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近發(fā)布勞動合同爭議處理辦法新近發(fā)布一、前言勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要憑證，然而在實際操作中，由于各種原因，勞動合同爭議也時有發(fā)生。為了進一步規(guī)范勞動合同處理流程，加強勞動者的保護和用人單位的合法權(quán)益，最高人民法院日前發(fā)布《勞動合同爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），以解決當(dāng)前存在的問題，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、勞動合同爭議處理辦法的主要內(nèi)容1.適用范圍《辦法》適用于中華人民共和國內(nèi)勞動者和用人單位就勞動合同的爭議解決的特別程序，而一般程序仍適用普通民事訴訟法規(guī)。2.爭議解決渠道按照《辦法》，當(dāng)勞動合同爭議發(fā)生時，解決渠道如下：（1）和解雙方當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決爭議。（2）勞動爭議調(diào)解當(dāng)和解不能解決糾紛的時候，雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。如果勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解未果，則可以提請人民調(diào)解員協(xié)助調(diào)解。（3）仲裁申請當(dāng)和解和調(diào)解均未能解決勞動合同爭議時，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。（4）訴訟如無法通過和解、調(diào)解或仲裁解決勞動合同爭議，任意一方可以依法向人民法院提起訴訟。3.訴訟費用《辦法》對訴訟費用做出明確規(guī)定：職工起訴用人單位簽訂、履行或解除勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，人民法院免收訴訟費；用人單位起訴職工簽訂、履行或解除勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，經(jīng)審理后認(rèn)定用人單位勝訴的，應(yīng)當(dāng)返還用人單位承擔(dān)的先行墊付的訴訟費用。4.勞動關(guān)系證明為進一步規(guī)范證明勞動關(guān)系的程序，減輕勞動者證明勞動關(guān)系的負(fù)擔(dān)，《辦法》規(guī)定了用人單位必須向勞動者開具離職證明和工資證明的具體內(nèi)容和要求，并設(shè)定用人單位不得拒絕開具離職證明的規(guī)定。三、結(jié)語目前，國內(nèi)勞動領(lǐng)域很長一段時間內(nèi)一直處于工人階級、勞動者劣勢的情況，且保護工人權(quán)益的法律不完善。此次《辦法》的發(fā)布，明確了勞動合同爭議的處理流程和規(guī)范，有利于優(yōu)化人才市場的氛圍，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系體系，加強勞動的法律保障和權(quán)益保護。當(dāng)然

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