勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制指的是勞動(dòng)合同中規(guī)定的禁止員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)，從事與原工作單位競(jìng)爭(zhēng)或者影響原工作單位利益的工作行為。競(jìng)業(yè)限制的存在可以保護(hù)原單位的商業(yè)機(jī)密和客戶資源。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制條款通常包括以下方面：行業(yè)競(jìng)業(yè)限制的第一個(gè)限制對(duì)象是行業(yè)，即禁止員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或者離職后一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)入與原工作單位相同或者相近的行業(yè)，否則將會(huì)對(duì)原單位的商業(yè)機(jī)密和客戶資源造成威脅。地域競(jìng)業(yè)限制的第二個(gè)限制對(duì)象是地域，即禁止員工在指定的地域范圍內(nèi)從事與原工作單位競(jìng)爭(zhēng)或影響原工作單位利益的工作。這主要是因?yàn)椴煌貐^(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和消費(fèi)者心理有很大的差異，員工離職后直接進(jìn)入指定地區(qū)的行業(yè)會(huì)威脅到原單位的市場(chǎng)份額。時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的第三個(gè)限制對(duì)象是時(shí)間，即禁止員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與原工作單位相同或者相近的行業(yè)。這個(gè)時(shí)間段通常是1至3年不等，根據(jù)不同行業(yè)和不同職位的特點(diǎn)制定。競(jìng)業(yè)限制的效力競(jìng)業(yè)限制作為勞動(dòng)合同中的一種條款，具有法律效力，但是也要考慮到以下方面：合理性競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容必須合理，不能侵犯員工的個(gè)人權(quán)利和自由。例如，不能禁止員工在所處行業(yè)的所有領(lǐng)域從事工作、或者完全絕對(duì)其從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的機(jī)會(huì)。法律法規(guī)的約束競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容不能違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。如果競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，就會(huì)被法院判定為無效。合同期限競(jìng)業(yè)限制的效力會(huì)受到合同期限的影響。如果員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違反了競(jìng)業(yè)限制，那么就構(gòu)成違約，原單位有權(quán)利要求賠償。而如果員工在勞動(dòng)合同期限后違反了競(jìng)業(yè)限制，原單位僅能要求其停止違約行為。競(jìng)業(yè)限制條款的制定競(jìng)業(yè)限制并不是適用于所有員工的。一般來說，只有一些重要崗位的員工或者了解和掌握重要商業(yè)機(jī)密的員工才需要簽署競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)該參考以下因素：崗位競(jìng)業(yè)限制條款的制定應(yīng)該根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)。對(duì)于核心部門、關(guān)鍵職位、商業(yè)機(jī)密部門等部門的員工，需要簽署競(jìng)業(yè)限制條款，這樣可以更好的保護(hù)原單位的利益。行業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款的制定應(yīng)該根據(jù)員工所在的行業(yè)特點(diǎn)。對(duì)于行業(yè)變化比較快、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的員工，需要簽署競(jìng)業(yè)限制條款。地域競(jìng)業(yè)限制條款的制定應(yīng)該根據(jù)員工所在的地域特點(diǎn)。對(duì)于重點(diǎn)地區(qū)的員工，應(yīng)該加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制。合同期限競(jìng)業(yè)限制條款的制定應(yīng)該和合同期限結(jié)合起來。總結(jié)競(jìng)業(yè)限制作為一種勞動(dòng)合同條款，它的存在可以保護(hù)原單位的商業(yè)機(jī)密和客戶資源，但也必須要注