人力資源經(jīng)理職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議由委托方（簡稱“甲方”）和受托方（簡稱“乙方”）訂立。為確保甲方的人力資源管理工作順利進行，甲方將授權(quán)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，并就職權(quán)范圍和責(zé)任進行明確規(guī)定。二、職務(wù)授權(quán)甲方授權(quán)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，并享有相應(yīng)的職權(quán)和責(zé)任。乙方在擔(dān)任人力資源經(jīng)理期間，有權(quán)制定和實施人力資源管理政策，確保人力資源工作的順利進行。乙方有權(quán)對甲方員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效進行管理和調(diào)整。乙方有權(quán)與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保人力資源管理與公司各項運營活動的協(xié)調(diào)一致。乙方有權(quán)定期向甲方匯報人力資源相關(guān)信息，包括招聘進展、培訓(xùn)計劃、績效評估等。乙方有權(quán)對甲方員工的福利待遇進行評估和調(diào)整，以確保公司的員工福利政策具有競爭力。乙方有權(quán)組織和推進公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，促進員工的忠誠度和歸屬感。三、職責(zé)和義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)制度規(guī)定，并積極履行人力資源經(jīng)理的職責(zé)。乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)機密和員工的個人信息，不得泄露給任何無關(guān)方。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行人力資源管理的原則和規(guī)范，確保公平、公正、公開。乙方應(yīng)及時、準(zhǔn)確地向甲方報告工作進展情況、問題及解決方案。乙方應(yīng)與甲方其他部門保持緊密的合作關(guān)系，確保人力資源管理和公司運營的順利進行。乙方應(yīng)不斷提升自身的人力資源管理能力和專業(yè)水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四、協(xié)議期限本協(xié)議自受托方正式上任之日起生效，有效期為兩年。如雙方需終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方。協(xié)議期滿后，如甲方有繼續(xù)委托乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理的需求，可按照雙方協(xié)商的條件重新簽訂協(xié)議。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他事項本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的補充和完善。本協(xié)議任何一方變更地質(zhì)或聯(lián)系方式，應(yīng)提前15個工作日書面通知對方。甲方（委托方）簽字：______