第第頁沒有定時發(fā)放工資可以離職嗎沒有定時發(fā)放工資可以離職嗎可以公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當事人書面提出解除勞動關系后，可以立刻走人不需要用人單位的批準，我國法律規(guī)定，公司未及時足額支出勞動酬勞的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如何最有效地解決老板拖欠工資的困擾單位拖欠工資應當如下處理：勞動者被拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。假如當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資怎么起訴拖欠工資起訴方式如下：1.起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2.立案審查符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。假如對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。3.排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地方、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。4.開庭審理（1）宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避（2）法庭調(diào)查：當事人敘述案件事實。（3）舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視（3）聽資料；雙方當事人就證據(jù)料子發(fā)表看法。（4）法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行爭辯和論證。（5）法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。假如達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行；未達成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判）。5.宣判拖欠工資申請仲裁需要什么料子申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并依照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住處，用人單位的名稱、住處和法定代表人或者重要負責人的姓名、職務；2.仲裁懇求和所依據(jù)的事實、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住處。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。拖欠工資老板會受到什么懲罰拖欠工資老板會受到以下懲罰：1.由勞動行政部門責令支出勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟彌補，并可以責令支出賠償金；2.假如以轉移資產(chǎn)、逃匿等方法躲避支出勞動者的勞動酬勞或者有本領支出而不支出勞動者的勞動酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支出