學(xué)校職工勞動合同背景介紹隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，各級各類教育機(jī)構(gòu)迅速壯大。學(xué)校作為教育事業(yè)中不可或缺的一部分，其職工數(shù)量不斷增加，聘任制度也越來越完善。在這種背景下，學(xué)校職工勞動合同就顯得尤為重要了。勞動合同的含義勞動合同是用人單位（學(xué)校）與勞動者（職工）雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定勞動關(guān)系并確定各自權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動者的合理利益分配的一種合同文書。勞動合同是勞動關(guān)系成立和維持的基本依據(jù)，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資福利等事項。學(xué)校職工勞動合同的簽訂協(xié)商簽訂。學(xué)校職工勞動合同的簽訂是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的。學(xué)校應(yīng)該依法與職工簽訂書面的勞動合同。書面簽訂。學(xué)校職工勞動合同必須采用書面形式，不能口頭協(xié)議。學(xué)校應(yīng)該就雙方同意的內(nèi)容，按照合同的格式規(guī)范書寫，確保勞動合同真實、完整、合法。簽訂時間。學(xué)校職工勞動合同應(yīng)該在勞動關(guān)系建立前簽訂。新聘用的職工，應(yīng)該在入職前或試用期結(jié)束前簽訂勞動合同，否則應(yīng)該視為用人單位無合法用工文件，由此產(chǎn)生的法律后果由用人單位承擔(dān)。出示身份證件。學(xué)校職工應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時出示身份證件。如職工提供虛假證件的，用人單位可以隨時終止與其的勞動關(guān)系，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。學(xué)校職工勞動合同的內(nèi)容雙方基本信息。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該注明雙方的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式等。工作內(nèi)容和工作地點。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該明確職工的工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該規(guī)定職工的工作時間和休息休假。其中，職工的工作時間不得超過法定工作時間，且應(yīng)當(dāng)保證每周至少休息一個日歷日。職工年度休假的天數(shù)應(yīng)符合國家法律和政策的規(guī)定。報酬和福利待遇。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該規(guī)定職工的報酬和福利待遇。職工的報酬應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付，并應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。職工的福利待遇應(yīng)符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。保密和知識產(chǎn)權(quán)。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該注明職工在學(xué)校工作期間涉及的保密事項和知識產(chǎn)權(quán)歸屬情況。違約責(zé)任。學(xué)校和職工簽訂勞動合同時應(yīng)該規(guī)定違約責(zé)任。如職工違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并且可能受到法律制裁。學(xué)校職工勞動合同的解除學(xué)校職工勞動合同的解除應(yīng)該符合國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。如勞動合同期滿，或者雙方達(dá)成一致協(xié)議同意終止合同，可以解除勞動合同。另外，出現(xiàn)下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)單方解除勞動合同：職工不適宜工作或者工作能力明顯不符合工作崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位、改進(jìn)工作條件等努力仍無法改進(jìn)的；職工違反紀(jì)律，嚴(yán)重影響學(xué)校工作秩序的；職工同時與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，對學(xué)校工作造成實質(zhì)性影響或者可能對學(xué)校工作造成實質(zhì)性影響的。結(jié)論學(xué)校職工勞動合同是學(xué)校聘任管理的重要依據(jù)，對學(xué)校和職工雙方