第頁共頁質(zhì)量責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為了強化企業(yè)質(zhì)量意識，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括職工、管理人員、合同工等。第三條本制度的目的是建立健全的質(zhì)量責(zé)任制度，明確各級責(zé)任，明確追究責(zé)任機制，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合國家法律法規(guī)和企業(yè)要求。第四條本制度的實施部門為企業(yè)質(zhì)量管理部門。第五條本制度的執(zhí)行人員為各級管理人員和部門負(fù)責(zé)人。第六條本制度要與企業(yè)其他管理制度相銜接，確保各項管理制度有效運行。第二章質(zhì)量責(zé)任分工第七條企業(yè)質(zhì)量管理部門是全公司質(zhì)量管理工作的主責(zé)部門，負(fù)責(zé)制定和推動質(zhì)量管理體系的建設(shè)，并指導(dǎo)各部門的質(zhì)量管理工作。第八條各級管理人員和部門負(fù)責(zé)人是質(zhì)量責(zé)任的承擔(dān)者，負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理工作，保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。第九條各部門負(fù)責(zé)人要明確本部門的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，確保能夠達到或超越規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十條各部門負(fù)責(zé)人要組織部門人員進行質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量技能。第十一條各部門負(fù)責(zé)人要定期召開質(zhì)量會議，總結(jié)本部門的質(zhì)量工作經(jīng)驗，及時解決質(zhì)量問題。第十二條各部門負(fù)責(zé)人要對本部門的質(zhì)量問題負(fù)全面責(zé)任，并及時采取糾正措施，保證不再發(fā)生同類問題。第三章質(zhì)量責(zé)任追究機制第十三條本企業(yè)對違反質(zhì)量管理制度和規(guī)定，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故的人員將進行責(zé)任追究。第十四條追究責(zé)任的形式包括口頭警告、書面警告、處罰性罰款、停職、降職、解聘等。第十五條追究責(zé)任的程序包括事實調(diào)查、責(zé)任確認(rèn)、違紀(jì)程度評定、處罰決定等。第十六條追究責(zé)任的主要依據(jù)是質(zhì)量管理制度和相關(guān)規(guī)定。第十七條追究責(zé)任的執(zhí)行部門是企業(yè)人力資源部門。第十八條追究責(zé)任的執(zhí)行人員是人力資源部門的相關(guān)人員和企業(yè)質(zhì)量管理部門的相關(guān)人員。第四章附則第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十條本制度的修改和