根據(jù)上級(jí)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的30%績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配鼓勵(lì)機(jī)制，位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)展考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師組長(zhǎng)：陳鴻濱資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)X后的津補(bǔ)貼的70%,由財(cái)政部門按年終考核成績(jī)直接劃入個(gè)人賬戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)X后的津貼的30%,劃撥學(xué)校，作為總量的20%用于班主任津貼，其余的局部為所有教師享有的績(jī)效工資。崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，記15分。記0分。3、違反治安管理法，被派出所拘留的一票否決，記0分。且影響惡劣的一票否決，記0分。6、違反方案生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。不改的一票否決，記0分。9、參加非法組織，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分?！境銮诳己恕浚?10分)實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假3天扣一分，事假1天扣一分，曠工一天扣10分。事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.125分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等),遲到、早退一次扣1分，會(huì)議缺席1次扣1分。以上直至扣完本月的出勤得分為止?；閱始奕a(chǎn)等假視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假為5個(gè)工作日；喪假為7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假為90天(含公休日),年齡在24周歲以上的為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證者加休40天。超假的按照曠工和事假處理，考核依據(jù)為學(xué)校考勤教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記25分。2、教師工作量得分=每周課時(shí)÷教師周人均工作量×25。工作量：以學(xué)校安排的課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，保質(zhì)保量完成為準(zhǔn)那么。無(wú)故少上一節(jié)扣1分。記3分。方案與進(jìn)度不符的，每月扣1分。無(wú)案上課，坐著講課，上課接打手2、嚴(yán)格按照學(xué)校?備改量化細(xì)那么?要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。備課缺一課時(shí)扣1分，教學(xué)反思缺一次扣1分，作業(yè)〔不含大作文〕缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)一次扣2分。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校?教育科研制度?,按時(shí)參加各級(jí)組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽(tīng)課、評(píng)課任務(wù)，并做好記錄，記2分。無(wú)故缺席活動(dòng)一次扣1分，聽(tīng)課節(jié)次〔每周1節(jié)〕,缺一節(jié)扣0.5分。4、按時(shí)參加校本培訓(xùn)，記2分。缺一次扣0.5分。5、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。6、學(xué)初有方案，期末有總結(jié)，記1分，缺一次扣0.5分。1.每學(xué)期末以學(xué)區(qū)或片區(qū)統(tǒng)一組織考試，考到中間得總分值〔25分〕每上升一個(gè)名次加5分，每下降一個(gè)名次扣5分。2.假設(shè)是接到鎮(zhèn)考前三名的班級(jí)，學(xué)期成績(jī)必須至少要考到第4名，否那么每下降一個(gè)名次扣5分。3.假設(shè)是借到鎮(zhèn)考后三名的班級(jí)，學(xué)期成績(jī)必須至少要考到倒數(shù)第4名，否那么每下降一個(gè)名次扣5分。假設(shè)是片上成績(jī)?yōu)榈谝?、第二名，分別另外加分5分和3分，鎮(zhèn)上第一、第二、第三名者，分別另外加分10、8、6分。1.教誨主任每月總分加1分2.教研組長(zhǎng)、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)、事務(wù)員每月總分加1分功能部室管理員每月總分加0.5分。兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分。3.教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂(lè)、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)0.5分1分5分4.教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上作文、數(shù)學(xué)競(jìng)賽，按班級(jí)積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)。第一名第二名第三、四名5分3分2分5.教師在中衛(wèi)教育信息發(fā)文〔含新聞報(bào)道〕一篇，加1分，可累加。6.教師在?XX教育?等教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。7.教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。8.教師參加校鎮(zhèn)級(jí)藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、播送操、等團(tuán)體工程獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師同加分。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)3分5分10分班主任考核方法〔100±10分〕1、能科學(xué)、規(guī)X管理班級(jí)，無(wú)違紀(jì)XX現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記202、建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。3、認(rèn)真填寫?班務(wù)方案?等各種表冊(cè)，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。流失1名學(xué)生扣5分。1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1中班主任津貼全年發(fā)放總量按本學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資綜合的20%核算。每月28日至月底將當(dāng)月考核結(jié)果和工資信息上報(bào)教育體育局財(cái)務(wù)辦。發(fā)放依據(jù)。年度考核被確定為合格以上等次的人員，下一年度根底性績(jī)效工資全額發(fā)放；年度考核被確定為根本合格等次的人員，下一年度根底績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；年度考核被確定為不合格等次的人員，下一年度根底性績(jī)效工資按60%發(fā)放?？?jī)效考核結(jié)果可作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象本學(xué)期未承當(dāng)任何教育教學(xué)工作：成心不完成教育教學(xué)任務(wù)。2、有以下情況之一的當(dāng)月不享受績(jī)效工資。①本月累計(jì)曠工達(dá)1個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)lO天，事假累計(jì)超過(guò)5天以上的；②脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；③解除聘用合同的：④停發(fā)工資的；⑤借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、