釘釘考勤管理制度為進一步規(guī)范考勤管理，維護公司良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本制度。（一）合用范疇本制度合用于公司全體人員。（二）職責(zé)權(quán)限人力資源管理中心：（1）負責(zé)公司考勤管理制度的制訂、修改完善、宣貫、實施；（2）負責(zé)對月度考勤進行審核；（3）對公司考勤報表及有關(guān)假單進行審核。（三）作息時間夏季：09：30-13:30，下午15：30-19:30；冬季：10：00-14:00，下午15：30-19:30。（四）考勤登記1、公司實施釘釘考勤打卡制，員工上午打上班卡、下午打下班卡，不受地點限制；2、新入職工工在入職當天進行釘釘人員信息錄入；3、未按規(guī)定打卡統(tǒng)計者，按釘釘顯示的考勤統(tǒng)計（遲到、早退、曠工等）進行最后統(tǒng)計；4、異?？记谌缯埣?、外勤、外出、出差、培訓(xùn)等，需在釘釘上辦理有關(guān)審批流程。（五）缺勤管理1、遲到（早退）上班/下班時間開始/終了1-60分鐘內(nèi)到崗（離崗）者，視為遲到/早退,具體以下:發(fā)生遲到/早退1-10分鐘的，處分10元/次；發(fā)生遲到/早退11-20分鐘的，處分20元/次；發(fā)生遲到/早退21-30分鐘的，處分30元/次；員工遲到/早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，處分50元/次；員工遲到1小時以上的，按曠工解決。2、早退員工無端未到公司規(guī)定的下班或會議、活動等結(jié)束時間，而私自離崗、離場或無考勤統(tǒng)計者視為早退。員工早退行為視同遲到，遵照員工遲到處分條款執(zhí)行。曠工曠工涉及（但不限于）下列狀況：（1）未經(jīng)準假，上班時間開始60分鐘（含）至4小時未到崗者、提前60分鐘（含）至4小時下班者，均計曠工0.5天；4小時（含）以上者按曠工1天解決，以這類推；（2）不服從工作安排不到崗的，按實際工作天數(shù)計曠工。4、休假原則及待遇（1）國家法定節(jié)假日原則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（2）事假①事假:員工因個人事務(wù)，須親自解決的，根據(jù)工作安排及本人的實際需要可請事假；②事假假期A、事假持續(xù)不得超出15天，累計不得超出30天（含法定節(jié)假日、休息日）；B、試用期員工原則上不得請事假，因特殊狀況請假的，事假持續(xù)最長不超出5天（含），累計不超出10天；C、請事假的按天扣除本人工資（基本工資+崗位工資+績效工資+各項津補貼）。（3）病假①病假：除工傷外，員工患病或非因公負傷需要停止工作，進行治療的，可請病假。②假期：按國家規(guī)定醫(yī)療期計算。③待遇：員工病假期間，分別按其基本工資的50%、60%、70%、80%支付工資，具體以下：司齡轉(zhuǎn)正后至1年以內(nèi)1年（含）至2年2（含）-3年3年及以上發(fā)放原則基本工資的50%基本工資的60%基本工資的70%基本工資的80%④病假管理：A、員工因急診不能上班，應(yīng)當在當天上班時間后4小時內(nèi)申請請假，上傳附件，闡明狀況，并在次月10日前持有效材料補交資料；非急診需要就醫(yī)的，提前按請假程序請假，且提供醫(yī)院開具的有效證明，方便公司調(diào)節(jié)和安排工作；B、運用假證明騙取病休的，一經(jīng)核算，一律按曠工解決；C、試用期員工病假超出10天者，將延長試用期。（4）婚假①婚假：根據(jù)國家規(guī)定達成法定結(jié)婚年紀，需休假者憑結(jié)婚證予以婚假。②假期A、婚假需提前10天申請，釘釘申請并提供《結(jié)婚證》作為附件，進行請假審批；B、凡符合國家規(guī)定的，憑《結(jié)婚證》可享有婚假；C、再婚不享有婚假。③待遇：全額發(fā)放薪資，超假期者，超出的天數(shù)按事假扣發(fā)工資。（5）喪假①喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因本人及配偶的直系親屬（父母（含養(yǎng)、繼父母）、配偶、兒女、祖父母、外祖父母）逝世需料理喪事不能到崗者，予以喪假。②假期A、員工如遇直系親屬逝世，予以3天喪假（不含路途時間）；B、喪假按對應(yīng)流程申請假期；③待遇：全額發(fā)放薪資，超假期者，超出的天數(shù)按事假扣發(fā)工資。（6）產(chǎn)假①產(chǎn)假：符累計劃生育的女員工，到生產(chǎn)時間需休假者，予以產(chǎn)假。②假期A、產(chǎn)假需提前15天進行請假申請；B、產(chǎn)假按政府部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；C、產(chǎn)假期間工資待遇：由生育保險基金支付；D、懷孕期間有特殊狀況須休息的，提前一周提出申請并提供醫(yī)院證明，按病假期間待遇執(zhí)行。（7）工傷假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（8）請休假管理有關(guān)規(guī)定①計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、工傷假，包含法定節(jié)假日及休息日；②員工嚴格按規(guī)定執(zhí)行對應(yīng)假期及請假釘釘審批程序；③員工未推行請假手續(xù)及假期規(guī)定私自不到崗的，按曠工解決；各子公司員工請假超出7天要抄報集團人力資源管理中心，否則視為離崗；④出差：因公務(wù)到外地辦事，當天不能返回公司駐地的為出差，執(zhí)行出差管理規(guī)定；⑤外勤：因公務(wù)外出半天或全天在公司外辦事，且時間和距離上達不到出差原則的為外勤，外出打外勤卡；因公外出：1小時及以上的，根據(jù)辦事地點進行釘釘簽到2次（達成辦事地點簽到、離開辦事地點前簽到）；⑥培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會、參觀、公司集體活動、外派其它公司任務(wù)，按實際天數(shù)視為出勤；⑦被司法機關(guān)拘留或逮捕，自接到司法機關(guān)正式告知之日/離開公司之日，公司予以辭退。（六）請假申請程序1、公司各級員工各類假期申請，無論時間長短，須提前由本人在釘釘系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起請假申請流程，得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗，如未得到同意私自離崗者，計為曠工；2、請假除因突發(fā)疾病不能提前申請，其它狀況均應(yīng)提前申請請假流程；3、員工休假期滿后不能準時上班，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未同意而不到崗者，均計為曠工。（七）請假審批權(quán)限1、公司高管、集團職能中心負責(zé)人請假，由董事長同意；2、員工請假，2天及以內(nèi)，由中心/部門負責(zé)人同意；3天及以上由董事長/公司總經(jīng)理同意。（八）銷假員工假期結(jié)束（未結(jié)束）上班后應(yīng)及時打卡并更新統(tǒng)計。（九）考勤管理及異常處分1、考勤管理（1）考勤以一種自然月為準，考勤管理人員按月對員工的真實考勤進行匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后作為核算工資的根據(jù)；（2）新進人員、內(nèi)部調(diào)動人員在上崗或調(diào)動當天在人力資源管理中心開含有關(guān)手續(xù)，交予考勤管理人員，按員工事實上崗調(diào)動日期計算考勤；（3）員工考勤將作為年終獎勵、評優(yōu)及處分的評價指標之一；（4）員工未推行請假手續(xù)及假期規(guī)定私自不到崗的，按曠工解決。2、處分條款（1）員工漏打考勤缺卡的，應(yīng)在釘釘上走補卡申請審批流程，每個自然月最多申請5次，超出5次的缺卡1次扣10元，累計達5次的計事假1天扣除，依這類推；（2）員工遲到（早退）1-10分鐘，處分10元/次；10—20分鐘,處分20元/次；20-30分鐘,處分30元/次。月累計遲達成5次者計事假1天，月累計7次以上者予以談話，多次不加改正的予以勸退（辭退）；（3）員工曠工的，每曠工1天，處崗位日工資的2倍罰款；（4）無端持續(xù)曠工3天（含）以上或全月累計無端曠工5天（含）以上或一年曠工累計達6天（含）以上者，視為自行與公司解除勞動合同關(guān)系,公司予以辭退解決；（5）考勤人員應(yīng)堅持原則，不得虛報、瞞報員工考勤，經(jīng)查實虛報、瞞報考勤的，予以負責(zé)人100元/次罰款，根據(jù)實際狀況扣考勤管理人員當月績效工資1%-10%；給公司造成損失的由考勤管