為貫徹落實上級關于事業(yè)單位收入分配制度改革精神，建立公平合理、有效激勵、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，更好地激發(fā)教職工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，推動教育教學改革，提升教育教學質(zhì)量，根據(jù)《關于增加市屬中小學教育教學績效工資總量的通知》(X教人字【20XX】26號)等文件精神，結合學校實際情況，制定本實施方案。一、分配原則(一)堅持按勞分配、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、注重實效的原則。(二)堅持公開透明、科學管理、規(guī)范操作的原則。(三)堅持政策連續(xù)性和當前學校實際相結合的原則。(四)堅持總量控制、確保運轉(zhuǎn)、維護穩(wěn)定的原則。二、實施范圍：學校在編在崗教職工獎勵性績效工資以教職工的實績和貢獻為主要分配依據(jù)，實行按月發(fā)放的辦法。獎勵性績效工資的構成包括特教崗位補貼、所聘崗位補貼和工作量獎(班主任工作量獎)、月績效考核獎、責任補貼等。(一)特教崗位補貼：根據(jù)教職工所聘崗位(職稱、職務)前兩項(以20XX年9月崗位工資和薪級工資為標準)工資之和的15%發(fā)放。(二)所聘崗位補貼：根據(jù)全市獎勵性績效各職稱(職務)指導標準的40%發(fā)放。(三)工作量獎：1、基本工作量獎：教職工工作量獎的核算按照教育部定工作量系數(shù)1,根據(jù)教職工不同的工作崗位核定相對應的工工作量獎=工作量系數(shù)400元。(1)專任教師工作量獎：學前階段語訓課每周16節(jié)為系數(shù)1;其他課每周18節(jié)為系數(shù)1;義務教育階段語文、數(shù)學課每周14節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周16節(jié)課為系數(shù)1;職業(yè)教育階段高考科目每周12節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周14節(jié)課為系數(shù)1;合堂課滿20人以上每節(jié)課為1.2課時，復式課每節(jié)課為1.3課時。(2)中層以上干部工作量獎：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放。校級副職取任教育教學人員前15名的平均值；中層正職取教育教學人員前25名的平均值；中層副職取教育教學人員前35名的平均值。(3)兼職人員、職員工作量獎：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放(發(fā)放標準見附件1)。2、班主任工作量獎：班主任基礎補貼300元和每班學生數(shù)25元、班主任月考核分數(shù)百分比(兼任兩個以上班級的班主任，增加兼任班級工作量三分之二補貼)。自20XX年加5元，最高100元的補貼。寒暑假期間每月發(fā)放基礎補貼150元。(1)教師代課：每月核定的工作量系數(shù)之外，每課時10元。(2)干部、兼職人員上課每課時7元。(3)體育教師課間操管理每月按5課時計入工作量，每課時10元。標準的80%發(fā)放；(五)責任補貼：險崗位責任發(fā)放；如有兼任，增加兼任崗位二分之一補貼。(發(fā)放標準見附件2)。(六)其他獎勵和補貼：2、學科帶頭人月獎勵80元；教學能手月獎勵60元；服務明星月獎勵40元。3、值班(值勤)補貼：(1)正常上班：白天每天25元，夜班每天35元。(2)節(jié)假曰：白天每天35元，夜班每天45元。(3)寒暑假：值班每天50元。以上值班(值勤)半天按照補貼標準折半計算；國家法4、加班補貼按照值班(值勤)補貼標準執(zhí)行。(一)對違反師德規(guī)范，且造成不良影響的；因個人原月(或下月)獎勵性績效工資。(二)經(jīng)學校同意外出掛職、借調(diào)人員、支教交流、進(三)寒暑假(三個月)期間，發(fā)放特教崗位補貼、所聘崗位補貼和50%的月績效考核獎(上學期末最后一個月和下學期開學第一個月前后合計不在崗超過22天不在發(fā)放范(四)教職工因公負傷治療期間按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間發(fā)放特教崗位補貼和所聘崗位補貼。(五)診所在編人員獎勵性績效由主管部門按照崗位特點研究制定發(fā)放辦法。(六)當年度考核基本稱職和不稱職人員下一年度除工作量獎按照實際工作崗位的月考核