編號(hào)技術(shù)人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 甲方 乙方 簽訂日期年月日甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：乙方：姓名性別居民身份證號(hào)碼出生日期年月日在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶(hù)口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于終止。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作。 第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)原則。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行原則工作時(shí)制。 執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 執(zhí)行不定期工制的，在保證完畢甲主工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排各休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律的規(guī)定，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資酬勞。甲方安排乙措施定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數(shù)為元或按月工資額/20.92天執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。勞動(dòng)酬勞 第八條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（人民幣）或按執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資 對(duì)工資的其他約定第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為——元或按——————執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方擔(dān)供以如下福利待遇養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有薪年休假，不定期培訓(xùn)等。勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除協(xié)議。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事從根據(jù)第十六條第二款的約定，首先規(guī)定變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更規(guī)定書(shū)面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)規(guī)定變更協(xié)議的一方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不一樣意變更本協(xié)議。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知乙方：方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合淘汰人員條件的，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第十九條、第二十條的有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議：（一）職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿(mǎn)3年的；（五）義務(wù)服兵役期間的；（六）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的。第二十二條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日經(jīng)書(shū)面形式告知甲方，甲方予以辦理有關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的狀況除外。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。八、勞動(dòng)協(xié)議的終止、續(xù)訂第二十四條有下列情形條件的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期限屆滿(mǎn)；（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方到達(dá)離休、退休、退職條件。第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本協(xié)議并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；（二）勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)延勞動(dòng)合關(guān)系的； 出現(xiàn)本條第二款狀況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)間為年月日；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)者協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)诙鶙l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列原則向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱(chēng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金；（二）支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資原則的，在補(bǔ)足低于原則部分的同步，此外支付相稱(chēng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十七條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本協(xié)議前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月： （一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本協(xié)議的； （二）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的。第二十八條有下列情形之一的，甲方解除本協(xié)議，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給乙方相稱(chēng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，如乙方解除協(xié)議前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：方患病或者非因式負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；本合簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的。第二十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的原則不得低于北京市最低工資。第三十條甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條甲方違反協(xié)議的約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或由于甲方原因簽訂無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲方出資培訓(xùn)或者出資接受的乙方違反本協(xié)議的約定解除協(xié)議的賠償原則為培訓(xùn)或出資費(fèi)用的兩倍及由于違約給甲方導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定甲方可就上述原因?qū)е碌闹苯雍涂深A(yù)期經(jīng)濟(jì)損失向乙方追索賠償，直至按有關(guān)法律規(guī)定追究乙方（及連帶方）民事及刑事責(zé)任。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十五條甲方雙方約定本協(xié)議增長(zhǎng)如下內(nèi)容1.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)的技術(shù)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)密、人事管理機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密及其他機(jī)密。未經(jīng)企業(yè)書(shū)面授權(quán)，不得向外界透露企業(yè)各類(lèi)機(jī)密事宜。乙方同意與甲方簽訂《保密協(xié)議》并加以履行。2.乙方在此確認(rèn)同意，其在甲方雇用期間內(nèi)，執(zhí)行甲方的任務(wù)或重要是運(yùn)用甲方的物質(zhì)條件所完畢的圖片、文字資料及有關(guān)產(chǎn)品\技術(shù)成果的一切權(quán)利（包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)）均歸屬于甲方（但法律規(guī)定乙方享有的簽名權(quán)除外）。未經(jīng)甲方同意，乙方不得許可任何第三人使用該等權(quán)利。乙方同意，在乙方受雇期間及離職后兩年內(nèi)，在甲方隨時(shí)規(guī)定下，應(yīng)把與上述有關(guān)的圖片、文字資料及有關(guān)產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓予甲方，并在合理時(shí)間內(nèi)助甲方在中國(guó)境內(nèi)外辦理一切有關(guān)申請(qǐng)手續(xù)，以使甲方合法獲得或維持上述的使用權(quán)益，及按甲方規(guī)定下在合理時(shí)間內(nèi)作出為此目的所需的一切其他事宜。3、乙方承諾于在職期間，不得兼職，也不得自行從事或參與任何業(yè)務(wù)或活動(dòng)而對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)構(gòu)成惡性競(jìng)爭(zhēng)。4.乙方應(yīng)妥善保管企業(yè)的有關(guān)文獻(xiàn)、資料，辭職、離職或協(xié)議期滿(mǎn)離開(kāi)企業(yè)時(shí)應(yīng)將原物交回其主管人或經(jīng)理處，不得復(fù)制后帶走。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他第三十六條雙方因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不