技術(shù)保密合同

第一章總則

第一條為保護本單位的技術(shù)秘密，避免無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日公布的《科學技術(shù)保密規(guī)定》文獻，結(jié)合本單位的實際狀況，特制訂本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(下列簡稱《規(guī)定》)。

第二條技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責任，任何人不得運用職權(quán)和工作之便或采用不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。

第三條各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。

第二章機構(gòu)和職責

第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。

第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責

一、技術(shù)保密工作小組職責

1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密合同，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。

2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。

3、對各部門技術(shù)保密工作開展狀況進行督促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和解決，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。

4、組織職工學習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。

二、技術(shù)保密工作者職責

1、組織本單位職工學習技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對本單位技術(shù)保密工作開展狀況進行總結(jié)并及時報告泄密事件。

4、建立本單位保密管理及保密合同管理檔案;負責保密合同執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。

第三章保密范疇

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為公司秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其它正當方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本公司外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，含有實用性且本單位采用了保密方法的技術(shù)信息，涉及但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、實驗成果和實驗統(tǒng)計、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作辦法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

第四章技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條各單位對載有技術(shù)秘密的文獻材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采用保密方法，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。

第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)有關(guān)人員，必須與法人訂立涉及有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護合同》。

第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意訂立包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護合同》的，本單位將予聘任的不予調(diào)入。

第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題構(gòu)組員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前規(guī)定調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予同意。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密合同，并專檔跟蹤推行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位正當權(quán)益。

第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其它有關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因多個因素離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動理解該職工在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯別人的正當權(quán)益。

第十四條科技人員或其它有關(guān)人員在因多個因素離開單位后，運用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時運用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按有關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承當對應(yīng)的法律責任。

第十五條承當保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取對應(yīng)酬勞和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和酬勞時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)規(guī)定變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護合同》?！吨R產(chǎn)權(quán)保護合同》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反合同，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。

第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在公布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其別人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字承認方可發(fā)表。

第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，接待參加訪問的部門要有專人負責保