第頁共頁2023年用工安全協(xié)議書范文【用工安全協(xié)議書】為了加強(qiáng)對員工的安全保障，提高勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本《用工安全協(xié)議書》。該協(xié)議適用于公司與全體員工之間的用工關(guān)系，并于2023年開始實(shí)施，有效期為三年。雙方應(yīng)共同遵守以下條款：第一條：基本原則1.本公司將全面貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，尊重和保障員工的合法權(quán)益，確保員工的勞動(dòng)安全與健康。2.員工應(yīng)尊重公司的規(guī)章制度，服從安排，積極履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，共同維護(hù)用工關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二條：勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度，提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)范圍包括但不限于員工的個(gè)人安全及職業(yè)健康。2.公司應(yīng)進(jìn)行職業(yè)危害因素評估與控制，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提供合理的勞動(dòng)保護(hù)裝備和防護(hù)用品，并定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康知識教育和培訓(xùn)。3.員工應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)制度，正確使用和保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)裝備和防護(hù)用品，自覺接受公司的安全培訓(xùn)和教育。第三條：工時(shí)與休息1.公司應(yīng)合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，嚴(yán)禁超時(shí)工作，確保員工的合法權(quán)益。2.員工應(yīng)按照公司安排的工作時(shí)間履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，不得違規(guī)加班。3.對于需要加班的情況，公司應(yīng)提前告知員工，并依法支付加班工資或提供相應(yīng)的調(diào)休。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬1.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或少發(fā)工資。2.公司應(yīng)向員工提供合法合規(guī)的工資支付方式，并保障員工的勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益。3.員工應(yīng)按照公司制定的工資支付規(guī)定提供準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，積極參加工資核算和審核。第五條：勞動(dòng)合同1.公司應(yīng)依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，同意并簽署勞動(dòng)合同，履行合同約定的義務(wù)。第六條：勞動(dòng)爭議解決1.雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)爭議，優(yōu)先采取協(xié)商的方式解決，爭議解決結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。2.對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。第七條：違約責(zé)任1.若員工違反用工安全協(xié)議書的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或相關(guān)影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若公司違反用工安全協(xié)議書的規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失或相關(guān)影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：協(xié)議的生效與解除1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.在有效期內(nèi)，雙方如因變更法律法規(guī)等原因需對協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)通過協(xié)商方式進(jìn)行，并按照法定程序完成。3.在有效期內(nèi)，若因某種原因需要解除協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)解除事宜。第九條：附則1.本協(xié)議中未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同擁有。3.本協(xié)議一式兩份，由公司和員工分別持有。