陶海生海南師范大學大學生就業(yè)指導中心溫水煮青蛙簡歷制作的注意事項求職禮儀面試基本類型與應對技巧關于簡歷制作、面試技巧的指導方法咋寫呀

？

一、如何準備求職資料？

二、為什么有的簡歷投出如石沉大海？三、什么樣的簡歷最受青睞？

四、在建立中如何突出你的賣點？

五、如何制作一份完美簡歷？簡歷的準備簡歷的寫作了解簡歷認清雇主與自己積累人脈關系

簡歷的概述

是個人營銷的工具，求職的有機組成部分；它是廣告，又比廣告更翔實，它是自傳，又

比自傳更精當，

它是名片，又

比名片更豐富。

一要

“

簡

”

：簡要，即告訴別人你是誰

——“

俺乃五百年前大鬧天宮的齊天大圣

”

；二要“

歷

”

：經(jīng)歷，即基于事實

——“

三英戰(zhàn)呂布，溫酒斬華雄，過五關斬六將。水淹七軍

……

”

簡歷創(chuàng)作最重要的不在于本身，而在于創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略、奉獻。它向雇主表明你出眾的技能、態(tài)度、資質(zhì)、資信，力爭獲得面試機會（

offer

）。A認清自我勝任

職業(yè)所需能力

能力

人格特質(zhì)職業(yè)特性

認識職業(yè)生涯

－

適配與發(fā)展

內(nèi)圈代表個人內(nèi)在條件

中圈代表工作世界

外圈代表適配情形

持久

穩(wěn)定

愉快

職容業(yè)分

類與內(nèi)興趣

價值觀

職業(yè)報酬率

滿足

成就感B認識雇主企業(yè)概況：

歷史、業(yè)務、目標、文化、動態(tài)、核心競爭力招聘流程：

職位確定

→

信息發(fā)布

→

簡歷篩選

→

筆試

→

面試職位描述：

工作描述、職位要求HR

特征：

懷疑、忙碌、比較、無情簡歷審核：

HR

考核硬件

→

業(yè)務經(jīng)理考核軟件

→

HR

發(fā)出面試邀約

積累人脈

意義：人脈就是資源，就是優(yōu)勢，就是競爭力。

C

方法：

1.

利用你的血緣、地緣、學緣等建立人際網(wǎng)；

2.

利用校園宣講會：盡可能進行一對一溝通。關于擇業(yè)：擇己所好、擇己所長、擇世所需、擇己所利簡歷的寫作要求：

精練準確突出優(yōu)勢整潔規(guī)范翔實可靠失敗者：

成功者與失敗者的對照?

個人信息：

“

征婚

”

或者

”

尋人

”

啟示邪？?

求職目標：無，一張簡歷打天下。?

教育情況：敘述不清。列出全部課程。諸多獎勵并列，難以搜尋有用信息。?

工作經(jīng)驗：簡單列羅，或過多或過少。缺乏條理，內(nèi)容缺乏選擇性。?

獎勵情況：羅列型。?

個人技能：無針對性的突出內(nèi)容。?

個人特長：無關型。?

文字風格：過度夸大或極度乏味。?

標題：

“

簡歷

”etc?

頁數(shù)：超過

2

頁。?

紙張：過輕，五顏六色。?

低級錯誤（字體，拼寫等

)?

排版：格式差，不整齊。?

打?。簢娔蛴』虿噬?。

成功者與失敗者的對照成功者：?

個人信息：簡明，扼要：包括準確的聯(lián)系地址。電話。

Email

。?

求職目標：有，對癥下藥，針對性強。?

教育情況：清晰。

GRA

。

RANK

。針對職位列出相關課程。用獎項突出自己。

寫出比列。?

工作情況：相關經(jīng)驗。且條理清晰地寫出工作公司，時間，職位，內(nèi)容，結

果和學習到的與應聘職位相關的素質(zhì)。?

獎勵情況：分析型?

個人技能：突出相關專業(yè)技能。?

個人特長：閃光型。?

文字風格：言簡意賅，邏輯性強。?

標題：規(guī)范的個人姓名?

無個人相片。?

頁數(shù)：

2

頁之內(nèi)，最好

1

頁。?

紙張：白字，

80g

以上

.?

無低級錯誤。?

排版：整齊，專業(yè)。?

打印：黑色，激光打印。

中文姓名

通訊地址固定電話

手機

郵箱地址求職意向

應聘職位教育背景

（注意：時間采取倒敘方式）

開始時間

—

結束時間

研究生學校名稱：

（如果有的話）

院系名稱：

學位名稱：

RANK:

/

GPA:

主修課程：

（選擇不超過

3

門的相關、高

分課程

）活動實踐

開始時間至現(xiàn)在

公司或社團名稱

職位

名稱

地點

·

公司描述

·

職位描述

·

工作內(nèi)容以及權責范圍

·

工作成果

·

從工作中得到的經(jīng)驗和鍛煉開始時間至現(xiàn)在

公司或社團名稱

職位

名稱

地點

·

公司描述

·

職位描述·

工作內(nèi)容以及權責范圍·

工作成果·

從工作中得到的經(jīng)驗和鍛煉開始時間至現(xiàn)在名稱

地點??????·····

公司或社團名稱

職位公司描述職位描述工作內(nèi)容以及權責范圍工作成果從工作中得到的經(jīng)驗和鍛煉（獎勵全（獎勵全

成績：

成績：

成績：????????獲獎情況

時間

獎項名稱校

*

學生）

*

次

時間

獎項名稱校

*

學生）

*

次其他技能

·

專業(yè)技能認證：

·

英語認證名稱：

·

計算機認證名稱：補充資料寫一封出色的求職信3.

你能列舉哪些與這份工作相關的自身優(yōu)勢4.

如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤5.

你為什么想為此機構或雇主服務

動筆前要考慮的五個問題1.

未來雇主需要的是什么2.

你的目標是什么

標題正文

稱呼結尾

寫一封出色的求職信

求職信的四大部分

標題

要醒目、簡潔、典雅。要用較大的字體在自薦信上方的中間寫上

“

自薦信

”

三個字。還可以用主副標題，如以

“

團結、勤奮、求實、進取

”

為主標題，而以

“——

我的自薦信

”

為副標題。寫求職信的

十大準則

1.

對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣

2.

提出你能為未來的雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?/p>

3.

集中精力于具體的職業(yè)目標

4.

不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話寫求職信的技巧5.

直奔主題，不要嘮叨6.

不要寫沒有實力的空話7.

不要超過一頁，除非你的未來雇主向你要求進一步的信息8.

任何打印或拼寫錯誤都不可出現(xiàn)9.

在你發(fā)送之前先給其他人檢查一遍

10.

所有求職信都應該存檔，包括你的信件、傳真、E-mail

，并把記錄保存，以便進行下一步行動。寫求職信的技巧儀表風度專業(yè)知識工作實踐經(jīng)驗口頭表達能力綜合分析能力反應能力和應變能力人際交往能力自我控制能力和情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進心、進取心求職動機業(yè)余興趣愛好赴約禮儀過程禮儀結束禮儀名片禮儀1.儀容2.服飾3.資料4.時間5.通報6.等待1.聯(lián)系方式2.致謝3.關門1.主動介紹2.輕松微笑3.交談專注4.坐立有形5.對答精準6.心態(tài)積極7.誠實謙虛8.目標明確9.突出優(yōu)勢1.雙手呈遞2.恭敬細看3.正放4.懇切求索

禮儀的概述（一）什么是禮儀

禮：尊重；儀

：表達的方式。即尊重為本，恰當表

達。

（

二）講究“禮儀”的三種情形

：1.初次交往；2.因公

交往；3.涉外交往。

（

三）禮儀的作用：

1.內(nèi)強素質(zhì)；2.外塑形象；3.增進

交往。

（四）禮儀的主要內(nèi)容：

1.形象設計（穿著打扮與言談舉止）；2.溝通技巧（有效溝通：善解人意，換位思考）。禮儀的要素溝通互動心態(tài)規(guī)范尊重要素運動會禮儀小姐的培訓職場服飾禮儀一、著裝（一）符合身份；（二）揚長避短；（三）區(qū)分場合1.辦公區(qū)：莊重保守，以套裝、套裙、制服為宜；2.社交區(qū)：講究個性化（時尚個性），以時裝、禮服為宜；3.休息區(qū)：舒適自然，指在家、健身、逛街。二、飾物佩戴或使用的基本禮儀:1.以少為佳；2.同質(zhì)同色；3.符合習俗；4.注意搭配。三、職場著裝禁忌：1.過分雜亂；2.過分鮮艷；3.過分暴露；4.過分.；5.過分短小；6.過分緊身。3/7

男士儀容－端正的發(fā)型(不留長發(fā)要露出發(fā)髻線)前不

覆額、后不蔽領、側不掩耳，干練，整潔。－端正的面容(每日剃胡須)

?！蝗景l(fā)/燙發(fā)。

面部，每天修面并經(jīng)

常清洗。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。

領帶長度以其下端正

好抵達皮帶扣上端為

宜，并注意與西服、

襯衫顏色的協(xié)調(diào)。

皮鞋天天擦亮，與西

服的顏色協(xié)調(diào)。發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。

必備物品的選擇男士服飾禮儀

“三色原則

“三一定律

“三大禁忌”””男性不宜用香味濃烈的香水。香水

男士服飾

“

三三原則

”

“三色

原則

”——全套裝束顏色不超過三種。

“三一

定律

”——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。

“三大

禁忌

”——

A.

穿西裝必須打領帶，不可無領帶。

B.

西裝上的標簽必須拆除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。著裝儀表西裝要筆挺襯衫要理想領帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長注意個人衛(wèi)生小飾物要簡單適宜男士面試著裝禮儀

頭發(fā)要干凈、自然

外套要便捷

公文包要簡單

注意手和指甲發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝

職業(yè)外套不宜過緊或

過于時裝化或以休閑裝、禮服代替商務裝。

飾物佩帶不宜過于

華貴、復雜；

香水、護膚品味道

不宜過于濃烈。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長度應高于裙子的底部。鞋跟不宜過高、過細女士服飾禮儀?

皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠

色或其他淺色調(diào)粉色為宜,應與裙子或褲子一

致.?

鞋跟以4~6公分為宜,不應穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。女士鞋襪穿著要點著裝儀表

衛(wèi)生頭發(fā)口腔胡須指甲

服飾

自然得體色彩協(xié)調(diào)

整潔大方簡約明快作業(yè)：檢查個人儀表

個人儀表

握手時，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向對方問候：

“

很榮幸認識你

”

！

握手與微笑的禮儀

握手是人們相互見面和離別時的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標準可以參照的。微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結合：

眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結合：

真正的微笑應發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀

說與聽的禮儀

在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰聲音自然語調(diào)得體音量適中語速適宜

記住說話者的名字

用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)攸c頭

身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視

了解說話者所說的主要內(nèi)容

如果有不懂之處，就反問確認一下說與聽的禮儀一個好的聆聽者會做到以下幾點：

適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?，如點頭、會意地微笑

聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔

不離開對方所講的話題，巧妙地通過應答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次說與聽的禮儀

一個好的聆聽著會做到以下幾點：站與坐的禮儀

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。

做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”

字型。

坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應該注意的儀態(tài)有：

入座禮儀：不要自己主動坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。

坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀站與坐的禮儀必須守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。進入面試單位應注意進入面試單位的禮儀進入面試單位的禮儀面試的形式A.

結構化面試與非結構化面試B.

單獨面試與集體面試C.

壓力性面試與非壓力性面試D.

一次性面試與分階段面試E.

常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

結構化面試：

是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范的面試。

半結構化面試：

是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。

非結構化面試：

是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。A結構化面試與非結構化面試面試題例?

一、古人云：物必自腐，而后生蟲。請你結合這句話，談談公務員應該如何做到廉潔自律。?

二、為什么下水道的蓋子是圓的？政府公務員結構化面試的應對?

一、題型：

?

二、解答：

A

、

1.

怎么理解？（觀點正確與否）

2.

說明了什么？（延伸義）B

、案例分析

3.

結合實際（崗位），應怎樣

（情景模擬）

做？（實踐運用）B

、

1.

說明了什么？（結論）

2.

成因？（分析）

3.

改進的策略？（對策）三、

題例A

、觀點分析：1.

老子曰：

“

見欲而止為德。

”

請根據(jù)這話結合當前公務員，特別是政法干警的道德修養(yǎng)來發(fā)表你的看法。2.“

說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。

”

你怎么理解這句話？B

、案例分析1.

現(xiàn)行流行網(wǎng)上

“

偷菜

”

，你怎么看？2.

某市城管執(zhí)法部門實行

“

公眾接待日

”

制度，上級領導要來參加，領導讓你來組織，你該怎么辦？

單獨面試：

指面試官與應聘者單獨面談。

集體（小組）面試：

指多位應聘者同時面對面試考官的情況。B單獨面試與集體面試小組面試

壓力性面試：

將應聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試：

在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質(zhì)。C壓力性面試與非壓力性面試D一次性面試與分階段面試

一次性面試：

指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

分階段面試：

依序面試、逐步面試

依序面試：一般分為初試、復試與綜合評定三步。

逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應聘者進行面試。

常規(guī)面試：

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、面試官和應聘者面對面以問答形式為主的面試?/p>

情景面試：

引入無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：

兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質(zhì)上。E常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試無領導小組討論面試的應對一、主要題型：

開發(fā)式問題、兩難問題、

多項選擇問題二、應對策略1.積極主動；

2.建立良好人際關系；3.誠實可信；

4.言簡意賅；5.擺事實、抓實質(zhì)；6.同理戰(zhàn)術的運用。面試前的準備模擬面試情景，反復練習熟記常規(guī)面試題熟悉自己求職簡歷的每項內(nèi)容找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對著鏡子練習“

請介紹一下你的大學生活

”“

請談談你對我們公司的認識

/

看法

”“

說說你未來的職業(yè)規(guī)劃

”掌握面試成功的六大原則你是公司未來的寶貴資產(chǎn)明確的人生目標強烈的工作意義與同事、團體合作的能力掌握誠懇原則平等對話原則

比較實用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度：

“

沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。

”1.

以平常心對待面試如何緩解面試前的緊張情緒

2.

巧妙運用

“

肢體語言

”

坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。如何緩解面試前的緊張情緒3.

提前到場

提前

15

分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒4.

帶一個公文包

帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒5.

說錯話也不要緊

面試當中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。如果事情進展順利，你承認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒

自我介紹應包括：

開頭：

如

“

各位老師，早上好

”

個人基本情況：