第頁(yè)共頁(yè)彈性工作制考勤制度范文一、目的和范圍為規(guī)范公司內(nèi)彈性工作制的考勤管理，提高員工工作效率和生產(chǎn)力，制定本考勤制度。本考勤制度適用于公司所有采用彈性工作制的員工。二、考勤規(guī)定1.上班時(shí)間：?jiǎn)T工每天可根據(jù)自己的工作安排自由選擇上班時(shí)間，但必須保證在上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)之間在辦公地點(diǎn)出勤。2.彈性工作制度：?jiǎn)T工需提前提交工作計(jì)劃和工作時(shí)間表，并經(jīng)主管審批通過(guò)后方可實(shí)施彈性工作制。3.考勤方式：?jiǎn)T工需通過(guò)公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)簽到、簽退，以記錄上下班時(shí)間。4.有效工作時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工需保證每天有效工作時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)，包括工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。5.彈性工作時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工每天的彈性工作時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超出部分將按照加班時(shí)數(shù)計(jì)算并計(jì)入加班工資和調(diào)休假。6.考勤記錄：公司將根據(jù)員工的簽到簽退記錄進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)和匯總，員工需確保簽到簽退的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。7.考勤異常處理：若員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或提前下班需提前向主管請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假表，主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的請(qǐng)假記錄。8.考勤遲到和早退：?jiǎn)T工若出現(xiàn)遲到或早退行為，每次將按15分鐘計(jì)入遲到或早退時(shí)間，連續(xù)三次及以上或合計(jì)超過(guò)2小時(shí)的將扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。9.考勤記錄查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)隨時(shí)查詢自己的考勤記錄和工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)。三、處罰措施1.未經(jīng)主管批準(zhǔn)提前下班、遲到及早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.未按要求填寫請(qǐng)假表的，扣除當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金。3.擅自更改考勤記錄或提供虛假考勤記錄的，將被記過(guò)并扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.連續(xù)3個(gè)月遲到或早退次數(shù)達(dá)到5次以上的，將被降低績(jī)效等級(jí)。四、其他公司將定期對(duì)彈性工作制和考勤制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，員工應(yīng)積極配合，遵守并執(zhí)行本考勤制度。以