CONTENTS010203目錄補簽合同的概念及特征出現(xiàn)補簽合同的情形如何防止倒簽合同

一、補簽合同的概念及特征一、補簽合同的概念補簽合同

補簽合同指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補簽合同的現(xiàn)象。雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，并未因補簽合同給雙方當事人的利益造成損害，但補簽合同不僅與企業(yè)內(nèi)控制度中關于風險防范的目標相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經(jīng)營管理風險，在實踐中應當控制和避免補簽合同。二、補簽合同產(chǎn)生的原因（1）業(yè)務緊急、時間緊迫，來不及簽合同。

如：在特定時間開展某項活動等（2）按照規(guī)定不簽合同無法對外進行付款，才想到簽合同的問題。

有的公司沒有充分認識到合同的嚴肅性，僅把合同的簽訂及審批作為履行結算手續(xù)、向外付款的條件，不重視合同立項履行過程中相關審批程序的執(zhí)行，從而導致倒簽合同現(xiàn)象的發(fā)生。如：有的單位的項目主辦部門往往在項目實施完畢，進入履行付款手續(xù)時，這才想到簽合同的問題。（3）無計劃依據(jù)不進行相關合同簽訂，也會出現(xiàn)了先履行后補合同的現(xiàn)象。

如:為爭取某項目早點實施，在項目計劃未下達前就已經(jīng)開始履行，這也就必然形成補簽合同的情況。二、補簽合同產(chǎn)生的原因補簽合同產(chǎn)生的原因補簽合同產(chǎn)生的原因（4）為了逃避補簽合同及辦理相關審批手續(xù)，會采取項目實施完畢后再簽合同。

如：有的工程前期論證工作不細致，缺少預算，在項目實施過程中邊實施邊變更方案。按照合同管理辦法規(guī)定，合同一旦訂立，雙方就要嚴格按照合同的約定履行，如果發(fā)生變更，就要簽訂補充協(xié)議，并履行相關審批手續(xù)，所以為了避免多次補簽合同或辦理相關審批手續(xù)，可能會出現(xiàn)補簽合同現(xiàn)象。補簽合同產(chǎn)生的原因（5）意識不到無合同施工的種種風險。

因甲方地位而低估風險。簽約雙方雖然在法律上具有平等的地位，但實際上甲方一般是權力方，有最終的話語權，居于主動地位；乙方是義務方，居于較為被動的地位，其服務意識較強，執(zhí)行甲方指揮徹底；或乙方資質(zhì)較高，主觀認為不會有風險。由此造成部分主辦部門或人員習慣了“有活先干，干了再說”的思想，這在一定程度上也會產(chǎn)生補簽合同現(xiàn)象。補簽合同產(chǎn)生的原因（6）由于合同審批效率等某些因素，導致簽訂遲延。

如：不及時送審、審批延遲等。合同審批時，資質(zhì)審查、合同條款談判、文本擬定、審查審批程序都要耗費一定時間，如果某一環(huán)節(jié)不通暢，都會使合同簽訂周期拉長。合同承辦人員均為兼職，崗位工作繁忙時勢必影響合同辦理速度。有時還會碰到公司領導、相關職能部門審查人員開會、外出辦事等情況，這些都可能會造成補簽合同。三、如何防止倒簽合同三、如何防止倒簽合同

如何防止倒簽合同（1）提高合同風險意識。（2）對不同的合同補簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應的保障措施。CONTENTS010203目錄補簽合同的效力后補合同的有效條件補簽合同的相關案例04補簽合同的相關問題05勞動合同范本一、補簽合同的效力一、補簽合同的效力補簽合同的效力

有關補簽的勞動合同是否具有法律效力？只要補簽的勞動合同，不違背《勞動合同法》第二十六條便是有效的。注：《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、后補合同的有效條件

(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。(2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律無效。(3)合同不違反法律或者社會公共利益

合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外。二、后補合同的有效條件后補合同的有效條件三、補簽合同的相關案例三、補簽合同的相關案例

補簽合同的相關案例（一）案情簡介劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額共計122946.42元。（二）裁判結果浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，申請人與被申請人補簽合同系雙方真實意思表示，故被申請人在主觀上不存在故意不與申請人簽訂合同的惡意，申請人亦認可補簽合同的事實。并于8月6日作出不予支持申請人請求的決定。四、勞動合同范本四、補簽合同風險相關案例案例分析：A廠計劃投資建設職工宿舍樓一棟，經(jīng)過議標，B建筑公司同意以118萬元造價承建該項目。雙方?jīng)]有簽訂正式書面合同，即開工建設，一年后項目竣工結算時，根據(jù)公司內(nèi)部合同管理制度，沒有合同的不能辦理結算。為了辦理結算，A廠與B公司準備補簽合同，但在補簽合同過程中，雙方就合同價款發(fā)生爭議。A廠認為該項目是議標工程項目，開工前雙方已達成一致意見，工程造價應鎖定在118萬元。但B建筑公司認為此項目部分工程進行了變更，增加了工程造價，同時建筑原材料價格上漲，遠遠高于議標時的預算價格，應按照實際工程造價187萬元進行結算。雙方爭執(zhí)不下，B公司向法院提起了訴訟。由于沒有書面合同，A廠的意見沒能得到法院的采納，經(jīng)B公司申請，法院委托第三方對工程造價進行了評估，評估造價為182萬元，法院判令A廠向B公司支付182萬元工程款。因為沒有合法有效的書面合同作為證據(jù)依據(jù)，A廠的主張無法得到法院的認可，為此A廠多向B建筑公司支付了60多萬元，致使工程超過預算的50%，付出了較為慘重的代價。（情景模擬演示案例）補簽合同：只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。單位兩年一直未簽訂勞動合同，本身就是違法行為。《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f，新法實施前形成的事實勞動關系，用人單位要想免于承擔《勞動合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動合同的法律責任，就必須在1個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果1個月過后單位還不簽訂勞動合同，從2月起就應該支付兩倍工資了，如果2008年12月31日后仍然不訂立書面勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同?！叭鐫M十年”，必須簽無固定期合同。

《勞動合同法》第十四條，在單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，單位都應該與其簽訂無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行?！边@里說的只是老合同仍然有效，應繼續(xù)履行，與合同終止毫無關系。如果老合同到期時，勞動者在該單位連續(xù)工作時間已經(jīng)滿十年了，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。五、補簽合同的相關問題五、補簽合同的相關問題未經(jīng)登記，抵押合同無效案例分析：A廠計劃投資建設職工宿舍樓一棟，經(jīng)過議標，B建筑公司同意以118萬元造價承建該項目。雙方?jīng)]有簽訂正式書面合同，即開工建設，一年后項目竣工結算時，根據(jù)公司內(nèi)部合同管理制度，沒有合同的不能辦理結算。為了辦理結算，A廠與B公司準備補簽合同，但在補簽合同過程中，雙方就合同價款發(fā)生爭議。A廠認為該項目是議標工程項目，開工前雙方已達成一致意見，工程造價應鎖定在118萬元。但B建筑公司認為此項目部分工程進行了變更，增加了工程造價，同時建筑原材料價格上漲，遠遠高于議標時的預算價格，應按照實際工程造價187萬元進行結算。雙方爭執(zhí)不下，B公司向法院提起了訴訟。由于沒有書面合同，A廠的意見沒能得到法院的采納，經(jīng)B公司申請，法院委托第三方對工程造價進行了評估，評估造價為182萬元，法院判令A廠向B公司支付182萬元工程款。因為沒有合法有效的書面合同作為證據(jù)依據(jù)，A廠的主張無法得到法院的認可，為此A廠多向B建筑公司支付了60多萬元，致使工程超過預算的50%，付出了較為慘重的代價。（情景模擬演示案例）簽合同有兩種情形，我們先了解其中一種——如何讓防止倒簽合同，規(guī)避風險（1）提高合同風險意識。補簽合同的問題主要是對合同重要性認識不足引起的，不懂得在簽訂合同時“先小人、后君子”的訣竅，將合同簽訂視為一種程序性要求，或是以“甲方”地位自居，風險意識薄弱，使合同管理的作用沒有得到發(fā)揮。因此，必須重視管理人員法律風險意識的培養(yǎng)和提高，通過管理流程控制、全面培訓、法制宣傳來積極引導和培育各級員工的法律意識、管理意識，增強主辦部門負責人、合同管理人員和承辦人員的法律意識和合同意識，使其充分認識到及時簽訂合同對防止經(jīng)濟糾紛發(fā)生、保護企業(yè)合法權益的重要性。（2）對不同的合同補簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應的保障措施。如：在說明理由的前提下可以考慮接受，但應盡量考慮通過簽署框架協(xié)議等方式予以解決，如確實無法避免補簽合同，應充分說明理由。總而言之，事先簽訂合法有效的書面合同，可以使當事人雙方準確地理解合同規(guī)定，有利于合同順利履行，避免不必要的爭議，同時便于管理。此外，也為將來萬一發(fā)生糾紛時提供有效證據(jù)。因此，實踐中應盡可能避免出現(xiàn)合同補簽的情況。補簽合同有兩種情形，我們先了解其中一種——如何讓防止倒簽合同，規(guī)避風險（1）提高合同風險意識。補簽合同的問題主要是對合同重要性認識不足引起的，不懂得在簽訂合同時“先小人、后君子”的訣竅，將合同簽訂視為一種程序性要求，或是以“甲方”地位自居，風險意識薄弱，使合同管理的作用沒有得到發(fā)揮。因此，必須重視管理人員法律風險意識的培養(yǎng)和提高，通過管理流程控制、全面培訓、法制宣傳來積極引導和培育各級員工的法律意識、管理意識，增強主辦部門負責人、合同管理人員和承辦人員的法律意識和合同意識，使其充分認識到及時簽訂合同對防止經(jīng)濟糾紛發(fā)生、保護企業(yè)合法權益的重要性。（2）對不同的合同補簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應的保障措施。如：在說明理由的前提下可以考慮接受，但應盡量考慮通過簽署框架協(xié)議等方式予以解決，如確實無法避免補簽合同，應充分說明理由?？偠灾?，事先簽訂合法有效的書面合同，可以使當事人雙方準確地理解合同規(guī)定，有利于合同順利履行，避免不必要的爭議，同時便于管理。此外，也為將來萬一發(fā)生糾紛時提供有效證據(jù)。因此，實踐中應盡可能避免出現(xiàn)合同補簽的情況。一、勞動合同可以補簽嗎、如何補簽勞動合同、補簽合同是否有效？

1、勞動合同可以補簽嗎？可以。

2、補簽的勞動合同有效嗎？補簽的勞動合同只要是雙方協(xié)商一致，自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。

3、無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、補簽勞動合同雙倍工資、補簽勞動合同賠償？1、勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2、補簽勞動合同雙倍工資。只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。三、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？1、補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應該支付雙倍工資。2、補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間，這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。CONTENTS010203目錄補簽合同注意事項補簽合同法律條文補簽合同的相關問題

一、補簽合同注意事項一、補簽合同注意事項補簽合同注意事項

一、勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內(nèi)容？

勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。只要勞動合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可與勞動者協(xié)商確定勞動合同的條款內(nèi)容。各地勞動局擬定的勞動合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務需要，比如驗廠或辦理員工的相關證件（比如商務簽證），考慮是否需補簽合同注意事項

二、補簽勞動合同有什么要注意的事項

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應當從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同二、二、補簽合同法律條文

《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日