公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全工作場(chǎng)所的提供一、勞動(dòng)力的變化社會(huì)人力資源的充分開發(fā)需要良好的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化環(huán)境。但更為重要的是要有一個(gè)公正、公平的法律環(huán)境作后盾。只有當(dāng)各類就業(yè)者在招聘、錄用、以及勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行等方面處于平等的地位，并且這種平等地位能夠得到相關(guān)法律的支撐，社會(huì)人力資源才能通過公平競(jìng)爭(zhēng)得到合理配置。開篇之言一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)內(nèi)涵及現(xiàn)狀二、政府在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的職能學(xué)習(xí)內(nèi)容三、企業(yè)在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的職能一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)-內(nèi)涵公平就業(yè)機(jī)會(huì)是指這樣一種環(huán)境：即所有人，無論其種族、膚色、宗教、性別、年齡、是否殘廢以及最初國(guó)家來源，都享有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)-現(xiàn)狀2009年，某課題組以浙江、河南、四川、新疆四省（自治區(qū)）2240人為調(diào)查樣本，通過以問卷調(diào)查為基礎(chǔ)的定量研究，對(duì)中國(guó)當(dāng)前的就業(yè)歧視狀況作出了一個(gè)基本判斷。

判斷尺度絕對(duì)數(shù)百分比判斷尺度絕對(duì)數(shù)百分比很嚴(yán)重24510.9不嚴(yán)重

143

6.4嚴(yán)

重91240.7不了解

56

2.5一

般88439.5總

計(jì)2240100.0一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)-現(xiàn)狀第一層次的就業(yè)歧視類型這一層次的就業(yè)歧視類型，是中國(guó)社會(huì)中常見的、普遍的，甚至已經(jīng)到了司空見慣以致熟視無睹的地步。這包括年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、健康歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、民族歧視。第二層次的就業(yè)歧視類型這一層次的就業(yè)歧視雖然不如前一類常見和普遍，但對(duì)于某一類特定的人群而言卻很可能是“致命”的。這一層次的就業(yè)歧視五花八門，稀奇古怪，簡(jiǎn)直讓勞動(dòng)者無所適從。相貌歧視、屬相歧視、姓氏歧視、血型歧視、身高歧視、酒量歧視、經(jīng)歷歧視。一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)-現(xiàn)狀特別需要指出的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的形形色色、花樣百出的歧視現(xiàn)象，很少是孤立存在的。具體到勞動(dòng)者個(gè)人尤其是進(jìn)城農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、有勞動(dòng)能力的病殘人員等就業(yè)困難群體，更多的情況則是多重歧視聚合一身，如城市農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員，在求職過程中很可能同時(shí)遭遇基于年齡、性別、民族、地域和其他原因的歧視對(duì)待。再如，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)歧視，可能涉及諸如性別、民族、地域、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、相貌等多種形式，有的歧視類型其荒唐的程度令人瞠目結(jié)舌二、政府在提供就業(yè)機(jī)會(huì)方面的職能（一）營(yíng)造公平的就業(yè)氛圍政府的宣傳部門應(yīng)向社會(huì)上宣傳就業(yè)公平的觀念，通過各種傳媒向公眾傳達(dá)公平就業(yè)的理念，使尊重人的平等權(quán)利，包括就業(yè)公平的觀念深人人心。政府應(yīng)以身作則，在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘中徹底地消除和杜絕關(guān)系就業(yè)、“限招男性”“報(bào)考者需相貌端正”(特殊需要的職位除外)等不合理現(xiàn)象。政府身先垂范、以身作則，才有可能得到社會(huì)、企業(yè)的理解、認(rèn)同和效仿，從而真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平。乙肝歧視系列案件與政策回應(yīng)2003年11月安徽蕪湖考生張先著起訴蕪湖市人事局招錄公務(wù)員時(shí)存在對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視，一審勝訴，此案被稱為“中國(guó)乙肝維權(quán)第一案”2004年9月乙肝病毒攜帶者朱小艷狀告江蘇省銅山縣人事局，法院以不屬于行政訴訟受案范圍為由駁回起訴，該案被稱為“江蘇首例乙肝歧視案”2004年11月，(原)國(guó)家人事部、衛(wèi)生部公布了修改后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試用稿）》，繼今年8月后，第二次向社會(huì)征求意見。輿論用“巨大的進(jìn)步”來形容修改后的該標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯厦娌粌H刪除了社會(huì)反響強(qiáng)烈的對(duì)乙肝“小三陽”及病毒攜帶者的限制性條款，還首次表明只要職位條件允許，連侏儒癥甚至艾滋病毒感染者都可成為國(guó)家公務(wù)員。乙肝歧視系列案件與政策回應(yīng)2005年5月31日，湖南婁底考生常路向長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院提起訴訟，狀告省國(guó)稅局以其攜帶乙肝病毒為由拒絕錄用，一審敗訴

2005年6月，王先生狀告深圳航空公司以其乙肝“三抗”呈陽性為由拒絕錄用是一種歧視，法院以不屬于法院受案范圍為由駁回起訴，該案被稱為“北京首例乙肝歧視案”2008年《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

2009年2月，人社部、教育部、衛(wèi)生部三部門明確，入學(xué)、就業(yè)體檢中不得進(jìn)行任何涉及乙肝病毒感染標(biāo)志物的檢查，包括乙肝五項(xiàng)和HBV-DNA檢測(cè)等。

乙肝歧視系列案件2010年3月，李海瑞將山西省無線電委員會(huì)臨汾管理處監(jiān)測(cè)站訴諸法院

。理由是自2006年單位決定錄用李海瑞后，在06-07年試用期間，體檢出李海瑞攜帶乙肝病毒，不為其安排正式崗位工作。二、政府在提供就業(yè)機(jī)會(huì)方面的職能（二）完善和改進(jìn)相關(guān)的政策和法規(guī)美國(guó)中國(guó)豐田中美處理同病不同治同損不同陪

同命不同權(quán)公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律美國(guó)經(jīng)過一百多年的努力，已經(jīng)建立了一套相當(dāng)完備的提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律體系，這些法律對(duì)維護(hù)美國(guó)社會(huì)公正和促進(jìn)社會(huì)人力資源的合理配置作用顯著。憲法修正案13號(hào)14號(hào)1866、1871《民權(quán)法案》1963《公平報(bào)酬發(fā)案》1963《民權(quán)法案第七號(hào)》1967《就業(yè)年齡歧視法案》1973《職業(yè)健康法案》1978《懷孕歧視法案》1990《美國(guó)殘疾人法案》1990《行政命令第11246號(hào)》1991《民權(quán)法案》1994《軍人就業(yè)和重新就業(yè)權(quán)法案》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律美國(guó)憲法第十三條修正案廢除了美國(guó)的奴隸制度，被應(yīng)用于帶有奴隸制“印跡”和代表奴隸制“事件”的歧視性案件之中。第十四條修正案禁止國(guó)家不按正當(dāng)法定程序剝奪人的生命、自由或者財(cái)產(chǎn)，禁止國(guó)家不給予所有人以平等的法律保護(hù)。

（這條修正案是在南北內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束之后就立即得到通過的，它最初僅僅適用于對(duì)黑人的歧視.但迅速擴(kuò)展到了對(duì)其他群體的保護(hù).比如外來者和亞裔美國(guó)人，現(xiàn)在又進(jìn)一步擴(kuò)展到對(duì)在逆向歧視訴訟中所涉及到的白人提供保護(hù)）反對(duì)就業(yè)種族歧視憲法修正案13號(hào)14號(hào)公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律1866、1871《民權(quán)法案》1990《行政命令第11246號(hào)》1991《民權(quán)法案》該法案賦予所有人與白人相同的財(cái)產(chǎn)權(quán)，賦予人們締結(jié)契約以及要求執(zhí)行雇傭合同的權(quán)利。禁止以種族、膚色、宗教信仰和最初國(guó)家來源為基礎(chǔ)實(shí)行歧視在歧視案件中，增加了補(bǔ)償性損害賠償和懲罰性損害賠償?shù)囊?guī)定。將合同的締結(jié)、執(zhí)行、修正、終結(jié)以及合同關(guān)系中的所有利益、權(quán)利、各種關(guān)系和條件都包括在內(nèi)1963《民權(quán)法案第七號(hào)》聲明雇主因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或最初國(guó)家來源等原因而沒有雇傭或拒絕雇傭此人，或解雇此人，或在薪酬、就業(yè)條件或就業(yè)權(quán)利等方面采取歧視性行為以及對(duì)雇員就業(yè)條件或就業(yè)權(quán)利等方面采取歧視性行為以及對(duì)雇員剝奪此人的就業(yè)機(jī)會(huì)或者是對(duì)其雇員地位產(chǎn)生負(fù)面影響的行為都屬于非法行為。反歧視基本法公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律它要求在同一組織中從事相同工作的男性和女性必須獲得相同的工資報(bào)酬。該項(xiàng)法案根據(jù)技能、努力程度、責(zé)任以及工作條件四個(gè)方面對(duì)“平等”進(jìn)行了界定。該項(xiàng)法案要求雇主將懷孕的女性雇員當(dāng)成殘疾員工對(duì)待.從而對(duì)她們同樣實(shí)施殘疾福利計(jì)劃。反對(duì)性別歧視1963《公平報(bào)酬法案》1978《懷孕歧視法案》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律禁止對(duì)年齡超過40歲以上的雇員實(shí)施歧視。其目的是當(dāng)公司通過解雇來進(jìn)行人員裁減時(shí)，對(duì)年紀(jì)較大的雇員提供保護(hù)。該項(xiàng)法案增加了養(yǎng)老金計(jì)劃托管人的責(zé)任.確立了授予權(quán)利以及可轉(zhuǎn)移性條款，同時(shí)成立了養(yǎng)老金福利保證公司反對(duì)就業(yè)年齡歧視1967《就業(yè)年齡歧視法案》1974《雇員退休收人保障法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律該項(xiàng)法案要求所有的行政機(jī)構(gòu)以及那些每年從聯(lián)邦政府獲得2500美元以上合同的承包商針對(duì)殘疾人采取積極的反歧視行動(dòng)。其目的就是鼓勵(lì)雇主積極地雇傭那些雖然身有殘疾但是符合要求的勞動(dòng)者。并且通過對(duì)他們進(jìn)行合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)來使他們成為勞動(dòng)市場(chǎng)上積極的成員。勞工部就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理局負(fù)責(zé)該法律的強(qiáng)制實(shí)施。它是對(duì)于人力資源管理影響最為深遠(yuǎn)的法案之一。這項(xiàng)法案保護(hù)那些身患?xì)埣驳娜嗽诠ぷ鲌?chǎng)所不會(huì)受到歧視。它禁止雇主在任何雇傭?qū)嵺`(例如求職程序、雇傭、解雇、晉升、薪酬支付以及培訓(xùn))中對(duì)殘疾人實(shí)行歧視，而不僅僅是局限在禁止雇主在招聘廣告刊登、招募、在職工作年限、臨時(shí)解雇、休假以及小額福利等方面對(duì)殘疾人采取歧視性行為。《美國(guó)殘疾人法》中的殘疾既包括特定的生理殘疾，也包括精神和心理的紊亂。反殘疾歧視1973《職業(yè)康復(fù)法案》1990《美國(guó)殘疾人法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律這一法案要求聯(lián)邦政府的承包商在雇傭越南老兵方面采取積極的反歧視性行動(dòng)，該法案由聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室負(fù)責(zé)強(qiáng)制實(shí)施其他與反歧視相關(guān)的法律1974《越南老兵再調(diào)整法案》1970《職業(yè)安全與健康法》1990《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》1993《家務(wù)假和病假法》該法案授權(quán)聯(lián)邦政府建立職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn).并對(duì)所有會(huì)對(duì)州際商業(yè)產(chǎn)生影響的就業(yè)地點(diǎn)強(qiáng)制實(shí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。任何企業(yè)不得以與該標(biāo)準(zhǔn)不同的標(biāo)準(zhǔn)為由采取歧視性行為。主要對(duì)最低工資、加班工資以及向年齡不到20歲的雇員支付的附屬最低工資等問題做出了規(guī)定。該法律要求雇傭人數(shù)超過50人的雇主在雇員遇到以下情況時(shí)，必須提供最長(zhǎng)可達(dá)12周的非帶薪休假:生育或者收養(yǎng)孩于;照顧患有嚴(yán)重疾病的孩子、配偶或者父母;雇員個(gè)人患有嚴(yán)重疾病。公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律評(píng)析：特點(diǎn)統(tǒng)一與分權(quán)。統(tǒng)一是指關(guān)于公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律以聯(lián)邦法律為準(zhǔn)；分權(quán)是指各州在不違反聯(lián)邦憲法的前提之下根據(jù)本地的實(shí)際情況和具體需要制定在本州范圍內(nèi)適用的提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律。平衡與制約。嚴(yán)格性與靈活性相結(jié)合。嚴(yán)格性表現(xiàn)在美國(guó)有關(guān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律必須得到嚴(yán)格、強(qiáng)制的執(zhí)行；靈活性表現(xiàn)在不過分追求公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律體系的完整，而是隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展而不斷地改進(jìn)和完善。成文法與判例法并用。公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律評(píng)析：作用指明方向。勞動(dòng)力雇傭市場(chǎng)應(yīng)朝著提倡公平、公正的方向發(fā)展。規(guī)范行為。任何企業(yè)在雇傭?qū)嵺`中應(yīng)遵循公認(rèn)的反歧視價(jià)值規(guī)范強(qiáng)制懲罰。對(duì)有歧視行為的企業(yè)毫不留情地加以懲罰，直至其破產(chǎn)保障公正。通過對(duì)就業(yè)領(lǐng)域的規(guī)范.在全社會(huì)樹立一個(gè)追求平等、公平、公正的價(jià)值觀。公平就業(yè)機(jī)會(huì)-美國(guó)的法律評(píng)析：不足受政治體制的影響，公平就業(yè)機(jī)會(huì)立法往往比較強(qiáng)烈地受到黨派因素.尤其是利益集團(tuán)的制約和影響。不能完全按照公平、公正的原則立法。美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律大多是零散的和相互獨(dú)立的.各有各的程序、執(zhí)行機(jī)制、救濟(jì)方式。這些程序和救濟(jì)有時(shí)彼此雷同，有時(shí)相互重疊，甚至偶爾直接沖突。對(duì)某些弱勢(shì)群體而言，公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律在賦予他們被雇傭權(quán)利的同時(shí).有可能會(huì)剝奪他們的某些自然權(quán)利。公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律大環(huán)境方面：勞動(dòng)者充分就業(yè)需求與就業(yè)崗位供給不足、勞動(dòng)者素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不相適應(yīng)，就業(yè)壓力巨大，形勢(shì)十分嚴(yán)峻實(shí)踐層面，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在個(gè)別地區(qū)或某些方面還相當(dāng)嚴(yán)重，如勞動(dòng)者的工作自由權(quán)受到種種不合理限制、就業(yè)平等權(quán)屢屢遭受侵犯、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)得不到有效保證、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面不充分等。長(zhǎng)期以來我們?cè)诰蜆I(yè)問題上更多的是依靠國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策來指導(dǎo)，與政策調(diào)整相比，勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)更需要法律予以保障，而我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)方面的立法很不完善。1995〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。1995〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉《勞動(dòng)法》僅提供了原則性的規(guī)定，需要有專門的法律予以配套公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律宗旨：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制訂本法。”對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：說明工作內(nèi)容1、建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)督檢查；2、如實(shí)向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；3、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：簽訂用工合同要求用人單位自招用勞動(dòng)者起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。同時(shí)在法律責(zé)任一章中規(guī)定，對(duì)于違反本規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律規(guī)范無固定期限合同（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：明確無效合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：規(guī)范試用期1、明確規(guī)定按勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短確定試用期。規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；當(dāng)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、明確規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：保障工作安全“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！薄皠趧?dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！?008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的好處一、擴(kuò)大了企業(yè)在試用期的權(quán)利規(guī)定在試用期的員工如果辭職，必須提前三天向單位做出通知，有利于企業(yè)安排人員與辭職員工進(jìn)行工作交接，有利于企業(yè)在人才市場(chǎng)迅速招聘員工。保護(hù)了企業(yè)正常工作秩序2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的好處二、減少了企業(yè)支付補(bǔ)償金的成本原勞動(dòng)法要求企業(yè)辭退員工時(shí)向員工支付一個(gè)月的工資，不到一年按一年進(jìn)行計(jì)算。新勞動(dòng)合同法以半年為期限，界定了企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的界限，如果一個(gè)員工在企業(yè)工作為6-12個(gè)月，企業(yè)為員工支付1個(gè)月的補(bǔ)償金，如果為1-6個(gè)月，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的好處三、擴(kuò)大了企業(yè)解除合同的權(quán)利原勞動(dòng)法對(duì)員工在外兼職的行為沒有約束，新勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果一個(gè)員工在外的兼職影響到他本職工作，經(jīng)用人單位提出拒不改正的，企業(yè)可以辭退員工，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)轉(zhuǎn)型或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)改革，某些工作崗位不再需要，原勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要為這些崗位上的員工安排其他工作，新勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以將員工整體裁掉。不過需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，提前一個(gè)月通知工會(huì)，并且向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)一、擴(kuò)大了企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)要求用人單位自招用勞動(dòng)者起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。同時(shí)在法律責(zé)任一章中規(guī)定，對(duì)于違反本規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)二、增加了企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！狈駝t，企業(yè)需要向員工支付雙倍工資2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)三、增加了企業(yè)辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)四、增加了員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)原勞動(dòng)法中，一般的員工主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工掌握企業(yè)違法證據(jù)，并以此提出辭職，就可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律（一）明確了公平就業(yè)與就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)在關(guān)系要保障勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，就需要在全社會(huì)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，反對(duì)就業(yè)歧視。不僅政府有責(zé)任，用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視，以促進(jìn)公平就業(yè)環(huán)境的形成。2008《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律（二）擴(kuò)大了就業(yè)歧視的范圍，在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上提出了更高的反就業(yè)歧視要求?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定不僅將《勞動(dòng)法》規(guī)定的民族歧視、種族歧視、性別歧視和宗教歧視包含在就業(yè)歧視的范圍內(nèi)，而且涵蓋了實(shí)踐中大量存在的與上述性質(zhì)相同的歧視，如戶籍歧視、疾病歧視、殘疾人歧視等。2008《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律（三）構(gòu)建了包括婦女、少數(shù)民族人員、殘疾人、傳染病病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者等弱勢(shì)群體在內(nèi)的特殊群體就業(yè)保障框架。這些規(guī)定起到了宣示性的功能，也為我們制定《反就業(yè)歧視法》提供了立法準(zhǔn)備。2008《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律（四）為遭受就業(yè)歧視的勞動(dòng)者提供了司法救濟(jì)途徑在此之前，就業(yè)歧視并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，民事訴訟法也將其排除在外，所謂“無救濟(jì)即無權(quán)利”，這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)使憲法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)得不到落實(shí)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)違法實(shí)施就業(yè)歧視的行為可以行使起訴權(quán)，使勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)能真正得以司法保障。2008《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》公平就業(yè)機(jī)會(huì)-中國(guó)的法律（五）將就業(yè)援助從就業(yè)服務(wù)中分離出來，獨(dú)設(shè)一章，突出了它的重要地位1.界定了就業(yè)援助對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)困難人員的具體范圍則授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況規(guī)定。2.明確了各級(jí)政府在就業(yè)援助中的職責(zé)和實(shí)行就業(yè)援助的措施。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，并采取多種辦法對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助；加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助；采取特別扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。3.特別規(guī)定了對(duì)城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4.規(guī)定了對(duì)就業(yè)困難人