（企業(yè)管理手冊）公司業(yè)公司業(yè)務(wù)管理手冊二、目的：三、內(nèi)容區(qū)分：（十壹）職工到（離）作業(yè)程序。（十二）請（銷）假作業(yè)程序。（十三）車輛管制作業(yè)程序。（十四）資料影印作業(yè)程序。（十五）物品申購作業(yè)程序。（十七）辦公室守則。結(jié)論：擔(dān)任總經(jīng)理秘書之特定任務(wù)，室室號負(fù)責(zé)人事，文書作業(yè)之管制，業(yè)業(yè)任政師員模模師師員員員業(yè)處理廠內(nèi)行政總務(wù)事務(wù)修成品噴漆及翻制模型員員員員員員師員劃，繪制和組內(nèi)工作執(zhí)行督導(dǎo)負(fù)責(zé)全期工程室內(nèi)設(shè)計規(guī)劃，師師師師師（訊）自動控制等工程之設(shè)師員員職等區(qū)分任用資格職等職等職等參考學(xué)歷和資格職務(wù)稱謂最高職等限制基本薪資壹高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級職高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級等高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級:高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級級高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級二職等最高級二職等最高級二職等最高級二職等最高級二職等最高級400420440460480二職等:級三職等:級四等職:級2:1高中之上或具關(guān)初級技術(shù)美工員三職等最高級5002:2聯(lián)工作經(jīng)驗二年初級技術(shù)美工員三職等最高級5202:3之上初級技術(shù)美工員三職等最高級5402:4高中之上或具關(guān)初級技術(shù)美工員三職等最高級5602:5聯(lián)工作經(jīng)驗二年初級技術(shù)美工員三職等最高級5802:6之上初級技術(shù)美工員三職等最高級6002:7高中之上或具關(guān)初級技術(shù)美工員三職等最高級6202:8聯(lián)工作經(jīng)驗二年初級技術(shù)美工員三職等最高級6402:9之上初級技術(shù)美工員三職等最高級6602:10高中之上或具關(guān)初級技術(shù)美工員三職等最高級6802;11聯(lián)工作經(jīng)驗二年初級技術(shù)美工員三職等最高級700之上3:1高中之上或具關(guān)中級技術(shù)美工員四職等最高級7003:2聯(lián)工作經(jīng)驗三年中級技術(shù)美工員四職等最高級7303:3之上中級技術(shù)美工員四職等最高級7603;4高中之上或具關(guān)中級技術(shù)美工員四職等最高級7903:5聯(lián)工作經(jīng)驗三年中級技術(shù)美工員四職等最高級8203:6之上中級技術(shù)美工員四職等最高級8503:7高中之上或具關(guān)中級技術(shù)美工員四職等最高級8803:8聯(lián)工作經(jīng)驗三年中級技術(shù)美工員四職等最高級9103;9之上中級技術(shù)美工員四職等最高級9403:10高中之上或具關(guān)中級技術(shù)美工員四職等最高級9703:11聯(lián)工作經(jīng)驗三年中級技術(shù)美工員四職等最高級1000之上4:1高中之上或具有初級業(yè)務(wù)員五職等最高級10004;2關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗5中級業(yè)務(wù)員五職等最高級10304:3年之上模具廠小組長五職等最高級10604:4高中之上或具有初級業(yè)務(wù)員五職等最高級10904;5關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗5中級業(yè)務(wù)員五職等最高級11204:6年之上模具廠小組長五職等最高級11504:7高中之上或具有初級業(yè)務(wù)員五職等最高級11804;8關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗5中級業(yè)務(wù)員五職等最高級12104:9年之上模具廠小組長五職等最高級12404:10高中之上或具有初級業(yè)務(wù)員五職等最高級12704:11關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗5中級業(yè)務(wù)員五職等最高級1300年之上模具廠小組長5:1大專之上或具關(guān)中級業(yè)務(wù)員六職等最高級1200五職等:級六職等:級七職等：級5:2聯(lián)工作經(jīng)驗七年大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗七年之上大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗七年之上大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗七年之上大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗三年之上者大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗五年之上大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗五年之上大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭吖こ處煂T、代表顧問工程師專員、代表顧問工程師專員、代表顧問工程師專員、代表顧問工程師專員、代表顧問工程師專員、代表顧問工程師專員、代表六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級六職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級七職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等最高級八職等:級九職等：級7:9關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗五顧問八職等最高級2200年之上7:10大學(xué)之上具有工工程師八職等最高級22507:11作經(jīng)驗或?qū)？凭邔T、代表八職等最高級2300關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗五顧問年之上8：1大學(xué)之上具有運高級工程師九職等最高限20008：2營?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長主任九職等最高限20508：3工作經(jīng)驗者高級專員代表九職等最高限2100顧問副理8：4大學(xué)之上具有運高級工程師九職等最高限21508：5營?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長主任九職等最高限22008：6工作經(jīng)驗者高級專員代表九職等最高限2250顧問副理8：7大學(xué)之上具有運高級工程師九職等最高限23008：8營專科具備關(guān)聯(lián)工程組長主任九職等最高限23508：9工作經(jīng)驗者高級專員代表九職等最高限2400顧問副理8：大學(xué)之上具有運高級工程師九職等最高限245010營?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長主任8：工作經(jīng)驗者高級專員代表九職等最高限250011顧問副理9：1大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長十職等最高級25009：2關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗或總工程師十職等最高級26009：3?？浦暇呤旮呒夘檰柺毜茸罡呒?700工作經(jīng)驗9：4大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長十職等最高級28009：5關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗或總工程師十職等最高級29009：6?？浦暇呤旮呒夘檰柺毜茸罡呒?000工作經(jīng)驗9：7大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長十職等最高級31009：8關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗或總工程師十職等最高級32009：9?？浦暇呤旮呒夘檰柺毜茸罡呒?300工作經(jīng)驗9：大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長十職等最高級340010關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗或總工程師9：?？浦暇呤旮呒夘檰柺毜茸罡呒?50010：大學(xué)之上具五年10：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理30001之上工作經(jīng)驗者2310：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理36004之上工作經(jīng)驗者510：610：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理42007之上工作經(jīng)驗者10：810：910：大學(xué)之上具五副總經(jīng)理480010年之上工作經(jīng)10：驗者試用員工協(xié)議書凡經(jīng)本公司招聘或經(jīng)他人推薦至本公司工作人員皆適用本協(xié)議書之約定。壹、進(jìn)入公司工作之職員之皆有試用三個月之期限。二、于試用期間工資以基本薪支付之，待正式簽訂合同后再加發(fā)薪種類應(yīng)有之獎金。三、試用期間公司提供外地職員工住宿，伙食費則由個人負(fù)責(zé)每日五元計算，超出部分由四、于試用期公司考核不通過隨時可解除試用，且不支付任何資遣費，職員工若不能適應(yīng)工作時，亦可隨時提出辭職要求，將領(lǐng)用物品歸仍無誤后，按實際試用天數(shù)支薪。五、于試用期間表現(xiàn)良好者，公司可即刻簽合同成為正式職員，薪資自次月開始加入應(yīng)計六、本試用協(xié)議書于報到日起算，于簽名后生效。試用職員工姓名：報到日期：年月日試用職員工簽名：（1）聘用人：簽章：身份證字號：住址：（2）受聘人：簽章：身份證字號：住址：（3）見證人：簽章：身份證字號：住址：簽約日期：年月日（即契約生效日）壹、公司期望您：（壹）秘書：（二）業(yè)務(wù)助理（出納）：9、人事資料管理(含資料之準(zhǔn)備).（三）文書處理：（會計）（四）壹般員工工作項目：（總務(wù)、土木、園藝……等）（五）衛(wèi)勤人員工作項目：（六）工廠工作項目：三、職員評核及考核規(guī)定：（壹）項目：注：每月由單位主管對當(dāng)月職員之上列項目作（二）考核：2、甲等：（壹）請假：凡未請假或未填假單者，均以曠工論處，扣當(dāng)日薪壹又二分之壹，年終獎金扣減按績效評核手（1）因事需請假者，得於事前填寫假單，親自報請單位主管及副總經(jīng)理核準(zhǔn)，若遇重大緊急事故無法事先（2）因病需治療者，得請病假，若請假二日之上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書為證。（4）阿姨、司機、守衛(wèi)請假時，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、公假：（1）因公需請假者，得請公假。（2）給薪。（1）以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請，訂婚以壹天為限。4、產(chǎn)假：（2）外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請）（3）給薪6、休假日：（1）固定假日，若遇公司舉辦活動，全體參加則不補休。（2）凡國定假日壹律按國家規(guī)定休假。（3）給薪。（4）阿姨、司機、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。準(zhǔn)30分鐘之上者，以請假方式辦理。六、福利：2、每月獎金：4、凡服務(wù)滿三年考績優(yōu)等之上者，可由基金會安排出國旅游，凡出國旅游費用超過三仟元者，基助三仟元，已身因特殊事故無法隨團(tuán)出國旅游者，決定之）第壹年無慰勞假，滿壹年之上第二年開始給七天慰勞假，以及逐年增加壹天至滿二星期七、任免：2、任免：（1）辭職：（2）解職：凡被本公司解職者，壹律視同違約，以違約論處公布名字及（3）辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。九、契約：會議召開規(guī)定會調(diào)話討壹、依據(jù)：二、目的：）：（壹）值勤周期（二）值勤規(guī)定五、獎懲：本公司職工如因公外出，無法當(dāng)日趕回公司，或延誤用餐，為考量其基本權(quán)益及合乎財務(wù)部續(xù)，有章可循，特制定此規(guī)定，共同遵行：壹、住宿標(biāo)準(zhǔn)：二、報銷要求：先填寫差旅費報銷單，寫明出差起止日期、出差實際天數(shù)、地區(qū)、事由，報部門主管批示后，經(jīng)職工到、離流程圖到職作業(yè)流程離職作業(yè)流程生活公約食：4、進(jìn)餐后將桌面殘渣邊同餐盤內(nèi)剩菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期壹至星期日止壹周期，輪值期間負(fù)責(zé)菜單設(shè)計、公布，食堂衛(wèi)生督衣：4、男、女職工于工地、工廠作為理壹律依照工地和工廠安全守則之規(guī)定穿著。住：4、宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。行：娛樂：其它：2、上班時間絕不擅離職守，如須外出應(yīng)按下列（2）因私事必須外出時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。壹、目的：為提振員工作業(yè)效率，獎勵工作努力人員，且基于個人性質(zhì)不同，故分訂不同的二、獎金區(qū)分：（壹）協(xié)力獎金：（二）全勤獎金：（三）專業(yè)獎金：（四）績效獎金：（五）安全獎金：（六）年終獎金：顧及職工辛勤工作，結(jié)合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示協(xié)力獎金評核標(biāo)準(zhǔn)項次項次評核標(biāo)準(zhǔn)具體事實欠佳1全力推行公司職責(zé)工作是否認(rèn)真努力2對公司重大工作是否全力配合3對平日份內(nèi)之工作是否主動積極4是否具備主動協(xié)調(diào)之精神5對臨時交付之工作是評定優(yōu)否欣然接受6對待同事或接待訪客是否和氣7是否主動協(xié)助他人達(dá)積分計算壹、基本分80分，表現(xiàn)優(yōu)良項目加3-5分，表現(xiàn)良者項目加積分方法1-2分，表現(xiàn)欠佳者扣3-5分，總分不得高過100二、獎金計算：獎金額*實得積分/100=實發(fā)獎金專業(yè)獎金評核標(biāo)準(zhǔn)項次項次評核標(biāo)準(zhǔn)具體事實優(yōu)1對專業(yè)工作是否具有高度熱忱2對專業(yè)工作是否能經(jīng)3對工作項目是否具有積極創(chuàng)新做法及成效4對職責(zé)之工作是否全力以赴5對專業(yè)項目是否能本著維護(hù)公司立場考慮6對專業(yè)工作項目是否預(yù)采安全措施計算壹、基本分80分，表現(xiàn)優(yōu)良項目加3-5分，表現(xiàn)良者項目加方法1-2分，表現(xiàn)欠佳者扣3-5分，總分不得高過100二、獎金計算：獎金額*實得積分/100=實發(fā)獎金欠佳積分評定績效獎金評核標(biāo)準(zhǔn)項次項次評核項次評核1所定目標(biāo)達(dá)成率%每月依總工作數(shù)量檢討，每壹項目標(biāo)未達(dá)成2訂立目標(biāo)品質(zhì)管制檢