1/12023年假申請(qǐng)書格式模板年假又稱年休假,是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。詳情可以點(diǎn)擊“（工作（申請(qǐng)書））”查看更多相關(guān)申請(qǐng)書內(nèi)容參考喔。

2023年假申請(qǐng)書格式模板

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作__年，今年尚未支配帶薪休假，依據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年_月_日起休假五天。

休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

年假的定義

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年假的差異

時(shí)間差異

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

性質(zhì)差異

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必需執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒有福利年假為由要求賠償。

自主性差異

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十三條規(guī)定，（勞動(dòng)合同）、集體合同商定的或者用人單位（規(guī)章制度）規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)商定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么狀況下可以享受，什么狀況下不行以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主打算;對(duì)未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。

跨年結(jié)轉(zhuǎn)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨一個(gè)年度支配年休假，應(yīng)征得職工本人同意。依據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)當(dāng)在同一年度內(nèi)支配，在特別狀況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度支配的。

現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。

未休年假跨年即清零，是