第頁共頁2023年版合規(guī)用人勞動合同合規(guī)用人勞動合同本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與雇員（以下簡稱“乙方”）訂立，雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)國家法律、法規(guī)以及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，達成如下協(xié)議：第一條\t勞動合同的目的和范圍1.1\t根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方同意聘請乙方從事合法勞動所需的工作，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作崗位等詳見附件一《崗位職責描述》。1.2\t本合同適用于工作期限為【合同期限】期限的勞動關(guān)系。1.3\t乙方同意在甲方的組織、管理、指導下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并服從甲方的工作安排。第二條\t勞動報酬和福利待遇2.1\t乙方的勞動報酬為【勞動報酬金額】，該勞動報酬以人民幣形式支付，支付方式由甲方?jīng)Q定。2.2\t甲方保證支付乙方合理的勞動報酬，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付，并為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.3\t甲方承諾按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納乙方的社會保險、住房公積金。第三條\t工作時間和休息休假3.1\t乙方的工作時間為每周【工作時間】小時，每天工作【每天工作時間】小時。具體工作時間由甲方?jīng)Q定，乙方不得擅自調(diào)整。3.2\t乙方享受國家規(guī)定的法定休假，包括但不限于年休假、帶薪休假、病假等。具體休假申請及安排由甲方制定相關(guān)規(guī)定，并告知乙方。第四條\t勞動保護和安全條件4.1\t甲方保證提供乙方所需的勞動保護設(shè)施和工作條件，確保乙方的生命安全和身體健康，并采取必要的安全措施，預(yù)防勞動安全事故的發(fā)生。4.2\t如乙方因工作原因受傷或患病，甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時提供乙方必要的醫(yī)療救治，并支付相關(guān)醫(yī)療費用。第五條\t合同解除和終止5.1\t乙方在合同期間，如對工作存在異議或有其他合理事由，可提前【提前終止通知期限】提出解除勞動合同的申請。甲方同意乙方合理解除勞動合同，并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.2\t根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同在以下情況下可能被解除或終止：（1）乙方不履行勞動合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方提出書面警告，乙方仍不改正的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，嚴重影響工作正常進行的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）工作需要發(fā)生調(diào)整或者變動的，但雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的除外；（5）乙方患病或者非因工致殘，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿期后不能從事原工作，也無其他工作崗位可安排的。第六條\t違約責任6.1\t若甲方不按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并在超過【逾期天數(shù)】天的情況下，有權(quán)單方面解除勞動合同。6.2\t若乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金，并有權(quán)解除勞動合同。第七條\t爭議解決7.1\t雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。7.2\t對于因合同解除或終止引起的爭議，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的補償標準進行處理。第八條\t其他事項8.1\t本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，并簽署補充協(xié)議。8.2\t本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3\t本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，并存檔備查。（以下無正文）甲方（蓋章）：乙方（