作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著十分重要的角色。而在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨之際，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，如何充分把握和掌控資本，將直接影響到企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。近幾年，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算也出現(xiàn)了一些問題。例如，對財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算的檢查監(jiān)督不到位、技術(shù)手段尚且缺乏、企業(yè)自身不重視、制度不健全、人員素質(zhì)不高等，這些都是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙因子。因此，本文在分析目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算中存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的解決辦法，以期能取得一定的成效，為企業(yè)發(fā)展提供有效參考價(jià)值。一、財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算概述(一)財(cái)務(wù)審計(jì)會計(jì)是指對生產(chǎn)活動進(jìn)行計(jì)量、記錄和預(yù)測的方法；以財(cái)務(wù)信息為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)信息，對價(jià)值活動進(jìn)行監(jiān)督和控制，從而推動再生產(chǎn)的進(jìn)程，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長。審計(jì)是一種與被審計(jì)單位相對獨(dú)立的組織與人員。屬于一種對被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)狀況和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行檢查、評價(jià)、公證的監(jiān)督行為[1]。(二)會計(jì)核算會計(jì)的財(cái)務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算中占有舉足輕重的地位。它是一種反映和監(jiān)控企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各個(gè)會計(jì)單位在生產(chǎn)和運(yùn)營中的活勞動消耗、物質(zhì)消耗、資本占用和經(jīng)濟(jì)效益的手段。會計(jì)核算依據(jù)原始憑證的審核，運(yùn)用會計(jì)科目填寫記賬憑證，登記會計(jì)賬冊，以貨幣為計(jì)量尺度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄和計(jì)算各核算單位或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動。(三)財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算的關(guān)系企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算是相互聯(lián)系的。都是以企業(yè)的財(cái)務(wù)管理為目的，其功能就是監(jiān)控企業(yè)的資金流向，并對其進(jìn)行相應(yīng)的審計(jì)與核算。為企業(yè)經(jīng)營管理人員制定合理的經(jīng)營計(jì)劃，提供可靠的信息參考，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。企業(yè)的會計(jì)核算是進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)和前提。相對于財(cái)務(wù)審計(jì)而言，會計(jì)核算的職能更為全面和系統(tǒng)，而財(cái)務(wù)審計(jì)工作的職能更加明確，工作人員的工作是以會計(jì)核算為依據(jù)，編制報(bào)表，最后以報(bào)表為依據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的[2]。所以，將兩者相結(jié)合，有助于企業(yè)資本收入與支出的合理分配，節(jié)省生產(chǎn)和運(yùn)營所需的成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二、財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算的必要性(一)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展如果企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算方面出現(xiàn)了一些問題，那么就會對企業(yè)的其他工作產(chǎn)生很大的影響，從而影響到企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。因此，要正確對待財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，就要采取相應(yīng)的措施預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。制定相應(yīng)的政策，強(qiáng)化監(jiān)管，強(qiáng)化日常財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算工作，提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。當(dāng)今世界，教育與人才的發(fā)展十分重要，國家提出的“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略需要各行各業(yè)嚴(yán)格落實(shí)。因此，企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的便是企業(yè)的人才，要處理好會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等從業(yè)人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德修養(yǎng)，加強(qiáng)對人才培養(yǎng)的投入，有助于提高財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)核算人員的專業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展[3]。(二)促進(jìn)經(jīng)營活動合理規(guī)范化財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算工作不僅關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營，而且關(guān)系到企業(yè)其他各方面的正常運(yùn)作。企業(yè)各部門的每項(xiàng)工作都很重要，因此這兩方面的問題，是企業(yè)經(jīng)營者必須認(rèn)真對待的。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適時(shí)地對相關(guān)的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，組織有關(guān)部門的工作人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，做好查漏補(bǔ)缺工作[4]。要與時(shí)俱進(jìn)，制定相應(yīng)的經(jīng)營策略，這有助于推動企業(yè)的健康發(fā)展。三、財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算中的問題(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的問題1.監(jiān)督管控職能缺失目前，我國的公司企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系已基本確立，正在逐步完善中。但實(shí)際情況下，一些公司企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作還停留在原來的模式和方法上，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)、規(guī)律和模式，不能有效地檢查和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營活動；隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和不斷變化，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)必須采取新的、更科學(xué)的方法或手段來建立健全企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度，以保證企業(yè)的健康發(fā)展[5]。2.部分工作受到制約由于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織管理和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的監(jiān)控和稽核，因此，必須保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作不受任何不正當(dāng)?shù)母蓴_和制約，能夠獨(dú)立、自主地完成審計(jì)工作；但是，從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況來看，一些企業(yè)在選擇內(nèi)部人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，往往會喪失其獨(dú)立性，無法發(fā)揮出有效的財(cái)務(wù)監(jiān)控和控制作用。3.信息技術(shù)利用低下隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的信息技術(shù)水平也在不斷提升。由于審計(jì)人員對有關(guān)信息技術(shù)的使用僅僅停留在粗淺的運(yùn)用，并沒有進(jìn)行深入的開發(fā)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了現(xiàn)代信息技術(shù)無法真正的作用于財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，使得審計(jì)工作進(jìn)展緩慢，無法給企業(yè)提供戰(zhàn)略決策的有效建議和意見，不能充分發(fā)揮出審計(jì)工作的相關(guān)作用[6]。4.企業(yè)內(nèi)部矛盾突出發(fā)現(xiàn)問題、防止舞弊、糾正不規(guī)范的經(jīng)營，是財(cái)務(wù)審計(jì)的責(zé)任所在，在審計(jì)工作中，審計(jì)人員必須做到一視同仁、公平公正，做到對自己負(fù)責(zé)，這樣才能得到客觀、公平的審計(jì)結(jié)果。但這樣往往容易得罪某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工，因此，審計(jì)部門的嚴(yán)格執(zhí)行往往會遭到企業(yè)內(nèi)部的反對，不配合、不合作、積怨等現(xiàn)象層出不窮，最終導(dǎo)致內(nèi)部矛盾，阻礙企業(yè)的良性發(fā)展。(二)企業(yè)會計(jì)核算的問題1.會計(jì)核算意識缺乏實(shí)際上，通過大量的調(diào)研和研究，我們發(fā)現(xiàn)，我國很多企業(yè)的管理者并沒有正確地理解企業(yè)的會計(jì)核算工作，他們的會計(jì)觀念很差，對于企業(yè)的發(fā)展，往往只看到短期的利潤，依靠現(xiàn)行的會計(jì)核算體系死板地進(jìn)行，很難從長遠(yuǎn)的角度去看待問題[7]。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不僅無法獲得企業(yè)管理層的有力支持，而且無法有效地實(shí)施對企業(yè)的監(jiān)督和管控，從而對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。2.會計(jì)核算機(jī)制混亂會計(jì)核算體系能夠有效地推動企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)核算工作的正常運(yùn)行，并對企業(yè)管理者進(jìn)行監(jiān)督和管控，使企業(yè)的經(jīng)營理念更加完善。但制度不健全、方法不合理，就會造成一定的混亂局面，不能使企業(yè)的經(jīng)營管理得到有效的運(yùn)作。如果只采用“查錯(cuò)防弊”的辦法，而不能針對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制定有效的、可行的針對性發(fā)展戰(zhàn)略，將會對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。3.核算人員素質(zhì)不高企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算工作的質(zhì)量與效益取決于會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)。在現(xiàn)實(shí)中，一些中小型企業(yè)的管理者往往會選擇雇傭自己的親戚、朋友來做財(cái)務(wù)會計(jì)，卻忽略了企業(yè)會計(jì)核算人員專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德的重要性，有些核算人員的業(yè)務(wù)水平很低，沒有足夠的財(cái)務(wù)知識，很難做出正確的決策，必將會妨礙到企業(yè)的正常運(yùn)營。四、財(cái)務(wù)審計(jì)與會計(jì)核算中的對策(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的優(yōu)化1.積極構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式一方面可以有效地處理企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營過程中產(chǎn)生的各種信息，另一方面又可以使企業(yè)的資金得到最優(yōu)化的分配，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的流動資金進(jìn)行統(tǒng)一的管理。建立健全的財(cái)務(wù)審計(jì)模式，對提高財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和對市場風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測具有重要意義。由于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是為管理服務(wù)的，其與其他部門之間的關(guān)系也是平等的，難以保證審計(jì)工作的客觀、公平[8]。同時(shí)，通過對外部審計(jì)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身的不足，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外結(jié)合，建立起一套科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式。2.保證獨(dú)立自主的財(cái)務(wù)審計(jì)工作企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該交給獨(dú)立的審計(jì)部門來進(jìn)行，不能把審計(jì)和財(cái)務(wù)管理混為一談，也不能從財(cái)務(wù)管理部門臨時(shí)抽調(diào)人手進(jìn)行審計(jì)；企業(yè)內(nèi)部各職能部門要積極配合，其他上級主管、管理人員不得干預(yù)，這樣會影響到企業(yè)審計(jì)工作的真實(shí)性[9]。3.建立先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)信息系統(tǒng)長期以來，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作采用的是人工審計(jì)，但人工審計(jì)不僅速度慢，而且精度也不高，甚至還需要耗費(fèi)大量的人力和物力。同時(shí)，如果將所有的財(cái)務(wù)資料都用紙質(zhì)的形式儲存起來，其保管難度較大，很容易導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)資料被破壞或者遺失，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大打折扣。目前，信息化技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但是這種新的模式無法完全替代傳統(tǒng)的人工審計(jì)，目前是將兩者相結(jié)合，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來節(jié)省企業(yè)的資金和人力，從而有效地提高財(cái)務(wù)審計(jì)的效率和質(zhì)量，保證審計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。4.科學(xué)合理得定位財(cái)務(wù)審計(jì)工作為使企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)效能得以充分發(fā)揮，就需要對其進(jìn)行合理的定位。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的今天，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不能再像以前那樣，要從觀念、理念、思路、定位上著眼于未來的發(fā)展，且要著眼于這段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)，要把服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需求作為審計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和目的。以功能結(jié)構(gòu)為例，要強(qiáng)調(diào)會計(jì)監(jiān)督和評估相結(jié)合，使財(cái)務(wù)審計(jì)不再局限于單一的監(jiān)管功能，在發(fā)展方向上，應(yīng)該更注重從企業(yè)自身的角度出發(fā)，更注重對企業(yè)未來發(fā)展方向的支持，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要成為這一階段的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)。(二)企業(yè)會計(jì)核算的強(qiáng)化1.樹立科學(xué)的會計(jì)核算理念企業(yè)會計(jì)核算的科學(xué)性，可以為企業(yè)會計(jì)工作順利、有序的進(jìn)行提供指導(dǎo)。企業(yè)的經(jīng)營管理人員、部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)會計(jì)核算的知識和觀念，以科學(xué)的方法應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際工作中去，提高企業(yè)的會計(jì)核算以及管理水平。此外，在科技日新月異的今天，各行各業(yè)要利充分用科技的力量，拋棄過去的陳舊工作，吸取其中的精華，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展理念，及時(shí)更新工作方法，緊跟時(shí)代步伐。對此，企業(yè)的管理者和各部門的從業(yè)人員都應(yīng)該給予會計(jì)核算工作足夠的關(guān)注。管理者要積極領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，以知識武裝思想，將其應(yīng)用于實(shí)際工作，做到理論聯(lián)系實(shí)際，使會計(jì)核算更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。2.健全規(guī)范的會計(jì)核算機(jī)制由于企業(yè)制度與體系的不完善、監(jiān)管對象的不明確，極易導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算工作的不規(guī)范。所以，要想辦法及時(shí)地加以解決，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。首先，各相關(guān)部門要直面各種問題，適時(shí)出臺相關(guān)的政策；要利用現(xiàn)代技術(shù)，努力營造一個(gè)高效率、高透明的工作環(huán)境，讓管理者可以隨時(shí)隨地進(jìn)行監(jiān)督[10]。其次，政府部門也要積極介入，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，并引導(dǎo)企業(yè)建立和完善相關(guān)的經(jīng)營機(jī)制。此外，規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算制度，使企業(yè)的會計(jì)人員得到合理的配置，能夠促進(jìn)會計(jì)工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，能夠逐步改善和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的各種管理制度，對企業(yè)會計(jì)、財(cái)務(wù)工作的規(guī)范，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等部門的相互協(xié)調(diào)和監(jiān)督都是有益的。3.加強(qiáng)會計(jì)核算人員的培訓(xùn)面對會計(jì)核算人員的基本知識、綜合素質(zhì)不高等問題，應(yīng)采取相應(yīng)的對策，以促進(jìn)會計(jì)核算工作的質(zhì)量和效益。通過定期舉辦培訓(xùn)，使部分技術(shù)水平不高的職工在閑暇之余加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，與時(shí)俱進(jìn)，掌握現(xiàn)代科技和文化知識。通過定期的學(xué)習(xí)評比、課程講座、培訓(xùn)實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)交流等活動，提高會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)。適當(dāng)提高會計(jì)核算工作的入職門檻，堅(jiān)持持證上崗，確保會