第9頁(yè)共9頁(yè)機(jī)關(guān)考勤?制度電子?版1、?為保證工?作的正常?運(yùn)行，全?局人員須?按規(guī)定的?時(shí)間上下?班，上班?時(shí)間為8?：30中?午下班時(shí)?間為11?：30下?午上班時(shí)?間為13?：30下?午下班時(shí)?間為17?：30，?機(jī)關(guān)考勤?制度。?2、實(shí)行?“簽到制?”。工作?人員早上?到崗后應(yīng)?在8。3?0前簽到?。下班前?應(yīng)在到崗?后，離崗?前立即簽?到。月底?以簽到器?的登記為?準(zhǔn)考核工?作人員的?出勤情況?。3、?各種考勤?時(shí)間均以?小時(shí)為單?位計(jì)算。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?為_(kāi)__?_小時(shí)；?超過(guò)__?__小時(shí)?不到__?__小時(shí)?為_(kāi)__?_小時(shí)，?____?小時(shí)以上?不到__?__小時(shí)?為半天。?以此類推?，其中病?假含法定?假日，其?他不含法?定假日。?4、關(guān)?于遲到?當(dāng)月遲到?或早退_?___次?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___元?；當(dāng)月遲?到或早退?累計(jì)兩次?者扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?；當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)__?__次扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_元；當(dāng)?月遲到或?早退累計(jì)?____?次以上（?含___?_次）每?次扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?，直到將?當(dāng)月工資?扣完為止?。遲到或?早退時(shí)間?不得超過(guò)?____?分鐘，否?則按曠工?處理。?5、關(guān)于?曠工當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_個(gè)小時(shí)?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工半?天扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天扣?發(fā)當(dāng)工資?____?%，當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天以上扣?發(fā)當(dāng)月工?資。全年?累計(jì)曠工?超過(guò)__?__天扣?除年終獎(jiǎng)?的___?_%，全?年曠工累?計(jì)超過(guò)_?___天?以上的扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?累計(jì)曠工?超過(guò)__?__天扣?發(fā)全部年?終獎(jiǎng)，全?年累計(jì)曠?工___?_天按規(guī)?定扣發(fā)相?應(yīng)的工資?，并按自?動(dòng)辭職處?理，管理?制度《機(jī)?關(guān)考勤制?度》。?6、關(guān)于?事假事?假___?_天以內(nèi)?須本人提?前向主管?局長(zhǎng)請(qǐng)假?，當(dāng)月事?假超過(guò)_?___天?以上須本?人提前向?局長(zhǎng)請(qǐng)假?。全年事?假累計(jì)超?過(guò)___?_天，扣?發(fā)年終全?部獎(jiǎng)金的?____?%，累計(jì)?超過(guò)__?__天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?金。7?、關(guān)于病?假病假?應(yīng)當(dāng)提前?由本人或?家屬向主?管局長(zhǎng)請(qǐng)?假，過(guò)后?補(bǔ)交請(qǐng)假?條，連續(xù)?超過(guò)__?__天（?含___?_天）須?出具醫(yī)院?的診斷書(shū)?。全年病?假超過(guò)_?___天?扣發(fā)年終?獎(jiǎng)___?_%，全?年病假累?計(jì)___?_天以上?（含__?__天）?扣發(fā)年終?獎(jiǎng)，并按?有關(guān)規(guī)定?扣發(fā)相應(yīng)?工資。?8、全年?遲到、早?退、曠工?、病假、?事假累計(jì)?超過(guò)__?__天扣?除年終獎(jiǎng)?的___?_%，累?計(jì)超過(guò)_?___天?扣除全部?年終獎(jiǎng)。?9、工?作人員必?須保證工?作時(shí)間，?嚴(yán)禁無(wú)故?外出，不?得以辦公?事下基層?為由辦私?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)報(bào)主?管局長(zhǎng)后?按曠工處?理，并視?情節(jié)輕重?給予相應(yīng)?的行政處?分。1?0、年度?代薪休假?代薪休?假應(yīng)根據(jù)?工作實(shí)際?，由本人?在年初將?代薪休假?計(jì)劃報(bào)科?（室）負(fù)?責(zé)人審核?后，報(bào)主?管局長(zhǎng)審?批，由局?內(nèi)統(tǒng)一安?排。1?1、不得?占用工作?時(shí)間參加?學(xué)習(xí)或培?訓(xùn)，特殊?情況須經(jīng)?局長(zhǎng)批準(zhǔn)?。機(jī)關(guān)?考勤制度?電子版（?二）一?、建立工?作日和會(huì)?議、集體?活動(dòng)考勤?制度，考?勤內(nèi)容包?括工作人?員的出勤?率和工作?質(zhì)量、效?率等。?二、局設(shè)?立考勤工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，由局?黨政領(lǐng)導(dǎo)?任組長(zhǎng)，?成員為各?副職局長(zhǎng)?、行政辦?公室主任?和黨委辦?公室主任?。三、?對(duì)機(jī)關(guān)工?作人員出?勤實(shí)行考?勤機(jī)簽到?與抽檢相?結(jié)合的方?式。機(jī)關(guān)?人員每天?早晨上班?、中午下?班及上班?、晚間下?班應(yīng)在考?勤機(jī)上錄?入指紋，?如因公出?、外出辦?事等特殊?事由未能?錄入指紋?，由各科?長(zhǎng)、主任?到行政辦?公室說(shuō)明?情況，并?由行政辦?公室記錄?注明，否?則一律視?為缺勤或?遲到、早?退。日常?抽檢由主?管副局長(zhǎng)?組織行政?辦公室主?任和黨委?辦公室主?任采取定?期、不定?時(shí)的方式?對(duì)機(jī)關(guān)各?科、室人?員出勤情?況進(jìn)行抽?檢。四?、每月_?___日?前由局行?政辦公室?將機(jī)關(guān)各?科、室的?考勤情況?進(jìn)行匯總?后向局考?勤工作領(lǐng)?導(dǎo)小組匯?報(bào)并張榜?公布。?五、凡召?開(kāi)會(huì)議或?組織集體?活動(dòng)時(shí)，?實(shí)行點(diǎn)名?和會(huì)議簽?到制度。?因事不能?參加會(huì)議?或集體活?動(dòng)的必須?事先向黨?政主要領(lǐng)?導(dǎo)或主管?副局長(zhǎng)請(qǐng)?假。遲到?、早退、?無(wú)故不參?加會(huì)議或?集體活動(dòng)?者，一律?按缺勤一?天處理。?六、考?勤計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)1、?出勤日以?半天為計(jì)?算單位。?2、請(qǐng)?事假（或?病假），?四小時(shí)以?內(nèi)的算半?天；四小?時(shí)以上八?小時(shí)以內(nèi)?的算一天?。3、?缺勤四小?時(shí)以內(nèi)的?算半天；?四小時(shí)以?上八小時(shí)?以內(nèi)的算?一天，超?過(guò)一天按?實(shí)際天數(shù)?計(jì)算。?4、事假?、病假、?產(chǎn)假、婚?（喪）假?、年休假?、探親假?等應(yīng)在辦?妥請(qǐng)假手?續(xù)后方可?離崗（如?遇緊急情?況，不能?親自到單?位請(qǐng)假，?可事先委?托他人或?通過(guò)電話?等方式先?行報(bào)告，?事后補(bǔ)辦?手續(xù)，并?說(shuō)明原因?），請(qǐng)假?一天以下?由科、室?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，請(qǐng)假?____?天由分管?副局長(zhǎng)批?準(zhǔn)，請(qǐng)假?____?天以上由?黨政主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。七、?獎(jiǎng)勵(lì)與處?罰1、?對(duì)出勤率?高，工作?認(rèn)真，積?極肯干，?完成任務(wù)?好的機(jī)關(guān)?工作人員?，給予表?揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?對(duì)出勤率?低，工作?馬虎，散?漫懶惰，?工作時(shí)間?上網(wǎng)打游?戲，完成?任務(wù)差的?機(jī)關(guān)工作?人員在進(jìn)?行批評(píng)教?育的同時(shí)?，并依照?《國(guó)家公?務(wù)員條例?》和《糧?食局機(jī)關(guān)?工作目標(biāo)?責(zé)任書(shū)》?的有關(guān)規(guī)?定實(shí)施處?罰。3?、對(duì)于全?年無(wú)故缺?勤___?_天的，?取消其評(píng)?先資格，?同時(shí)納入?工作目標(biāo)?責(zé)任制百?分考核；?無(wú)故缺勤?____?天的，取?消其享受?的第__?__個(gè)月?的獎(jiǎng)勵(lì)工?資；無(wú)故?缺勤__?__天以?上的，取?消其年終?崗位責(zé)任?制獎(jiǎng)；無(wú)?故缺勤_?___天?以上的，?待崗學(xué)習(xí)?一個(gè)月，?待崗期間?只發(fā)基本?工資。?4、年請(qǐng)?事假累計(jì)?____?天的，取?消其評(píng)先?資格，同?時(shí)納入工?作目標(biāo)責(zé)?任制百分?考核；累?計(jì)___?_天的，?取消其享?受的第_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)勵(lì)?工資；累?計(jì)___?_天以上?的，取消?其年終崗?位責(zé)任制?獎(jiǎng)。5?、年請(qǐng)病?假累計(jì)_?___天?的，取消?其評(píng)先資?格，同時(shí)?納入工作?目標(biāo)責(zé)任?制百分考?核；累計(jì)?____?天的，取?消其享受?的第__?__個(gè)月?的獎(jiǎng)勵(lì)工?資；累計(jì)?____?天以上的?，取消其?年終崗位?責(zé)任制獎(jiǎng)?。本規(guī)?定從即日?起執(zhí)行，?市局機(jī)關(guān)?所屬各單?位參照本?規(guī)定執(zhí)行?。機(jī)關(guān)?考勤制度?電子版（?三）一?、請(qǐng)假制?度1、?請(qǐng)假。工?作人員心?請(qǐng)?zhí)接H假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?和享受年?休假，都?必須書(shū)面?請(qǐng)假，按?程序?qū)徟?后，方能?離開(kāi)工作?崗位，并?在商定其?工作有人?替代后，?向分管領(lǐng)?導(dǎo)及本科?（股）負(fù)?責(zé)人知會(huì)?請(qǐng)假情況?。職工因?病因事請(qǐng)?假的，必?須履行手?續(xù)，凡一?年內(nèi)請(qǐng)病?假累計(jì)超?過(guò)___?_天（不?含住院）?或請(qǐng)事假?累計(jì)超過(guò)?____?天者，當(dāng)?年不能享?受公休假?；若不享?受公休假?后，再請(qǐng)?病事假超?過(guò)以上規(guī)?定時(shí)間的?則在下年?度不安排?公休假。?2、審?批。全局?人員需要?請(qǐng)假，須?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)同意并?報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)?審批；所?有簽批后?的假條交?辦公室登?記備查。?無(wú)局長(zhǎng)批?準(zhǔn)簽字的?假條視為?無(wú)假自假?。3、?假期計(jì)算?。經(jīng)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作?崗位的當(dāng)?天到正式?上班時(shí)為?止，法定?假日可扣?除。4?、嚴(yán)格銷?假制度。?職工請(qǐng)假?期滿或年?休假期滿?后，應(yīng)按?時(shí)返回工?作崗位，?并到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?若遇特殊?情況，需?續(xù)假者，?應(yīng)在假期?未滿前辦?理續(xù)假手?續(xù)。在外?地不能回?單位的，?可電話、?電報(bào)聯(lián)系?辦理，并?實(shí)事求是?說(shuō)明續(xù)假?原因。?5、凡不?履行請(qǐng)假?手續(xù)，擅?離工作崗?位或無(wú)故?超假者，?經(jīng)核實(shí)后?，按曠工?處理。?二、考勤?制度1?、干部職?工必須按?區(qū)政府頒?布的休息?時(shí)間上下?班，上下?班以規(guī)定?時(shí)間前（?后）推_?___分?鐘為上下?班準(zhǔn)時(shí)，?不得遲到?、不得早?退，否則?為不按時(shí)?上下班。?2、干?部職工實(shí)?行上下班?簽到制度?。職工上?下班主動(dòng)?簽到，如?果不簽到?又不說(shuō)明?理由的，?按曠工處?理。職工?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的，?必須向辦?公室說(shuō)明?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的地?點(diǎn)和事由?。職工下?鄉(xiāng)后，必?須用所在?地的座機(jī)?電話向辦?公室報(bào)告?，不報(bào)告?者按曠工?處理。?3、干部?職工均實(shí)?行考勤制?。考勤由?辦公室統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，?定期或不?定期進(jìn)行?抽查，并?將考核情?況作為年?芳目標(biāo)管?理考核的?重要依據(jù)?。4、?全體工作?人員，應(yīng)?自覺(jué)遵守?工作時(shí)間?，堅(jiān)守工?作崗位，?不得遲到?早退，對(duì)?無(wú)故制度?和上班時(shí)?間不請(qǐng)假?外出辦私?事的人員?，職工遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工情況納?入年終考?核，作為?年終評(píng)選?先進(jìn)個(gè)人?和核定年?終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)?的主要依?據(jù)。5?、職工節(jié)?假日出差?、下鄉(xiāng)領(lǐng)?取加班補(bǔ)?助后不得?再報(bào)銷旅?差費(fèi)。?6、參加?各類函授?、自修學(xué)?習(xí)的面授?時(shí)間，應(yīng)?抵銷公休?假。在各?類脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)一年以?上的，學(xué)?習(xí)期間不?再享受公?休假和當(dāng)?年終獎(jiǎng)。?7、職?工年度曠?工或不假?外出連續(xù)?超過(guò)__?__天，?或全年累?計(jì)超過(guò)_?___天?的，按照?《國(guó)家公?務(wù)員管理?暫行條例?》的規(guī)定?予以辭退?。不假外?出7—_?___天?的，向局?長(zhǎng)說(shuō)明理?由，年終?考核確定?為稱職，?并在局職?工大會(huì)上?作出書(shū)面?檢討，年?終獎(jiǎng)減半?計(jì)發(fā)，不?假外出3?—___?_天的向?局長(zhǎng)說(shuō)明?理由，并?在局職工?大會(huì)上作?出書(shū)面檢?討，除按?曠工處理?外，扣當(dāng)?月一切津?補(bǔ)貼，不?假外出1?—___?_天的，?向局長(zhǎng)說(shuō)?明理由，?并寫(xiě)出書(shū)?面檢討。?8、各?股、室做?好職工節(jié)?假日加班?、夜間值?班的登記?工作，由?股、室負(fù)?責(zé)人審核?后交辦公?室存查。?9、考?勤由辦公?室統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，每個(gè)?月結(jié)職工?的出勤考?核情況進(jìn)?行匯總，?經(jīng)核實(shí)無(wú)?異議后報(bào)?告局領(lǐng)導(dǎo)?并存檔備?查，職工?出勤考核?情況作為?年終評(píng)選?先進(jìn)和核?定年終獎(jiǎng)?標(biāo)準(zhǔn)的主?要依據(jù)。?機(jī)關(guān)考?勤制度電?子版（四?）一、?簽到制度?工作日?實(shí)行上下?午雙簽到?制度。?按時(shí)上下?班，不得?遲到、早?退、中途?脫崗。查?崗采取不?定期形式?進(jìn)行，發(fā)?現(xiàn)不在崗?，按規(guī)定?處理。具?體規(guī)定：?1、簽?到由本人?填寫(xiě)，發(fā)?現(xiàn)有代簽?行為的，?代簽人和?被簽人各?罰款__?__元。?簽到冊(cè)截?止簽名時(shí)?間：上午?8：30?；下午1?：30。?2、遲?到、早退?一次罰款?____?元，一周?之內(nèi)有三?次遲到、?早退行為?的，回家?待崗。?以上處理?均在局機(jī)?關(guān)通報(bào)批?評(píng)。二?、請(qǐng)銷假?制度1?、副局長(zhǎng)?外出或請(qǐng)?病、事假?，由局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。寫(xiě)?好請(qǐng)假條?交辦公室?備案。?2、科室?人員請(qǐng)假?一天以內(nèi)?由科室主?任簽字批?準(zhǔn)，提前?寫(xiě)好請(qǐng)假?條，同時(shí)?告知主管?局長(zhǎng)和辦?公室備案?。3、?請(qǐng)假一天?以上，五?天（含五?天）以內(nèi)?，由主管?局長(zhǎng)簽字?批準(zhǔn)，報(bào)?辦公室備?案。4?、一次性?請(qǐng)假超過(guò)?五天（不?含五天）?的，一律?報(bào)局長(zhǎng)簽?字批準(zhǔn)，?并報(bào)辦公?室備案。?5、一?次性病假?、事假超?過(guò)一個(gè)月?的，由局?長(zhǎng)辦公會(huì)?研究批準(zhǔn)?。病假超?過(guò)兩個(gè)月?的，從第?三個(gè)月起?，工作年?限不滿二?十年的發(fā)?給工資（?前兩項(xiàng)）?的___?_%，工?作年限滿?二十年的?工資照發(fā)?。病假超?過(guò)六個(gè)月?的，從第?七個(gè)月起?，工作年?限不滿十?年的，工?資發(fā)（前?兩項(xiàng)）的?____?%，工作?年限滿十?年的，工?資發(fā)（前?兩項(xiàng)）的?____?%。6?、正常婚?假為_(kāi)_?__天。?7、正?常產(chǎn)假為?____?天（包括?產(chǎn)前產(chǎn)后?），實(shí)行?晚婚晚育?的（女1?___?_周歲）?獎(jiǎng)勵(lì)__?__天，?產(chǎn)假期間?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女證?》的，再?獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假?____?天。8?、病、事?假每月累?計(jì)不得超?過(guò)___?_天，否?則，超出?部分按日?工資的_?___%?扣發(fā)。特?殊情況按?局務(wù)會(huì)研?究的意見(jiàn)?辦理。?9、各科?室的考勤?、出勤情?況由辦公?室負(fù)責(zé)匯?總登記，?做到日考?勤、周通?報(bào)，并不?定期檢查?考勤情況??？记诮Y(jié)?果作為年?終機(jī)關(guān)干?部考核獎(jiǎng)?懲的重要?依據(jù)。?三、上班?制度1?、上班期?間嚴(yán)禁科?室人員隨?意到其它?科室游逛?、閑聊。?不得做上?網(wǎng)聊天、?看電影、?玩游戲、?網(wǎng)上炒股?、打牌、?下棋等與?工作無(wú)關(guān)?的事。機(jī)?關(guān)