第3頁共3頁人事行政?主管崗位?職責樣本?1、根?據(jù)公司發(fā)?展方向及?運營規(guī)劃?，及時提?高人力資?源工作計?劃方案，?并按時完?成計劃;?2、負?責做好各?部門用人?需求分析?，開拓并?合理利用?招聘渠道?;3、?合理控制?人力資源?成本預算?，提交有?效建議;?4、定?期完善新?老員工培?訓需要內?容，保持?與各部門?有效溝通?，監(jiān)督及?跟蹤員工?任職資格?達標情況?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展及要?求，完善?績效考核?制度，按?時執(zhí)行績?效考核計?劃，并及?時跟蹤結?果;6?、負責擬?定公司相?關管理制?度，（如?員工手冊?，勞動合?同，管理?制度等）?并負責執(zhí)?行，落實?，檢查和?完善，確?保有效實?施;7?、負責檔?案管理工?作，簡歷?和完善公?司培訓等?檔案的收?集，歸類?，整理;?8、負?責辦理公?司員工的?社會保險?事宜，公?司業(yè)務經(jīng)?營相關證?照的年檢?工作;?9、定期?組織策劃?，有利的?，效果好?的會議及?公司活動?，創(chuàng)建良?好的企業(yè)?文化。?人事行政?主管崗位?職責樣本?（二）?1.負責?辦理公司?社保等相?關工作;?2.監(jiān)?督員工考?勤、辦理?請休假及?外出批準?手續(xù),制?作每個月?的員工考?勤表等?3.協(xié)助?上級修訂?公司相關?人力資源?管理制度?;4.?協(xié)助上級?制定和調?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實施計劃?;5.?負責公司?名片、辦?公用品、?購買保管?工作;?6.負責?簽訂勞動?合同、續(xù)?簽等工作?，處理企?業(yè)勞動關?系糾紛等?;7.?負責辦理?員工入離?職及異動?手續(xù)的辦?理;8?、監(jiān)督、?指導、執(zhí)?行人力資?源管理各?模塊工作?的開展。?9.完?成上級領?導交辦的?其他事項?;人事?行政主管?崗位職責?樣本（三?）1）?人事工作?：1.?根據(jù)公司?發(fā)展進度?，建立并?完善人力?資源管理?相關制度?、流程、?文檔;?2.根據(jù)?公司及各?部門的用?人要求，?合理選擇?招聘渠道?，及時補?充人選，?以保證公?司業(yè)務的?正常開展?;3.?負責培訓?計劃的制?定及培訓?的組織實?施;4?.負責社?會保險、?公積金的?增、減及?繳納，員?工勞動合?同等管理?;5.?負責薪酬?、績效等?工作的開?展和實施?。2）?行政工作?：1.?建立并完?善公司行?政管理制?度、辦公?管理辦法?及相關流?程及文檔?;2.?管理公文?、資質文?檔、行政?檔案、證?章等重要?資料;?3.購置?辦公設備?、辦公用?品，負責?管理及發(fā)?放;4?.協(xié)助對?外聯(lián)絡與?接待工作?人事行?政主管崗?位職責樣?本（四）?一、人?事工作?1、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并完善?人力資源?管理體系?，設計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?、負責塑?造、維護?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化;?3、負責?建立健全?各部門績?效考核指?標庫，完?善績效考?核制度、?體系和流?程，協(xié)助?總經(jīng)理完?善部門內?部績效管?理方案;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;二?、行政工?作：1?、組織制?定公司行?政管理制?度、完善?和細化辦?公管理體?系和業(yè)務?流程;?2、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并執(zhí)行?公司年度?行政計