簽訂勞動合同的試用期前言勞動關(guān)系是人們工作的基本形式，是動態(tài)的、有機(jī)的、雙向的、相互發(fā)展的關(guān)系，在其中，勞動合同是勞動關(guān)系的依據(jù)和規(guī)范。簽訂勞動合同對于雇傭關(guān)系的建立、從業(yè)者權(quán)益的保護(hù)、企業(yè)管理的良好運(yùn)轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用。本文將圍繞簽訂勞動合同中的試用期方面進(jìn)行探討。什么是試用期試用期是展示員工能力、適應(yīng)公司文化、熟悉工作環(huán)境的重要機(jī)會，也是企業(yè)公司較為重要的管理制度之一，常用于新員工入職時試用的一個期間。試用期一般分為三類：固定時間試用期、固定工作量試用期和固定項目試用期。企業(yè)主要通過試用期來篩選出最合適的工作人員，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。試用期合法性試用期不同于勞動合同有效期，試用期本質(zhì)上是對勞動合同期限的約定，也是雇主與員工達(dá)成的協(xié)議。試用期的設(shè)立，首先需要雙方事先協(xié)商，在簽訂勞動合同時約定，而不能事后單方面約定。一旦雙方約定試用期，就意味著員工必須接受試用期，否則將無法簽訂勞動合同。此外，試用期不能超過勞動合同有效期的一半，且最長不得超過六個月。如果試用期超出以上規(guī)定，就屬于違法行為，員工可以要求三倍工資賠償。規(guī)定試用期的好處企業(yè)為什么要規(guī)定試用期呢？從企業(yè)的角度來看，企業(yè)在招聘新員工時，往往希望通過試用期了解新員工的實際工作能力及其是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，以便決定是否繼續(xù)用人。也即是說，企業(yè)規(guī)定試用期是為了保障企業(yè)的用人需求。而從員工的角度來看，試用期也是對自身的考驗，通過工作表現(xiàn)來證明自己的實力與能力，提升自己的競爭力。因此，試用期不僅對于企業(yè)自身，也對于員工自身具有一定的作用。解除試用期的方式在試用期內(nèi)，企業(yè)與員工雙方都有權(quán)解除勞動合同，不需要提前通知。除了勞動合同法規(guī)定的試用期解除外，還有幾個需要注意的事情：雙方達(dá)成書面協(xié)議終止勞動合同。雙方可以自愿達(dá)成共識，書面協(xié)議終止勞動合同關(guān)系，建立起新的勞動關(guān)系。同樣，在解除試用期時，如果雙方能夠達(dá)成一致，也可以自行發(fā)起協(xié)商，簽訂書面協(xié)議終止試用期。雙方商定延長試用期。如果某些情況下，企業(yè)與員工情況特殊，需要考察更長的時間才能做出決定，那么雙方可以協(xié)商商定延長試用期，達(dá)成一致后，延長期間的合同生效。單方面解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合企業(yè)的主觀要求或者客觀要求，企業(yè)有權(quán)單方面解除試用期；同樣，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)企業(yè)超出法律規(guī)定的試用期限，也可以單方面解除試用期。但是，需要注意的是，因為解除勞動合同對于員工的職業(yè)生涯有很大的影響，所以這種情況下單方面解除勞動合同應(yīng)該謹(jǐn)慎實行。如何避免試用期產(chǎn)生糾紛試用期對于企業(yè)與員工來說，都是一個面臨變數(shù)的階段，因此需要盡可能做到詳盡合理、公正透明以及同步溝通，從而避免因為細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致的糾紛。建議雙方體驗以下幾點(diǎn)：理性約定。簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該以崗位職責(zé)為依據(jù)，遵循合同法的規(guī)定，在勞動合同中對試用期進(jìn)行合理并清晰明確的約定。制定明確的工作要求。在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，制定明確細(xì)致的工作要求，并實行競爭性考核，以保障員工的權(quán)益。及時反饋，及時溝通。企業(yè)應(yīng)該在試用期間，加強(qiáng)與員工的溝通交流，隨時及時反饋工作情況和表現(xiàn)，為員工提出改進(jìn)建議，以便員工斬獲工作經(jīng)驗?？偨Y(jié)試用期是雇主與員工之間的協(xié)同合作階段，企業(yè)需要在試用期內(nèi)對員工能力、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面進(jìn)行考察并評估，以便決定是否繼續(xù)雇傭。對于員工而言，也需要在試用期內(nèi)對企業(yè)的環(huán)境和文化