714.2.4一車間統(tǒng)計員崗位說明書………………734.2.5綜合組組長崗位說明書…………………754.2.6互感器組組長崗位說明書………………774.2.7修整組組長崗位說明書…………………794.2.8插件組組長崗位說明書…………………814.2.9機架組組長崗位說明書…………………834.2.10調(diào)試組組長崗位說明書………………854.3.0二車間職能………………874.3.1二車間主任崗位說明書…………………894.3.2二車間統(tǒng)計員崗位說明書………………914.3.3二車間工藝員崗位說明書………………934.3.4二車間班組長崗位說明書………………954.4.0三車間職能………………974.4.1三車間主任崗位說明書…………………1004.4.2三車間副主任崗位說明書………………1024.4.3三車間主任助理崗位說明書……………1044.4.4三車間統(tǒng)計員崗位說明書………………1064.4.5組裝組組長崗位說明書…………………1084.4.6斷路器檢驗組組長崗位說明書…………1104.4.7總裝組組長崗位說明書…………………1124.4.8例行檢驗組組長崗位說明書……………1144.4.9包裝組組長崗位說明書…………………1164.4.10調(diào)試組組長崗位說明書………………1184.4.11老化組組長崗位說明書………………1204.4.12技術(shù)信息組組長崗位說明書…………1224.5.0五車間職能………………1244.5.1五車間主任崗位說明書…………………1264.5.2五車間統(tǒng)計員崗位說明書………………1284.5.3五車間工藝員崗位說明書………………1304.5.4模具工程師崗位說明書…………………1324.5.5模具工崗位說明書………1344.5.6鉗工崗位說明書…………1364.5.7沖床組組長崗位說明書…………………1384.5.8攻絲裝配組組長崗位說明書……………1404.5.9氮化工崗位說明書………1424.6.0材料倉庫職能……………1444.6.1材料倉庫主任崗位說明書………………1464.6.2倉管員（半成品線板等）崗位說明書…………………1484.6.3倉管員（電子元器件等）崗位說明書…………………1504.6.4倉管員（螺絲等）崗位說明書…………1524.6.5倉管員（排線等）崗位說明書…………1544.6.6倉管員（配件等）崗位說明書…………1564.6.7五金倉管員崗位說明書…………………1585.1.0辦公室職能………………1605.1.1辦公室主任崗位說明書…………………1645.1.2行政專員崗位說明書……………………1675.1.3后勤管理專員崗位說明書………………1685.1.4文控管理專員崗位說明書………………1715.1.5檔案管理專員崗位說明書………………1735.1.6網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)員崗位說明書……………1755.1.7廚師崗位說明書…………1775.1.8門衛(wèi)崗位說明書…………1786.1.0人力資源部職能…………1796.1.1人力資源部經(jīng)理崗位說明書……………1816.1.2薪酬績效專員崗位說明書………………1836.1.3招聘培訓(xùn)專員崗位說明書………………1867.1.0營銷部職能………………1897.1.1營銷部經(jīng)理崗位說明書…………………1917.1.2投標專員崗位說明書……………………1937.1.3成品倉庫管理員崗位說明書……………1957.1.4營銷專員（應(yīng)收賬款管理）崗位說明書………………1977.1.5營銷內(nèi)勤崗位說明書……………………1987.2.0客戶服務(wù)中心職能………1997.2.1客戶服務(wù)中心主任崗位說明書…………2017.2.2客服技術(shù)員崗位說明書…………………2037.2.3客服內(nèi)勤崗位說明書……………………2048.1.1研發(fā)中心主任崗位說明書………………2058.1.2研發(fā)中心副主任（工藝主管）崗位說明書……………2078.1.3研發(fā)中心副主任（綜合管理）崗位說明書……………2098.1.4工藝員崗位說明書………2118.1.5研發(fā)技術(shù)員崗位說明書…………………2128.2.0設(shè)備計量室職能…………2138.2.1設(shè)備計量室主任崗位說明書……………2158.2.2設(shè)備計量室副主任崗位說明書…………2178.2.3維修電工崗位說明書……………………2198.2.4機修工崗位說明書………2209.1.0成套電力設(shè)備分公司職能………………2219.1.1成套電力設(shè)備分公司經(jīng)理崗位說明書…………………2239.1.2成套電力設(shè)備分公司副經(jīng)理崗位說明書………………2269.1.3成套電力設(shè)備分公司車間主任崗位說明書……………2289.1.4成套電力設(shè)備分公司倉庫管理員崗位說明書…………2309.1.5成套電力設(shè)備分公司統(tǒng)計員崗位說明書………………23210.1.1法務(wù)負責人崗位說明書………………23311.1.1技改組負責人崗位說明書……………23512.1.1車隊隊長崗位說明書…………………23713.附：車間一線員工關(guān)鍵崗位職責與任職要求……………238總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZJ0001所在部門崗位定員1人直接上級無直接下級9人職責概述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。職責與工作要求：職責一職責表述：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司經(jīng)營管理工作。工作要求1.每5年組織制定一次發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略。2.每3年組織制定公司發(fā)展方向，市場開拓策略。3.每年11-12月份組織制定下年度公司發(fā)展規(guī)劃。職責二職責表述：負責組織制定和完善各項管理和業(yè)務(wù)流程以及各項管理制度，并推動實施。工作要求1.每年至少一次組織對公司重在制度與流進和優(yōu)化、整編、制定。職責三職責表述：參與年度工作計劃的制定，經(jīng)批準后組織實施。工作要求1.每年11-12月份組織制定下年度公司發(fā)展規(guī)劃。職責四職責表述：負責定期召開部門經(jīng)理會議，研究經(jīng)營管理難題的解決方法，并做出決策推動實施。工作要求2.每月月底主導(dǎo)一次部門經(jīng)營例會，審批會議決議。3.參與相關(guān)專題會議，審批會議決議。職責五職責表述：主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理及公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。工作要求1.每年1次審批公司及部門組織機構(gòu)的制定。職責六職責表述：審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。工作要求1.根據(jù)公司運營及實況進行審批和指示。職責七職責表述：審定整體銷售戰(zhàn)略，組織實施完整的市場營銷方案和銷售預(yù)算，制審定銷售額，市場占有率等各項評價指標并做好銷售業(yè)績評估。工作要求1.審定營銷策略和市場規(guī)劃。2.年底審批下年度的營銷計劃，對各季度的營銷計劃和策略進行審批。職責八職責表述：負責面向行業(yè)大客戶的拓展及維護，進行客戶分析、建立客戶關(guān)系、挖掘用戶需求，保持與之良好的合作關(guān)系，動態(tài)掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手相關(guān)信息。工作要求1.每年主導(dǎo)三次大客戶的拓展及維護，客戶分析會議，并批示會議決議。職責九職責表述：負責尋找和遴選優(yōu)秀的品牌供應(yīng)商，通過提供有價值的專業(yè)服務(wù)，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。工作要求1.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。2.批示供應(yīng)商、合作伙伴關(guān)系的建立。職責十職責表述：處理公司重大突發(fā)事件。工作要求1.批示重大發(fā)事件的處理意見。職責十一職責表述：推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。工作要求1.倡導(dǎo)指示公司價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和員工行為規(guī)范。權(quán)力：1.公司級文件、制度、流程、費用、計劃、人員異動等的審批權(quán)。2.公司組織、人員的任免權(quán)。3.公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方向的決定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司副總、總助、顧問。外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門、行業(yè)機構(gòu)、金融機構(gòu)、大的供應(yīng)商、客戶。任職資格：教育水平全日制本科以上學(xué)歷。專業(yè)營銷、管理或行業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)。工作經(jīng)驗3年以上公司團隊管理經(jīng)驗。知識/技能1、成熟的管理風(fēng)格、豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗，擅于指導(dǎo)基層管理人員，提升其管理能力；2、具有先進的管理理念，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行控制能力；3、性格外向、銷售特質(zhì)突出、目的性強、商機敏感，善于關(guān)系型營銷；4、具備較好的語言表達能力及商務(wù)談判能力?？己酥笜耍↘PI）：1.主營業(yè)務(wù)增長率。2.年度利潤率。3.成本費用利潤率。4.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。5.客戶滿意率。6.市場占有率。任職者李乾良審核批準日期日期日期生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)副總崗位編號ZJ0002所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級3人職責概述：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)；主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，以實現(xiàn)公司發(fā)展目標。職責與工作要求：職責一職責表述：負責組織制定與實施生產(chǎn)計劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率；根據(jù)生產(chǎn)目標，組織制定生產(chǎn)計劃，擬定質(zhì)量、成本、效率和安全措施。工作要求職責二職責表述：重大生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)問題的解決。工作要求職責四職責表述：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司質(zhì)量部，技術(shù)部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責編制質(zhì)管部技術(shù)部計劃表，保證實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標在質(zhì)量與技術(shù)上的需求。工作要求職責五職責表述：制定公司采購戰(zhàn)略，擬定年度采購目標。工作要求職責六職責表述：建設(shè)和維護供應(yīng)商管理體系，降低采購成本及管理費用；負責與供應(yīng)商談判，合同審定，采購資金、費用審批等。工作要求職責七職責表述：組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。工作要求職責八職責表述：管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估。工作要求職責九職責表述：與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題。工作要求職責十職責表述：負責公司安全生產(chǎn)、消防治安、質(zhì)量體系管控。工作要求權(quán)力：1.品質(zhì)、生產(chǎn)、技術(shù)系統(tǒng)所有文件、制度、流程、費用、計劃、人員異動的審核或?qū)徟鷻?quán)。2.公司級、跨部門的文件、制度、流程、人員異動的審核或建議權(quán)。3.所管理部門主要人員晉升、獎懲、調(diào)配、考核等的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各模塊副總經(jīng)理、總助、相關(guān)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、技術(shù)合作單位、認證機構(gòu)、質(zhì)量與安全管理監(jiān)督機構(gòu)、質(zhì)量與技術(shù)咨詢機構(gòu)。任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，理工類中級以上職稱。專業(yè)機構(gòu)與自動化、電子電路相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗10年以上電子電器行業(yè)制造或技術(shù)經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗。知識/技能熟悉自動化生產(chǎn)工藝流程，生產(chǎn)工藝和設(shè)備、生產(chǎn)流程、成本控制及質(zhì)量檢查，熟悉家具生產(chǎn)制造各個環(huán)節(jié)的管理流程統(tǒng)籌；2、熟悉生產(chǎn)運作體系的布局和規(guī)劃，熟悉生產(chǎn)成本控制，生產(chǎn)質(zhì)量控制，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的運用；3、具備極強的均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)進度控制能力，能制定有效的生產(chǎn)績效評定方案；4、具有較強的協(xié)調(diào)和管理能力，能組織、領(lǐng)導(dǎo)精干、務(wù)實、高效的管理團隊；5、質(zhì)量、成本、生產(chǎn)、現(xiàn)場管控能力強，溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強，良好的職業(yè)道德，能看懂設(shè)計圖紙；6、有責任心，有團結(jié)精神，勇于創(chuàng)新；溝通能力強，有較強的管理和協(xié)調(diào)能力，有過硬的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗；7、能組建生產(chǎn)運營管理團隊，配合總經(jīng)理帶領(lǐng)團隊完成公司的下達的產(chǎn)能、交期、質(zhì)量、成本指標及經(jīng)營贏利指標。考核指標（KPI）：1.主營業(yè)務(wù)增長率。2.年度利潤率。3.成本費用控制率。4.勞動生產(chǎn)率。5.安全事故率。6.生產(chǎn)計劃完成率。7.客戶退貨率。8.新產(chǎn)品開發(fā)計劃達成率。任職者沈德明審核批準日期日期日期行政副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱行政副總崗位編號ZJ0003所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級2人職責概述：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、人力資源管理體系、行政管理等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。職責與工作要求：職責一職責表述：貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化。工作要求1.每3年對企業(yè)文化手冊進行更新與設(shè)計。2.每季監(jiān)督相關(guān)人員對公司網(wǎng)站、宣傳欄進行更新與維護。職責二職責表述：指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作。工作要求1.每年年底擬訂下年度人力資源規(guī)劃、對公司組織提出合理建議。職責三職責表述：負責公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案，以及進行崗位分析，確定各崗位編制。工作要求1.每年對公司各部職能、關(guān)鍵崗位崗位說明書進行整編。職責四職責表述：進行培訓(xùn)需求分析，組織員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，組織公司培訓(xùn)體系的建立，建立以績效為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系。工作要求1.每年年底審核下年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。職責五職責表述：了解外部市場或同類行業(yè)、競爭對手的薪資結(jié)構(gòu)，并作為參考依據(jù)，適時調(diào)整公司的薪資體系。工作要求1.每年4月份出具薪酬調(diào)查報告，提出合理薪酬制度調(diào)整方案。職責六職責表述：負責組織建立績效考核制度，負責對各部門的績效考核管理工作。工作要求1.按公司管理要求，公司整理管理流程、模式、改革進度擬訂績效管理方案。職責七職責表述：負責組織建立人力資源管理和行政管理的制度和流程，以及各部門的崗位管理制度。工作要求1.要求人力資源部、辦公室每年一次對本部制度、流程進行一次整編。職責八職責表述：根據(jù)職能分工和部門工作計劃，并組織、指導(dǎo)下屬開展工作。工作要求1.每季至少一次對直接下屬進行工作探討。2、審核管理部門工作計劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)行。職責九職責表述：組織重要外部公關(guān)活動，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；審核公司對外發(fā)布的重大信息，保證信息的準確性。工作要求1.按領(lǐng)導(dǎo)指示、及部門業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)相關(guān)部門完成。2.發(fā)面信息時與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通，經(jīng)總經(jīng)理確認后發(fā)布。職責十職責表述：參與處理重大的突發(fā)、危機事件和重在公關(guān)，維護公司利益。工作要求1.收到通知后，第一職責進行處理。職責十一職責表述：審批人力資源部和辦公室年度計劃及預(yù)算，參與公司重大決策審定會議。工作要求1.每年底審核所管理部門的年度預(yù)算。2.每年底，根據(jù)公司往年業(yè)務(wù)發(fā)展、下年度的規(guī)劃，對部門預(yù)算提出合理建議。職責十三職責表述：協(xié)調(diào)內(nèi)部工作關(guān)系、公司內(nèi)部各部門外部關(guān)系、外部市場、政府、同行業(yè)關(guān)系。工作要求1.要求部門負責人對外關(guān)系進行梳理，并對通迅方式整理成冊。2.根據(jù)外部關(guān)系的重在程度，定期走訪。職責十四職責表述：完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。工作要求1.按總經(jīng)理要求，形成計劃，按計劃完成。權(quán)力：1.人力、行政系統(tǒng)所有文件、制度、流程、費用、計劃、人員異動的審核或?qū)徟鷻?quán)。2.公司級、跨部門的文件、制度、流程、人員異動的審核或建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各職能副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、顧問、相關(guān)部門經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系人力機構(gòu)、勞動局、衛(wèi)生與安全質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)、社保機構(gòu)、街道辦。任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷。專業(yè)人力、工商、行政管理專業(yè)。工作經(jīng)驗大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、人力資源總監(jiān)10年以上工作經(jīng)驗。知識/技能1、豐富的行政管理和人力資源管理實踐；2、較強的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力；3、具備優(yōu)秀的培養(yǎng)下屬能力，較強的觀察力和應(yīng)變能力；4、熟練操作辦公軟件；5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。考核指標（KPI）：1.主營業(yè)務(wù)增長率。2.年度利潤率。3.行政、人力費用控制率。4.人力、后勤服務(wù)工作滿意率。5.關(guān)鍵員工流失率。6.勞動生產(chǎn)率。7.安全事故率。任職者韓勝生審核批準日期日期日期財務(wù)部職能部門名稱財務(wù)部編制8人（在編8人）直接上級總經(jīng)理職能概述擬訂財務(wù)管理制度；對公司財務(wù)情況進行有效分析，為公司決策提供支持；會計核算與現(xiàn)金管理；稅務(wù)籌劃；成本管理；及其他財務(wù)管理工作。崗位設(shè)置財務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理公司財務(wù)公司財務(wù)電力設(shè)備公司財務(wù)電力設(shè)備公司財務(wù)主管會計主管會計出納會計成本會計發(fā)出商品會計出納出納會計成本會計發(fā)出商品會計出納發(fā)出商品助理會計助理會計發(fā)出商品助理會計助理會計說明：1、財務(wù)經(jīng)理1人，主管會計1人，出納1人、發(fā)出商品會計1人、發(fā)出商品助理會計1人，成本會計1人。2、電力設(shè)備分公司會計1人、出納兼助理會計1人。序號部門職責工作要求1．建立公司的各種財務(wù)管理制度，包括會計核算、費用報銷、管理等規(guī)章制度。2．審查各類經(jīng)濟合同，定期組織財務(wù)分析、專項分析，為公司提供決策支持。3．組織編制企業(yè)各項財務(wù)計劃，并對其實施情況進行監(jiān)督。4．負責開展企業(yè)財務(wù)預(yù)算編制、控制與管理工作。5．組織各項財務(wù)核算工作，如實記錄、反映公司業(yè)務(wù)活動和資產(chǎn)債權(quán)、債務(wù)情況，及時向企業(yè)管理者提交相應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù)。6．負責支出管理、費用報銷，往來款、業(yè)務(wù)性款項支付、有價單證、現(xiàn)金管理等各種財務(wù)收支辦理。7．負責資金籌措和管理,優(yōu)化資金合理配置，提高使用效率，加強資金安全監(jiān)管，降低財務(wù)風(fēng)險。8．負責公司稅務(wù)籌劃，負責納稅申報、稅款繳納等各項事務(wù)辦理。9．進行各產(chǎn)品成本計算及損益決算，統(tǒng)計分析采購成本、生產(chǎn)成本，確保各項成本、費用的核算信息可靠，支出合理。10．負責印章、票據(jù)、合同管理及部門內(nèi)部管理。11．嚴格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律。12．負責與稅務(wù)局、銀行、財政局、會計事務(wù)所等外部相關(guān)單位聯(lián)系、溝通，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的順利開展。13．審核計算和發(fā)放公司人員的工資、獎金、福利及保險管理，負責固定資產(chǎn)的添置、調(diào)撥、維修、折舊、報廢管理。部門權(quán)力1．有權(quán)制定、修訂和完善本公司的財務(wù)會計管理制度。2．對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和決策有參與制定權(quán)和建議權(quán)。3．對公司的年度預(yù)算有編制、匯總平衡的權(quán)力，并對預(yù)算的執(zhí)行情況有監(jiān)督、提請?zhí)幜P的權(quán)力。4．對公司經(jīng)營成果、財務(wù)收支、人員離職等各方面有稽核審查的權(quán)力。5．有對本部門員工聘任、解聘、提請獎懲的建議權(quán)。6．對資金調(diào)撥和使用，對外支付款項有監(jiān)督控制和在權(quán)限范圍內(nèi)審批的權(quán)力。7．其他為履行職責必須擁有的權(quán)力。部門KPI1．各類財務(wù)報告完成及時率、有效性。2．會計報表提交的及時率與準確率。3．財務(wù)預(yù)算編制的準確率及時率。4．財務(wù)制度編制計劃完成率。5．成本控制的有效性，費用支出的下降率。6．提取、送存和保管現(xiàn)金，保證賬賬相符、賬實相符準確率。7．納稅申報及時率與準確率。部門負責（經(jīng)理）卜江蓮審核批準日期日期日期財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理崗位編號CW-GW-001所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級5人職責概述：主持公司財務(wù)預(yù)決算、會計核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。職責與工作要求：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)規(guī)劃。工作要求1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)計劃。2.參與公司重大財務(wù)問題的決策。3.關(guān)注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策提供信息支持。職責二職責表述：組織公司財務(wù)預(yù)算、決算。工作要求1.根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算。2.匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃。3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核、修正財務(wù)預(yù)算。4.監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報。5.定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告。職責三職責表述：組織公司成本核算。工作要求1.組織公司成本核算，提出成本控制指標建議。2.參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂。3.負責組織產(chǎn)品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項成本核算。職責四職責表述：負責財務(wù)監(jiān)督與管理工作。工作要求1.監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。2.監(jiān)督督促應(yīng)收賬款的回收與檢查，對不良債權(quán)進行處置。3.組織審核所有購銷合同。4.定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實。5.負責組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。職責五職責表述：組織公司財務(wù)分析。工作要求1.定期組織編制會計報表。2.定期組織編制財務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務(wù)建議。3.組織對公司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議。職責六職責表述：合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求。工作要求1.負責資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督。2.負責制定信貸計劃，組織資金籌措、調(diào)度與清償。3.組織編寫財務(wù)收支計劃。4.組織編寫資金運用分析報告，并定期上報。職責七職責表述：內(nèi)部組織管理工作。工作要求1.制定和完善財務(wù)管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2.負責公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。3.負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議。4.負責指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。5.負責控制部門預(yù)算，降低費用成本。權(quán)力：1.對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和決策有參與制定權(quán)和建議權(quán)。2.對資金調(diào)撥和使用，對外支付款項有監(jiān)督控制和在權(quán)限范圍內(nèi)審批的權(quán)力。3.對公司所有購銷合同有審核權(quán)。4.對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力。5.對下級上報的各種分析表、預(yù)算報表有審批權(quán)。6.對下級工作有檢查權(quán)。7.有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)。8.對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。9.其他相關(guān)權(quán)利。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計部門、銀行、財政局等。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)財務(wù)管理、會計專業(yè)。經(jīng)驗5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗。知識精通會計知識、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的行政管理知識、法律知識。技能技巧1、能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件；2、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；3、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、交際等管理能力?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃與財務(wù)制度編制計劃完成率。2.部門費用控制率。3.部門合作滿意率。4.財務(wù)綜合管理能力。5.各類財務(wù)報告完成及時性與差錯率。6.預(yù)算準確與及時率。任職者卜江蓮審核批準日期日期日期主管會計崗位說明書崗位名稱主管會計崗位編號CW-GW-002所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下級1人職責概述：負責公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作。職責與工作要求：職責一職責表述：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃。工作要求1.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃。職責二職責表述：負責會計核算、財務(wù)報表編制。工作要求1.審核各類原始憑證、報銷單據(jù)，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和會計資料的完整性。2.監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記賬，負責審核會計憑證和賬簿，核對調(diào)整賬目。3.負責高企研發(fā)費用歸集、控制及協(xié)調(diào)工作。4.負責財產(chǎn)的清查盤點工作。5.不定時核算產(chǎn)品實際結(jié)構(gòu)成本，及時掌握生產(chǎn)成本變動情況。6.負責編制本公司的財務(wù)報表，并及時上報給有關(guān)部門。7.負責統(tǒng)計報表編制及報送工作。8.負責憑證、賬簿等會計資料的保管和定期歸檔工作。9.負責財務(wù)會計電算化軟件的正常運行及數(shù)據(jù)備份工作。10.財務(wù)專用章的保管與使用。職責三職責表述：參與預(yù)算工作。工作要求1.參與匯總編制各部門財務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析和監(jiān)督。職責四職責表述：負責公司的財務(wù)分析。工作要求1.負責對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營情況進行分析并撰寫分析報告。職責五職責表述：負責稅務(wù)籌劃。工作要求1.編制所得稅報表，負責稅費匯算清繳工作。2.辦理相關(guān)稅務(wù)事宜，負責協(xié)調(diào)與稅務(wù)局等相關(guān)外部單位的業(yè)務(wù)關(guān)系。職責六職責表述：完成財務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對會計憑證、賬簿的審核權(quán)。3.對沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。4.對財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)。5.對各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)。6.對公司會計電算化系統(tǒng)技術(shù)改進的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門、本部會計工作的協(xié)調(diào)，公司助理會計的指導(dǎo)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、財政局、統(tǒng)計局、科技局、街道辦、審計部門。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率。2.票據(jù)審核準確率。3.工作能力。4.各類財務(wù)報告完成及時率。5.財務(wù)報表完成的及時與準確率。6.財務(wù)分析有效性。任職者蔣燦俊審核批準日期日期日期出納崗位說明書崗位名稱出納崗位編號CW-GW-003所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下級無職責概述：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)職責與工作要求：職責一職責表述：負責現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記賬。工作要求1.負責審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)。2.做好庫存現(xiàn)金管理，定期盤點現(xiàn)金，保證帳實相符。核對銀行存款對賬單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。3.及時、序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。4.登記、匯總各類費用，登記各單位每月貨款回籠資金。5.每日到銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。6.定期核對現(xiàn)金日記賬銀行存款的記賬與總賬，保證賬款相符。職責二職責表述：辦理費用報銷和工資發(fā)放。工作要求1.復(fù)核報銷各類費用，編制記賬憑證。2.統(tǒng)計公司車輛汽油費充值。3.匯總、按員工工資表，及時、正確發(fā)放公司員工薪酬。職責三職責表述：財務(wù)經(jīng)理交辦的其它工作。權(quán)力：1.對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的，有拒絕入賬和支付現(xiàn)金的權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門員工。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)。經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗。知識掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識及相關(guān)的政策法規(guī)。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.現(xiàn)金收支工作準確率、記賬工作及時性，票據(jù)審核的準確率及時率。2.工作態(tài)度、工作能力及工作計劃完成率。任職者許亞麗審核批準日期日期日期電力設(shè)備公司會計崗位說明書崗位名稱電力設(shè)備公司會計（兼母公司助理會計）崗位編號CW-GW-004所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)部經(jīng)理、主辦會計直接下級無職責概述：負責設(shè)備電力公司會計賬務(wù)處理，進行成本核算和報稅處理。職責與工作要求：職責一職責表述：電力設(shè)備公司會計賬務(wù)處理。工作要求1.負責電力設(shè)備公司記賬憑證的編制，明細賬、總賬的登記。2.負責電力設(shè)備公司發(fā)票開入、開出、回籠貨款臺賬的登記。職責二職責表述：負責電力設(shè)備公司成本核算。工作要求1.復(fù)核原材料采購價格與數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反映，登記價格變動情況。2.負責財產(chǎn)的清查盤點工作。3.不定時核算產(chǎn)品實際結(jié)構(gòu)成本，及時掌握生產(chǎn)成本變動情況。職責三職責表述：負責電力設(shè)備公司相關(guān)稅務(wù)事項的處理。工作要求1.核算電力設(shè)備公司本期稅額，進行網(wǎng)上國、地稅申報。2.電力設(shè)備公司增值稅發(fā)票的復(fù)核、蓋章，及發(fā)票的申領(lǐng)。職責四職責表述：負責母公司部分財務(wù)工作。工作要求1.月底編制材料計劃付款表。2.編制固定資產(chǎn)折舊表，登記固定資產(chǎn)備查賬及ERP數(shù)據(jù)。3.根據(jù)各部門的考勤表和人事部相關(guān)通知編制工資發(fā)放表，復(fù)核車間工資工價。4.每月統(tǒng)計費用表，月末編制相關(guān)會計報表。5.增值稅發(fā)票的復(fù)核、蓋章。6.負責食堂飯卡的領(lǐng)發(fā)工作。職責五職責表述：完成財務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。3.對財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)。4.對公司會計電算化系統(tǒng)技術(shù)改進的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系國稅局、地稅局。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率。2.各類會計報表完成及時率與準確率。3.財務(wù)分析報告及時率與有效性。4.工作態(tài)度與工作能力。任職者王躍審核批準日期日期日期助理會計崗位說明書崗位名稱助理會計（兼電力設(shè)備公司出納）崗位編號CW-GW-005所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級主辦會計、財務(wù)部經(jīng)理直接下級無職責概述：負責相關(guān)會計賬務(wù)處理；負責電力設(shè)備公司出納工作。職責與工作要求：職責一職責表述：處理母公司相關(guān)會計賬務(wù)。工作要求1.認真審核材料購進的價格和數(shù)量，并對材料發(fā)票進行匯總，發(fā)現(xiàn)情況及時反映。2.根據(jù)原材料發(fā)票登記應(yīng)付賬款。3.核算本期進、銷項稅額，編制轉(zhuǎn)賬憑證。4.會計憑證、進項稅票整理、裝訂成冊。5.根據(jù)物資領(lǐng)購單匯總各地區(qū)領(lǐng)購的物資。職責二職責表述：負責電力設(shè)備公司及工會出納工作。工作要求1.登記工會的現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。2.處理電力設(shè)備公司的出納工作，編制出納憑證。職責三職責表述：完成財務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司采購人員、電力設(shè)備公司管理人員等。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗2年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率、財務(wù)工作準確性。2.各類會計報表完成及時率與準確率。3.財務(wù)分析報告提交的及時率與有效性。4.電力設(shè)備公司現(xiàn)金收支準確率、相關(guān)報表的提交的及時率與準確率。5.工作態(tài)度與工作能力。任職者傅麗琴審核批準日期日期日期發(fā)出商品管理崗位說明書崗位名稱發(fā)出商品管理會計崗位編號CW-GW-006所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下級1人職責概述：負責發(fā)出商品、回籠貨款的跟蹤與考核；負責應(yīng)收賬款管理；進行經(jīng)營情況分析。職責與工作要求：職責一職責表述：負責進行發(fā)出商品、回籠貨款的跟蹤與考核。工作要求1.發(fā)出商品、回籠貨款的記賬工作，進行及時跟蹤。2.費用的審核及登記。3.每周向總經(jīng)理及營銷部經(jīng)理提供貨款回籠明細單。職責二職責表述：應(yīng)收賬款管理工作。工作要求1.每月編制各地區(qū)應(yīng)收帳款對銷售業(yè)務(wù)單筆核算制進行跟蹤和監(jiān)督。2.應(yīng)收賬款賬齡分析工作。3.協(xié)助營銷部做好發(fā)出商品、應(yīng)收賬款的對賬工作。4.登記電力設(shè)備公司的應(yīng)收賬款備查賬。5.調(diào)換機按營銷部提供的說明編制備查賬。6.向法務(wù)部提供有關(guān)客戶資料。職責三職責表述：經(jīng)營情況分析。工作要求1.負責銷售費用的復(fù)核，編制銷售費用匯總表。職責四職責表述：合同復(fù)核及蓋章等工作。工作要求1.復(fù)核采購、銷售等合同、報價單并蓋章。2.負責對助理工作的指導(dǎo)與核對。職責五職責表述：完成財務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入賬的權(quán)力。2.對沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員，有拒絕調(diào)閱的權(quán)力。3.對各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)。4.對公司會計電算化系統(tǒng)技術(shù)改進的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其它部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系在外辦事處、各客戶單位。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率。2.各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)報告分析有效性。3.工作態(tài)度與工作能力。4.會計報表的及時率、準確率。5.應(yīng)收賬款壞賬率、應(yīng)收賬款信息提交及時率。任職者梅益群審核批準日期日期日期發(fā)出商品管理助理會計崗位說明書崗位名稱發(fā)出商品管理助理會計崗位編號CW-GW-007所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級發(fā)出商品會計直接下級無職責概述：負責發(fā)出商品、回籠貨款的登記與匯總.職責與工作要求：職責一職責表述：負責進行發(fā)出商品、回籠貨款的登記與匯總。工作要求1.根據(jù)市場部的出庫通知單，開具成品出庫單。2.登記發(fā)出商品、回籠貨款明細賬。3.填開增值稅發(fā)票及發(fā)票簽收單，并登記賬簿。4.ERP財務(wù)審核。5.每月匯總各地區(qū)應(yīng)收賬款。6.每月與成品倉庫、營銷部核對發(fā)出商品數(shù)量。7.增值稅發(fā)票的領(lǐng)購。8.發(fā)出商品回單的簽收及保管。9.年底各地區(qū)應(yīng)收賬款賬戶結(jié)轉(zhuǎn)。10.辦事處庫存的核對及登記，年底辦事處盤點庫存表。職責二職責表述：完成財務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系在外辦事處、各客戶單位。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗1年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率。2.各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)報告分析有效性。3.工作態(tài)度與工作能力。4.會計報表的及時率、準確率。5.應(yīng)收賬款壞賬率、應(yīng)收賬款信息提交及時率。任職者周曉霞審核批準日期日期日期成本會計崗位說明書崗位名稱成本會計崗位編號CW-GW-008所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下級無職責概述：負責核算公司各項成本及費用，編制成本報表，進行成本分析，加強公司成本控制。職責與工作要求：職責一職責表述：負責匯總各部門成本預(yù)算，進行各部門的成本分析。工作要求1.匯總各部門的成本預(yù)算表，對各部門提出的年度預(yù)算進行成本核算，對不合理的成本預(yù)算提出修改意見。2.監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達到預(yù)算警戒線等情況及時上報其部門經(jīng)理。職責二職責表述：負責產(chǎn)品成本核算。工作要求1.參與制定公司產(chǎn)品銷售基準價格的制定及修訂、采購基準價格的制定及修訂，負責對產(chǎn)品進行產(chǎn)品成本核算。2.分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認產(chǎn)品銷售成本，負責登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營費用、管理費用的各類明細賬。3.負責指導(dǎo)、監(jiān)督車間核算員、倉庫管理人員等相關(guān)人員作好財務(wù)數(shù)據(jù)收集工作。4.負責生產(chǎn)報表以及盤點表的收集查對、期末分攤計算在制品、成品成本。5.負責組織對經(jīng)管的各項存貨進行定期或不定期盤點，監(jiān)督盤點工作。負責原材料庫、成品倉庫、各車間報表的審核和對賬工作，每月編制存貨分析表。6.結(jié)轉(zhuǎn)成本并根據(jù)公司的需要提供各種成本數(shù)據(jù)并對成本提出合理化建議。職責三職責表述：編制成本報表，進行成本分析。工作要求1.編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費用執(zhí)行情況。2.月末核算各部門的成本、費用，提供對各部門成本、費用考核資料。3.編制企業(yè)年度成本報告，提出控制成本、費用方案。職責五職責表述：完成財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：1.對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力。2.對企業(yè)成本核算有檢查權(quán)。3.對企業(yè)成本核算的資料有管理權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗2年以上會計工作經(jīng)驗。知識精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識。技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識?？己酥笜耍↘PI）：1.工作計劃完成率。2.各類會計報表完成及時率與準確率。3.財務(wù)分析報告及時率與有效性。4.成本分析報告完成及時性、成本分析有效性。5.工作態(tài)度與工作能力。任職者張玉吉審核批準日期日期日期質(zhì)管部職能部門名稱質(zhì)管部編制17人（在編15人）直接上級生產(chǎn)技術(shù)副總職能概述為了保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，負責進料、制程、成品檢驗，負責公司質(zhì)量管理，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的有效運行，參與供應(yīng)商評價和選擇。崗位設(shè)置質(zhì)管部經(jīng)理質(zhì)管部經(jīng)理質(zhì)管部副經(jīng)理質(zhì)管部副經(jīng)理質(zhì)檢室主任質(zhì)檢室主任供應(yīng)商質(zhì)量管理員檢驗工程師體系專員供應(yīng)商質(zhì)量管理員檢驗工程師體系專員質(zhì)量工程師成品檢驗員原材料檢驗員統(tǒng)計過程檢驗員成品檢驗員原材料檢驗員統(tǒng)計過程檢驗員五車五車間質(zhì)檢員說明：質(zhì)管部經(jīng)理1人，質(zhì)管部副經(jīng)理1人，質(zhì)量工程師1人，體系專員1人，檢驗工程師1人，五車間質(zhì)檢員1人，質(zhì)檢室主任1人，原材料檢驗員4人，成品檢驗員3人，過程檢驗員1人，統(tǒng)計1人。序號部門職責工作要求負責組織修訂部門年度工作目標計劃，批準后按計劃實施。每年12月30日前提交下年度《部門年度目標與計劃》。負責開展檢驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作，并形成分析報告。每月收集整理數(shù)據(jù)，及時上報分析報告。本部門職能、職位分析，擬訂定崗定編。每年1月31日前完成調(diào)整，批準后實施。負責進貨檢驗、外協(xié)檢驗。每月月底提供本月質(zhì)量統(tǒng)計分析報表。過程檢驗、最終產(chǎn)品檢驗，并提供質(zhì)量統(tǒng)計報表。每月月底提供本月質(zhì)量統(tǒng)計分析報表。按公司《年度培訓(xùn)計劃》完成本部門負責的培訓(xùn)工作。按《年度培訓(xùn)計劃》執(zhí)行。負責本部門新進員工專業(yè)技能培訓(xùn)。對任職在一年內(nèi)的新進員工進行專業(yè)的技能培訓(xùn)。負責質(zhì)量記錄的定期存檔工作。產(chǎn)品完工報表交后5個工作日內(nèi)，提交部門主管審核存檔。負責對合格供應(yīng)商進貨合格率的統(tǒng)計。上報，參與采購部供應(yīng)商的評價工作。每月月底統(tǒng)計上月供貨商進貨合格率并上報。負責質(zhì)量投訴糾正與預(yù)防，并對造成質(zhì)量事故的相關(guān)責任人和部門提出處理建議。及時完成質(zhì)量事故處理，并配合責任部門完成糾正與預(yù)防措施。配合CQC完成每年度的監(jiān)督審核。公司內(nèi)部質(zhì)量文件的更新，老文件的回收，新文件的發(fā)放管理。每年根據(jù)CQC的監(jiān)督審核時間進行安排。組織安排質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核。每年1-2月份進行，并形成內(nèi)審報告。落實跟蹤各部門對內(nèi)審的不符合項進行糾正。內(nèi)審結(jié)束在一個月內(nèi)完成，相關(guān)表單《內(nèi)審不符合項報告》。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項形成工作計劃，按計劃執(zhí)行。部門權(quán)力1．對任何不合格的材料有制止使用的權(quán)力。2．有權(quán)制止任何違反產(chǎn)品制作規(guī)范的行為的權(quán)力。3．對違反產(chǎn)品制作規(guī)范的責任人有處罰建議權(quán)。4．對質(zhì)量控制優(yōu)秀的班組或個人有獎勵建議權(quán)。5．對供應(yīng)商的評定有建議權(quán)。6．部門員工有參與相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力。7．本部門員工工作績效實施考核后，有獎懲的建議權(quán)。8．部門內(nèi)部員工聘用、解聘、異動的建議權(quán)。9.要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。10.其它相關(guān)權(quán)力。部門KPI1．質(zhì)量反饋處理及時率；2．成品抽驗不合格處理及時率；3．降低車間的返修率；4．保證公司使用文件的有效性。部門負責人（經(jīng)理）審核：批準：日期：日期：日期：質(zhì)管部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)管部經(jīng)理崗位編號ZG-GW-001所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級生產(chǎn)技術(shù)副總直接下級6人職責概述：負責質(zhì)管部日常管理工作，擬編部門年度工作目標，并考核監(jiān)督本部門工作目標達成情況；建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系標準，推進公司質(zhì)量體系的運作與實施；通過品質(zhì)策劃和規(guī)定，控制不良品的產(chǎn)生，全面提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量。職責與工作要求：職責一職責表述：負責ISO9001質(zhì)量管理體系的建立，組織實施內(nèi)審、外審。工作要求1.負責組織建立質(zhì)量管理一級文件、二級文件及三級文件的起草，修改、完善及培訓(xùn)指導(dǎo)工作。2.負責組織公司內(nèi)部評審工作，監(jiān)督不合格事項的整改工作，推動貫標工作。3.負責組織公司外部評審工作。職責二職責表述：負責組織公司全面品質(zhì)管理工作。工作要求1.組織建立公司質(zhì)量檢驗作業(yè)流程指導(dǎo)書，并監(jiān)督實施。2.負責組織實驗室人員對產(chǎn)品原材料進行檢測與分析。3.負責組織品檢人員對生產(chǎn)產(chǎn)品進行現(xiàn)場檢查、最終檢查。職責三職責表述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營管理決策。工作要求1.質(zhì)量管理戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的規(guī)劃落實。2.負責組織質(zhì)量管理整改措施的組織落實，持續(xù)改進計劃的組織落實。職責四職責表述：監(jiān)督相關(guān)人員對產(chǎn)品的一次性不良率、返工返修率進行檢驗、統(tǒng)計、分析。工作要求1.組織成品檢驗，完成成品檢查日報表，統(tǒng)計、監(jiān)督、上報產(chǎn)品合格率、不良率、返工返修率、報廢率。2.組織對不良品原因的調(diào)查、分析，顧客投訴的處理。3.組織落實巡檢工作，檢查生產(chǎn)產(chǎn)品是否符合質(zhì)量標準要求并及時糾正。檢驗新產(chǎn)品是否能進行批量生產(chǎn)，組織落實下屬人員完成每日檢驗工作日報表或檢驗記錄。4.負責物料進廠，成品包裝出廠，生產(chǎn)加工過程等環(huán)節(jié)的檢驗工作。職責五職責表述：部門日常事務(wù)處理。工作要求1.負責本部門管理制度的制定，檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。2監(jiān)督本部門的工作目標和計劃的完成，相關(guān)經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況及指導(dǎo)工作。3負責本部門員工的教育培訓(xùn)及公司質(zhì)量體系文件的管理培訓(xùn)，提高下屬人員的業(yè)務(wù)水平。4.責本部門定員、定崗、定責工作及公司管理制度執(zhí)行的監(jiān)督工作。職責六職責表述：其他本職工作工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：1.對未按照糾正預(yù)防和相關(guān)質(zhì)量處理標準要求執(zhí)行的部門有處罰建議權(quán)。2.對來料的不合格品有拒收權(quán)。3.對不合格產(chǎn)品有拒絕放行的權(quán)利。4.要保證相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的完整，要求相關(guān)職能部門配合的權(quán)利。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、第三方檢測機構(gòu)、各級計量局、供應(yīng)商、外部培訓(xùn)機構(gòu)、相關(guān)質(zhì)量協(xié)會。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)質(zhì)量檢測專業(yè)。工作經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗，在品管經(jīng)理崗位上工作2年以上。知識/技能1.能夠熟練使用各種辦公室軟件；2.具備全面質(zhì)量管理知識、行政管理等知識；3.ISO質(zhì)量管理體系培訓(xùn)；4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力?？己酥笜耍↘PI）：1.質(zhì)量反饋處理及時率；2.成品抽驗不合格處理及時率；3.降低車間的返修率；4.保證公司使用文件的有效性。任職者審核批準日期日期日期質(zhì)管部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)管部副經(jīng)理崗位編號ZG-GW-002所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級無職責概述：通過對供應(yīng)商的質(zhì)量管理，確保來料產(chǎn)品滿足本公司的質(zhì)量要求。職責與工作要求：職責一職責表述：負責保障供應(yīng)商所供應(yīng)原材料的質(zhì)量。工作要求1.由于原材料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，都要及時反饋供應(yīng)商并要求其改善。2.不定期巡查供應(yīng)廠家，通過監(jiān)督檢查，有利于全面把握供應(yīng)商的綜合能力，及時發(fā)現(xiàn)其薄弱環(huán)節(jié)，督促改進。3.參與對潛在供應(yīng)商的選擇和調(diào)查，有權(quán)進行現(xiàn)場審核。4.對供應(yīng)商進行年度評估考核，制定和落實執(zhí)行獎懲措施。職責二職責表述：負責對材料異常進行處理。工作要求1.負責對在生產(chǎn)、客戶使用暴露的質(zhì)量問題及時調(diào)查并分析原因。2.對異常進行溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案和措施。3.負責與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，為必要時對供應(yīng)商進行質(zhì)量處罰提供依據(jù)。職責三職責表述：配合協(xié)助經(jīng)理開展日常質(zhì)量問題處理等活動。工作要求職責四職責表述：其它本職工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)力：1.對違反公司相關(guān)制度、流程的部門、員工有提出考核及處罰的建議權(quán)。2.有提出檢驗制度及檢驗方案改進方案的權(quán)力。3.本部門人事任免有建議權(quán)。4.有隨時抽檢各檢驗崗位檢驗數(shù)據(jù)的權(quán)力。5.對不符合制作規(guī)范的行為有制止和處罰的權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、特檢中心。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)質(zhì)量管理類專業(yè)。工作經(jīng)驗3年以上行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。知識/技能具備一定的質(zhì)量管理經(jīng)驗?？己酥笜耍↘PI）：1.質(zhì)量反饋處理及時率（供應(yīng)商）；2.降低車間的返修率。任職者徐東乾審核批準日期日期日期質(zhì)量工程師崗位說明書崗位名稱質(zhì)量工程師崗位編號ZG-GW-003所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級無職責概述：負責公司質(zhì)量信息的收集、反饋、處理及分析統(tǒng)計，協(xié)助開展質(zhì)量管理工作。職責與工作要求：職責一職責表述：負責信息統(tǒng)計。工作要求1.每月26前統(tǒng)計當月產(chǎn)品的質(zhì)量，編制質(zhì)量統(tǒng)計月表。職責二職責表述：負責產(chǎn)品異常處理。工作要求1.每天內(nèi)部異常（材料問題、工藝問題）的反饋、跟蹤處理。2.不定期地對客戶投訴進行處理。3.對質(zhì)量異常信息進行統(tǒng)計分析。職責三職責表述：質(zhì)量成本統(tǒng)計。工作要求1.負責每月的質(zhì)量成本統(tǒng)計。職責四職責表述：其它工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商等。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)汽車制造、機械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗從事質(zhì)量管理相關(guān)工作3年以上，具有較豐富的質(zhì)量管理與質(zhì)量控制經(jīng)驗。知識/技能1.熟悉ISO/9001、3C質(zhì)量體系標準及其相關(guān)管理工具：2.MSA、SPC等的應(yīng)用；3.熟練應(yīng)用計算機辦公軟件：Excel、Word、PowerPoint等；4.掌握一定的質(zhì)量檢驗、試驗知識與技術(shù)，能指導(dǎo)他人。考核指標（KPI）：1.質(zhì)量異常及不合格品處理及時率。2.二、三方審核不符合項監(jiān)督整改計劃完成率。3.質(zhì)量成本率。任職者沈建審核批準日期日期日期體系專員崗位說明書崗位名稱體系專員崗位編號ZG-GW-004所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級無職責概述：負責公司的體系推行與維護、協(xié)助制定、組織實施、監(jiān)督公司質(zhì)量體系。不斷完善公司流程文件化，最大限度地結(jié)合文件與實際操作的一致性，為更好實現(xiàn)公司流程化管理。職責與工作要求：職責一職責表述：負責內(nèi)審的相關(guān)工作。工作要求1．編寫公司的內(nèi)審計劃，并通知內(nèi)審員內(nèi)審。2.每年一次的內(nèi)審準備，內(nèi)審結(jié)束后將各部門的不符合項發(fā)放給各部門，督促其完成情況，并將記錄收集后交由質(zhì)管部經(jīng)理。職責二職責表述：負責外審的相關(guān)工作。工作要求1．根據(jù)研發(fā)中心送至的3C申請資料進行網(wǎng)上3C申報，后續(xù)跟進，準備資料直至申請結(jié)束。2.3C外審檢查，如有不符合項，由經(jīng)理編寫整改措施，將整改措施落實到各部門跟蹤并記錄完成情況，并將完成內(nèi)容與檢查老師溝通，看是否符合。3.外審檢查準備資料，以及在外審來之前與各部門溝通準備資料。職責三職責表述：負責公司產(chǎn)品的印刷模壓申請。工作要求1.每年公司產(chǎn)品印刷模壓的年審，如有變更，及時填寫新的申請。職責四職責表述：負責對公司相關(guān)文件的記錄與存放。工作要求1.公司相關(guān)文件的受控，發(fā)放，并對其記錄。2.對公司各部門相關(guān)表格的歸檔管理職責五職責表述：其他工作。工作要求1.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。2.對公司的特規(guī)產(chǎn)品的跟蹤單的跟蹤。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)相關(guān)管理類專業(yè)。工作經(jīng)驗熟悉ISO質(zhì)量標準，具有2年以上ISO質(zhì)量體系建設(shè)經(jīng)驗或管理經(jīng)驗；接受過品質(zhì)管理、質(zhì)量/環(huán)境體系認證等方面的培訓(xùn)。知識/技能專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力?？己酥笜耍↘PI）：1.內(nèi)部審核達成情況。2.外部審核應(yīng)對的達成情況。3.不符合項整改達成情況。4.程序文件的管控情況。5.管理評審的及時性。任職者孫曉燕審核批準日期日期日期檢驗工程師崗位說明書崗位名稱檢驗工程師崗位編號ZG-GW-005所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級1人職責概述：對生產(chǎn)過程各工序進行全面的質(zhì)量控制管理，對生產(chǎn)過程中設(shè)計的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢驗與鑒定。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責質(zhì)量檢驗管理。工作要求1.五車間及成套原材料、成品的檢驗規(guī)范的修訂（不定期）。2.檢驗的實施（每天）。3.檢驗記錄的形成記錄（每天）。4.五車間巡檢的實施并形成記錄（每天）。職責二職責表述：負責異常處理。工作要求1.五車間、成套質(zhì)量異常的反饋、跟蹤處理（每天）。2.質(zhì)量異常信息的統(tǒng)計。職責三職責表述：其他工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。2.負責管轄范圍內(nèi)檢測量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)機械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗1年以上車間檢驗等相關(guān)經(jīng)驗。知識/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力，良好的溝通能力，寫作能力，分析能力?？己酥笜耍↘PI）：1.質(zhì)檢計劃、標準的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗準確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率。5.檔案、資料的完整性。任職者張玉平審核批準日期日期日期五車間質(zhì)檢員崗位說明書崗位名稱五車間質(zhì)檢員崗位編號ZG-GW-006所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級無本職：對生產(chǎn)過程各工序進行全面的質(zhì)量控制管理，對生產(chǎn)過程中設(shè)計的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢驗與鑒定。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責質(zhì)量檢驗。工作任務(wù)1.根據(jù)檢驗規(guī)程及檢驗標準實施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗。2.負責質(zhì)量檢驗結(jié)果的反饋。3.負責質(zhì)量檢驗記錄的登記。職責二職責表述：負責質(zhì)量管理。工作任務(wù)1.負責不合格品的處理。2.負責質(zhì)量合格證的發(fā)放。3.負責相關(guān)質(zhì)量問題的判斷及上報。5.出具質(zhì)量問題報告，提出合理化建議。6.進行產(chǎn)品因質(zhì)量原因退貨的相關(guān)檢驗。職責三職責表述：負責質(zhì)量巡檢。工作任務(wù)1.負責產(chǎn)品生產(chǎn)過程的巡檢。2.負責生產(chǎn)工藝流程的執(zhí)行監(jiān)督。職責四職責表述：其他工作。工作任務(wù)1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。2.負責管轄范圍內(nèi)檢測量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)機械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗1年以上車間檢驗等相關(guān)經(jīng)驗。知識/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力，良好的溝通能力，寫作能力，分析能力?？己酥笜耍↘PI）：1.質(zhì)檢計劃、標準的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗準確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率，不合格品出場率。5.檔案、資料的完整性。任職者楊存審核批準日期日期日期質(zhì)檢室職能部門名稱質(zhì)檢室編制10人（在編10人）直接上級質(zhì)管部經(jīng)理職能概述為保證本公司質(zhì)量管理制度的推行，并能提前發(fā)現(xiàn)異常、迅速處理改善，以確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合管理及市場需要。使檢驗人員有所依據(jù)，了解如何進行檢驗工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維持品質(zhì)，提升品質(zhì)為目的。崗位設(shè)置質(zhì)檢室主任質(zhì)檢室主任原材料檢驗員成品檢驗員過程檢驗員統(tǒng)計原材料檢驗員成品檢驗員過程檢驗員統(tǒng)計說明：質(zhì)檢室主任1人，原材料檢驗員4人，成品檢驗員3人，過程檢驗員1人，統(tǒng)計1人。序號部門職責工作要求負責貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件，質(zhì)量和檢驗管理規(guī)范。負責組織原材料、半成品的檢驗工作。負責組織產(chǎn)成品的檢驗工作。負責組織工序檢驗。負責組織檢驗資料和記錄的管理工作。負責所用各類檢測儀器的保管、維護。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項形成工作計劃，按計劃執(zhí)行。部門權(quán)力1．對原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有檢查權(quán)。2．對原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有最終裁定權(quán)。3．對檢驗記錄有保管權(quán)。4．對質(zhì)量事故處理有建議權(quán)。5．對現(xiàn)場質(zhì)量管理體系運行有監(jiān)督權(quán)。6．部門員工有參與相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力。7．部門內(nèi)部員工聘用、解聘、異動的建議權(quán)。部門KPI1．原材料、半成品的檢驗的準確率。2．檢驗工作的及時率。3．各類檢測儀器的保管、維護的完整率。部門負責人（經(jīng)理）虞蘭鑫審核：批準：日期：日期：日期：質(zhì)檢室主任崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢室主任崗位編號ZJ-GW-001所在部門質(zhì)管部崗位定員1人直接上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級9人職責概述：負責執(zhí)行本單位原材料、半成品、成品、工序檢驗工作。職責與工作要求：職責一職責表述：負責貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件，質(zhì)量和檢驗管理規(guī)范。工作要求1.貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件。2.嚴格執(zhí)行各項檢驗工作規(guī)范。3.根據(jù)產(chǎn)品制造與驗收技術(shù)規(guī)范、實施檢驗。4.貫徹執(zhí)行質(zhì)量工作計劃。5.完成內(nèi)部審核工作。6.協(xié)助外部檢測機構(gòu)，對產(chǎn)品進行抽查。7.完成質(zhì)量認證、復(fù)審等相關(guān)資料整理工作。職責二職責表述：負責組織原材料、半成品的檢驗工作。工作要求1.負責核對生產(chǎn)廠家是否是合格供應(yīng)商，是否具有入廠物資檢驗申請單。2.負責組織對生產(chǎn)廠家產(chǎn)品的理化分析報告。3.負責對生產(chǎn)廠家的出廠合格證進行驗收。4.負責原材料的檢驗，對于合格的原材料開具入庫通知單，不合格的開具退貨通知單。職責三職責表述：負責組織產(chǎn)成品的檢驗工作。工作要求1.嚴格按照本單位質(zhì)量和檢驗規(guī)范完成產(chǎn)成品的檢驗工作。2.認真做好檢驗結(jié)果的處理，負責出具檢驗證明。3.對檢驗合格的產(chǎn)品、為其打印產(chǎn)品合格證、技術(shù)參數(shù)表等。4.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)人員分析質(zhì)量問題發(fā)生原因并采取措施，并及時上報。5.負責完成產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告。6.負責產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析，并就相關(guān)問題提出改進建議或改進實施辦法。職責四職責表述：負責組織工序檢驗。工作要求1.負責生產(chǎn)過程中的工序檢驗，嚴格實施生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制。2.負責組織質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析，并就相關(guān)問題提出改進建議或改進實施辦法。3.負責根據(jù)科研和生產(chǎn)的需要，對檢驗方法及程序進行不斷改進。職責五職責表述：負責組織檢驗資料和記錄的管理工作。工作要求1.做好各項檢驗記錄，并填寫產(chǎn)品合格證。2.辦理產(chǎn)品提交、交付手續(xù)，并提供相應(yīng)資料。3.對產(chǎn)品入庫進行統(tǒng)計并建立入庫臺帳。4.做好關(guān)重件記錄及廢品銷毀登記記錄、不合格品審理單等。5.負責產(chǎn)品質(zhì)量合格率的統(tǒng)計工作，并及時上報。6.負責檢驗、檢定相關(guān)記錄、資料的收集、整理、保管工作。職責六職責表述：負責所用各類檢測儀器的保管、維護。工作要求1.經(jīng)常對所用儀器進行檢查、調(diào)試、清潔，使之處于良好狀態(tài)。2.嚴格按儀器使用要求進行操作。職責七職責表述：其它工作。工作要求1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。權(quán)力：1.對原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有檢查權(quán)。2.對原材料、半成品、產(chǎn)品質(zhì)量有最終裁定權(quán)。3.對檢驗記錄有保管權(quán)。4.對質(zhì)量事故處理有建議權(quán)。5.對現(xiàn)場質(zhì)量管理體系運行有監(jiān)督權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各車間主任、各部門經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無。任職資格：教育水平高中（中專）以上文化程度。專業(yè)電子電器、質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗五年相關(guān)工作經(jīng)驗。知識/技能具備產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、產(chǎn)品質(zhì)量標準、計量標準及統(tǒng)計的基本知識。考核指標（KPI）：1.檢驗工作的及時率。2.檢驗工作的準確率。3.工作能力和工作態(tài)度。任職者虞蘭鑫審核批準日期日期日期原材料檢驗員崗位說明書崗位名稱原材料檢驗員崗位編號ZJ-GW-002所在部門質(zhì)檢室崗位定員4人直接上級質(zhì)檢室主任直接下級無職責概述：負責原材料、外協(xié)、外購產(chǎn)品的檢驗，負責審核來料的質(zhì)量證明文件，并負責材料資料的存檔，參與不合格品處理。職責與工作要求：職責一職責表述：負責原材料檢驗相關(guān)工作。工作要求1.按照作業(yè)指導(dǎo)書進行原材料檢驗。2.發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給部門負責人。3.對緊急放行材料的跟蹤處理。4.按照原材料留樣規(guī)則留取樣品。5.對檢驗過的產(chǎn)品做好相應(yīng)的標識（合格或不合格）。6.對當月原材料質(zhì)量情況進行分析。7.對當月檢驗記錄整理歸檔。職責四職責表述：其它工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。權(quán)力：1.職責范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)，工作建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)管部、制造部主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無。任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷。專業(yè)無。工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。知識/技能1.產(chǎn)品知識、檢驗儀器知識、電子基礎(chǔ)知識；2.檢驗儀器操作能力，報表填寫能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力?？己酥笜耍↘PI）：1.檢驗工作完成率，檢驗差錯率，勞動紀律。任職者梅鐘蓮、吳春玲、林杰、蔡亞琴審核批準日期日期日期成品檢驗員崗位說明書崗位名稱成品檢驗員崗位編號ZJ-GW-003所在部門質(zhì)檢室崗位定員3人直接上級質(zhì)檢室主任直接下級無職責概述：職責與工作要求：職責一職責表述：負責成品檢驗相關(guān)工作。工作要求1.開始檢驗前準備好檢驗文件、作業(yè)指導(dǎo)書、標準件、檢驗儀器儀表等。2.按規(guī)定對車間生產(chǎn)的每一批次產(chǎn)品進行隨機抽查。確認檢驗合格后在《成品檢驗記錄單》。3.上簽字并做合格標識。4.將《成品檢驗記錄單》上交質(zhì)檢負責人審核后進行歸檔保存，填寫《成品入庫通知單》。5.對檢驗出的不合格產(chǎn)品填寫《不合格產(chǎn)品處理單》和《出廠產(chǎn)品抽檢不合格處理單》。交相關(guān)部門處理。6.對連續(xù)兩次返工后仍檢驗出不合格品時的，除做好相應(yīng)記錄外還須上報最高管理者7.想·根據(jù)客戶需求開具《不合格品處理單》。職責二職責表述：其它工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。權(quán)力：1.職責范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)，工作建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)管部、制造部主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無。任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷。專業(yè)無。工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。知識/技能1.產(chǎn)品知識、檢驗儀器知識、電子基礎(chǔ)知識；2.檢驗儀器操作能力，報表填寫能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力?？己酥笜耍↘PI）：1.檢驗工作完成率，檢驗差錯率，勞動紀律。任職者喻玉梅、何淑菲、俞海燕審核批準日期日期日期過程質(zhì)檢員崗位說明書崗位名稱過程質(zhì)檢員崗位編號ZJ-GW-003所在部門質(zhì)檢室崗位定員1人直接上級質(zhì)檢室主任直接下級無職責概述：對生產(chǎn)過程各工序進行全面的質(zhì)量控制機管理，對生產(chǎn)過程中設(shè)計的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢驗與鑒定。職責與工作要求：職責一職責表述：負責質(zhì)量檢驗。工作要求1.根據(jù)檢驗規(guī)程及檢驗標準實施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗。2.負責質(zhì)量檢驗結(jié)果的反饋。3.負責質(zhì)量檢驗記錄的登記。職責二職責表述：負責質(zhì)量管理。工作要求1.負責不合格品的處理。2.負責質(zhì)量合格證的發(fā)放。3.負責相關(guān)質(zhì)量問題的判斷及上報。5.出具質(zhì)量問題報告，提出合理化建議。6.進行產(chǎn)品因質(zhì)量原因退貨的相關(guān)檢驗。職責三職責表述：負責質(zhì)量巡檢。工作要求1.負責產(chǎn)品生產(chǎn)過程的巡檢。2.負責生產(chǎn)工藝流程的執(zhí)行監(jiān)督。職責四職責表述：其它工作。工作要求1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。2.負責管轄范圍內(nèi)檢測量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門主管、統(tǒng)計、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上。專業(yè)汽車制造、機械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗1年以上車間檢驗等相關(guān)經(jīng)驗。知識/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力，良好的溝通能力，寫作能力，分析能力?？己酥笜耍↘PI）：1.質(zhì)檢計劃、標準的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗準確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率，不合格品出場率。5.檔案、資料的完整性。任職者陸文杰審核批準日期日期日期質(zhì)檢室統(tǒng)計員崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢室統(tǒng)計員崗位編號ZJ-GW-004所在部門質(zhì)檢室崗位定員1直接上級質(zhì)檢室主任直接下級無職責概述：負責執(zhí)行本部門各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，實物、資料的保管等工作。職責與工作要求：職責一職責表述：協(xié)助主任貫徹