第5頁共5頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定?實(shí)施計(jì)劃?、確保戰(zhàn)?略落地;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源各?模塊制度?體系、管?理辦法，?優(yōu)化人力?資源工作?流程;?3、協(xié)助?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)?施培訓(xùn)方?案，組織?完成培訓(xùn)?工作和培?訓(xùn)后的情?況跟蹤，?完善培訓(xùn)?體系;?4、根據(jù)?公司要求?，統(tǒng)籌員?工績(jī)效考?核相關(guān)事?項(xiàng)，以保?證績(jī)效考?核有效進(jìn)?行;5?、負(fù)責(zé)建?立同行業(yè)?人脈圈，?加強(qiáng)市場(chǎng)?信息收集?，發(fā)掘并?建立人才?招聘庫;?6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?事項(xiàng)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文（?二）1?.在經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?全面負(fù)責(zé)?人力資源?管理工作?;2.?按照上級(jí)?要求，制?定本部門?的年度、?月度人力?資源工作?計(jì)劃，并?安排本部?門人員的?工作任務(wù)?;3.?審核和指?導(dǎo)本部各?員工的工?作設(shè)計(jì)并?督促工作?落實(shí);?4.按公?司的崗位?定編和人?員情況做?好人員的?合理調(diào)配?及招聘面?試工作;?5.負(fù)?責(zé)員工保?險(xiǎn)福利，?以及勞動(dòng)?合同的管?理工作;?6.根?據(jù)企業(yè)考?評(píng)體系和?獎(jiǎng)罰制度?，定期進(jìn)?行各崗位?員工的考?核工作;?7.對(duì)?各部門執(zhí)?行公司人?力資源政?策和勞動(dòng)?紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢?查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問題?，依據(jù)企?業(yè)制度及?時(shí)提出處?理意見;?___?_組織做?好員工的?日常培訓(xùn)?，了解員?工對(duì)培訓(xùn)?工作的需?求情況，?適時(shí)開展?培訓(xùn)工作?;9.?定期與員?工進(jìn)行工?作面談，?了解員工?工作狀態(tài)?，及時(shí)處?理員工投?訴和工作?意外事件?，以及調(diào)?解員工的?內(nèi)部糾紛?;10?.每月_?___日?主持本部?門月度工?作會(huì)議，?總結(jié)工作?計(jì)劃完成?情況，布?置下月工?作;1?1.主持?周例會(huì)，?對(duì)各項(xiàng)工?作執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查與督導(dǎo)?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書范?文（三）?1.在?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)人力?資源管理?工作;?2.按照?上級(jí)要求?，制定本?部門的年?度、月度?人力資源?工作計(jì)劃?，并安排?本部門人?員的工作?任務(wù);?3.審核?和指導(dǎo)本?部各員工?的工作設(shè)?計(jì)并督促?工作落實(shí)?;4.?按公司的?崗位定編?和人員情?況做好人?員的合理?調(diào)配及招?聘面試工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工保險(xiǎn)福?利，以及?勞動(dòng)合同?的管理工?作;6?.根據(jù)企?業(yè)考評(píng)體?系和獎(jiǎng)罰?制度，定?期進(jìn)行各?崗位員工?的考核工?作;7?.對(duì)各部?門執(zhí)行公?司人力資?源政策和?勞動(dòng)紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題，依?據(jù)企業(yè)制?度及時(shí)提?出處理意?見;_?___組?織做好員?工的日常?培訓(xùn)，了?解員工對(duì)?培訓(xùn)工作?的需求情?況，適時(shí)?開展培訓(xùn)?工作;?9.定期?與員工進(jìn)?行工作面?談，了解?員工工作?狀態(tài)，及?時(shí)處理員?工投訴和?工作意外?事件，以?及調(diào)解員?工的內(nèi)部?糾紛;?10.每?月___?_日主持?本部門月?度工作會(huì)?議，總結(jié)?工作計(jì)劃?完成情況?，布置下?月工作;?11.?主持周例?會(huì)，對(duì)各?項(xiàng)工作執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查與?督導(dǎo)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文（?四）崗?位職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)本辦公?區(qū)行政人?事綜合事?務(wù)，含：?項(xiàng)目部工?作對(duì)接、?員工培訓(xùn)?、招聘、?辦公環(huán)境?優(yōu)化、食?堂管理、?固定資產(chǎn)?管理、員?工關(guān)懷、?企業(yè)文化?活動(dòng)、年?會(huì)、勞動(dòng)?關(guān)系辦理?、成本控?制（重點(diǎn)?）;2?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司各?項(xiàng)管理制?度、梳理?工作流程?、工作計(jì)?劃及其實(shí)?施（重點(diǎn)?）;3?、配合集?團(tuán)總部的?各項(xiàng)工作?，在績(jī)效?考核版塊?有經(jīng)驗(yàn)者?尤佳。?任職要求?：1、?全日制管?理類相關(guān)?專業(yè)專科?以上學(xué)歷?，三年以?上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?（必須條?件），熟?悉人力資?源六大模?塊，熟悉?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》及深圳?勞動(dòng)法律?法規(guī);?2、具有?優(yōu)秀的組?織協(xié)調(diào)能?力，語言?表達(dá)能力?強(qiáng)，溝通?能力強(qiáng);?良好的閱?讀和寫作?能力、突?發(fā)事件處?理能力;?3、形?象氣質(zhì)佳?，具親和?力，性格?溫和，有?團(tuán)隊(duì)精神?，責(zé)任感?強(qiáng)，原則?性強(qiáng)，愿?意和企業(yè)?一起成長(zhǎng)?;4、?熟練操作?Offi?ce辦公?軟件。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文（?五）崗?位職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)本辦公?區(qū)行政人?事綜合事?務(wù)，含：?項(xiàng)目部工?作對(duì)接、?員工培訓(xùn)?、招聘、?辦公環(huán)境?優(yōu)化、食?堂管理、?固定資產(chǎn)?管理、員?工關(guān)懷、?企業(yè)文化?活動(dòng)、年?會(huì)、勞動(dòng)?關(guān)系辦理?、成本控?制（重點(diǎn)?）;2?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司各?項(xiàng)管理制?度、梳理?工作流程?、工作計(jì)?劃及其實(shí)?施（重點(diǎn)?）;3?、配合集?團(tuán)總部的?各項(xiàng)工作?，在績(jī)效?考核版塊?有經(jīng)驗(yàn)者?尤佳。?任職要求?：1、?全日制管?理類相關(guān)?專業(yè)專科?以上學(xué)歷?，三年以?上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?（必須條?件），熟?悉人力資?源六大模?塊，熟悉?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》及深圳?勞動(dòng)法律?法規(guī);?2、具有?優(yōu)秀的組?織協(xié)調(diào)能?力，語言?表達(dá)能力?強(qiáng)，溝通?能力強(qiáng);?良好的閱?讀和寫作?能力、突?發(fā)事件處?理能力;?3、形?象氣質(zhì)佳?，具親和?力，性格?溫和，有?團(tuán)隊(duì)精神?，責(zé)任感?強(qiáng)，原則?性強(qiáng)，愿?意和企業(yè)?一起成長(zhǎng)?;4、?熟練操作?Offi?ce辦公?軟件。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文（?六）1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好?綜合、協(xié)?調(diào)各部門?工作和處?理日常事?務(wù);2?、組織并?起草公司?綜合性的?工作計(jì)劃?、總結(jié)、?報(bào)告、請(qǐng)?示等文件?;3、?負(fù)責(zé)公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編制工?作，4?、負(fù)責(zé)公?司的招聘?