集體協(xié)商與集體合同制度第一章總則第一條為形成有效的勞動關系協(xié)調機制，堅持集體協(xié)商和集體合同制度，在維護xx有限公司（以下簡稱“公司”）總體利益的同時，更好地維護職工的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省能源投資集團有限公司集體協(xié)商與集體合同制度》，結合公司實際，制定本制度。第二條簽訂集體合同雙方應遵循平等、合法、協(xié)商一致，重大問題經(jīng)職代會通過的原則。第三條集體合同，是指公司與職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的集體合同、工資集體專項合同、女職工權益集體專項合同等書面協(xié)議。第四條公司與職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對公司和全體員工具有法律約束力。第六條公司與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。第七條本制度適用于公司集體協(xié)商與集體合同管理工作。第二章集體協(xié)商代表第八條集體協(xié)商的具體組織工作由具有法人資格的工會負責。第九條集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。公司方的首席代表為公司法定代表人，職工方的首席代表為公司工會主席。首席代表因故不能參加協(xié)商時，法定代表人可以書面委托其它人員為公司方首席協(xié)商代表，公司工會主席可以書面委托工會其它委員為首席協(xié)商代表。集體協(xié)商會議由雙方輪流主持。第十條公司方代表由公司法定代表人指派。職工方代表人選由公司工會選派。雙方各另行指定一名記錄員。第十一條協(xié)商代表應熟悉勞動法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，敢于維護職工和公司的合法利益。第十二條協(xié)商代表有要求對方提供與協(xié)商有關資料，表達不同意見，要求對協(xié)商相關事項調查的權利。第十三條協(xié)商代表的職責（一） 參加集體協(xié)商；（二） 收集代表方意見，充分表達代表方的意愿；（三） 提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。第三章集體協(xié)商程序第十四條集體協(xié)商任何一方均可向另一方提交書面的協(xié)商意向書，進行協(xié)商要約。另一方在收到要約之日起10日內以書面形式回應，無特殊情況不應拒絕對方的協(xié)商提議，并由雙方首席代表共同商定協(xié)商時間、地點和內容。企業(yè)方未按規(guī)定回應的，可由上級工會發(fā)出整改建議書；拒絕或故意拖延協(xié)商要約的，由人力資源與社會保障行政部門責令改正，并依法給予處罰。第十五條協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序，充分陳述意見（建議）和依據(jù)，逐一提交協(xié)商會議討論。第十六條一般問題，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見后，即可簽訂協(xié)議，雙方首席代表簽字備案，重大問題的協(xié)議草案，須提交職工代表大會審議通過。第十七條集體協(xié)商對所有協(xié)商的內容應有明確的結論，并明確完成期限、責任人及職能部門。第十八條協(xié)商中如有臨時提議，應在各項議程討論完畢后再提出，并取得對方同意后方可列入?yún)f(xié)商范圍。第四章集體協(xié)商合同的內容第十九條公司協(xié)商合同的內容：（一） 工資協(xié)議的期限；（二） 工資制度、工資標準和工資分配形式；（三） 職工年度平均工資水平及其調整幅度；（四） 績效薪酬、補貼等分配辦法；（五） 工資支付辦法；（六） 變更、解除工資協(xié)議的程序；（七） 工資協(xié)議的終止條件；（八） 工資協(xié)議的違約責任；（九） 雙方認為應當約定的其他事項。公司在開展工資集體協(xié)商時，要根據(jù)本公司具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問題出發(fā)，可就某一個或幾個問題進行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強求面面俱到。雙方認為應協(xié)商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險基金的繳納及其他與職工分配有關系的事項。第五章集體協(xié)商的簽訂和管理第二十條集體合同以書面形式簽訂，經(jīng)集體協(xié)商全面審核后，工會代表職工和公司簽訂集體合同，雙方首席代表簽字并蓋章，報經(jīng)勞動和社會保障部門審查通過后，合同生效。第二十一條集體合同簽訂后，工會應有專職或兼職人員進行管理；管理人員應具備相關的法律知識；收集合同的履行情況，反映出現(xiàn)的問題并作好臺帳；參加集體合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟；妥善保管好合同及相關文件。第二十二條集體合同在履行中，因各種因素發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更和解除勞動合同。集體合同的變更和解除按簽訂合同的程序辦理。集體合同到期，由公司工會負責組織續(xù)簽。第二十三條公司與工會共同成立勞動爭議調解委員會，負責對勞動爭議進行調解，調解不成的依法申請仲裁，對仲裁不服的可申請訴訟。第二十四條公司應當自集體合同生效之日起10日內向全體職工公布合同文本。第六章附則第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的意見或協(xié)議，雙方有責任認真履行，同時接受監(jiān)督檢查小組的