模擬試卷一勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模式試題一一、選擇題1、私有制的企業(yè)中的勞動關(guān)系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和企業(yè)主(雇主)的關(guān)系，稱為()A.勞使關(guān)系B.勞雇關(guān)系C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系D.勞資關(guān)系答案:D2、下列選項哪個不是勞動關(guān)系的特征()A.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中B.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)C.勞動關(guān)系是一種民事關(guān)系D.勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯的特征答案:C3、廣義的勞動關(guān)系的主體中不包括:()A.雇主協(xié)會B.政府C.工會D.消費者協(xié)會答案:D4、傾向建立雇員集體所有制的是()A.激進(jìn)派B.自由改革主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.管理主義學(xué)派答案:A5、《勞動合同法》頒布時間()A.2007年8月B.2007年6月C.2008年1月D.2007年12月答案:B6、《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是()A.每日8小時，每月加班不超過36小時B.每日8小時，每月加班不超過38小時C.每日7小時，每月加班不超過36小時D.每日8小時，每月加班不超過38小時答案:A7、國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是()A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派答案:D8、職位劃分的第三維主要是指()A.職群B.職系C.職等D.職級答案:C9、以書面的形式說明對擔(dān)任某項職務(wù)的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為()A.工作分析書B.工作說明書C.工作描述書D.工作規(guī)范書答案:D10、績效考核中的居中趨勢可以通過以下哪種方法解決()A.圖表法B.強制分布法C.關(guān)鍵事件法D.行為錨定法答案:B11、報酬和薪酬的內(nèi)含相比()A.報酬比薪酬大B.報酬比薪酬小C.報酬與薪酬一樣D.無法比較答案:A12、以下選項中不屬于內(nèi)容型激勵理論的是()A.目標(biāo)設(shè)置理論B.權(quán)力、情誼、成就理論C.激勵—保健雙因素理論D.需要層次理論答案:A13、下列選項屬于潛在人力資源的是()A.求業(yè)人口B.老年就業(yè)人口C.未成年就業(yè)人口D.適齡就業(yè)人口答案:A14、《人力資本投資》一書作者()A.舒爾茨B.西蒙C.德魯克D.桑得斯答案:A15、不屬于經(jīng)濟人假設(shè)的是()A.人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。B.由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數(shù)人必須加以強迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標(biāo)去工作。C.一般人寧愿受人指揮，希望逃避責(zé)任，較少野心，對安全的需要高于一切。D.員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會需求的程度而改變。答案:D16、勞動力市場的主體是()A.勞動者和用人單位B.勞動者、企業(yè)、政府、中介組織C.勞動者、企業(yè)、政府D.勞動者、企業(yè)、中介組織答案:A17、工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況()A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭答案:B18、下列對勞動力參與率的變動表述正確的是()A.其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升B.其他因素不變，復(fù)雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升C.其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升D.其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升答案:D19、假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟衰退的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是()A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量答案:B20、假設(shè)勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是()A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量答案:D21、為了緩解我國高級技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵相關(guān)人才從事技術(shù)工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是()。(假設(shè)其他因素不變)A.供給曲線向左移動，供給量減少B.供給曲線向右移動，供給量減少C.供給曲線向右移動，供給量增加D.供給曲線向左移動，供給量增加答案:C22、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()A.及時性B.節(jié)約性C.適應(yīng)性D.合理性答案:D23、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是()。A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘答案:D24、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。A.面試B.筆試C.調(diào)查D.檔案答案:B25、在費用和時間允許前情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持()。A.細(xì)選原則B.精選原則C.重點原則D.面廣原則答案:D26、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。A.改善組織的環(huán)境B.提高組織的知名度C.提高組織效率和經(jīng)濟效益D.提高組織員工的素質(zhì)答案:C27、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分答案:A28、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性答案:A29、論證的方法很多，()是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。A.歸納法B.類比法C.舉例法D.比較法答案:B30、關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的是()。A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應(yīng)性B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險答案:A31、以下各項中，以工作成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)的是()。A.直線制B.直線職能制C.矩陣制D.事業(yè)部制答案:D32、關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是()。A.如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作D.一輩子不"跳槽"是職業(yè)良心的根本答案:C33、我國公民道德建設(shè)的基本原則是()。A.集體主義B.愛國主義C.個人主義D.利己主義答案:A34、關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是()。A.職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途B.職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響C.職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動手能力D.職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān)答案:A35、一個人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是()。A.誠信B.仁義C.反思D.慎獨答案:A36、對待工作崗位正確的觀點是()。A.雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位C.樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時，沒有必要再講愛崗敬業(yè)答案:A37、關(guān)于誠信。正確的說法是()。A.忠誠單位領(lǐng)導(dǎo)B.任何時候都不說假話C.真實無欺，遵守約定或踐行承諾D.善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價值答案:C38、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量答案:A39、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)答案:A40、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘廣告D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:B41、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資()的報酬。A.150,B.200,C.300,D.400,答案:A42、的基本特點是體現(xiàn)國家意志。()A.勞動法律關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動法律法規(guī)D.勞動合同答案:C43、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動A.集體協(xié)商制度B.集體協(xié)商C.勞動爭議處理D.平等協(xié)商答案:D44、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是()。A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么C.法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多D.道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限答案:B45、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是()A.盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C.以怠工方式進(jìn)行冷處理D.采取罷工的方式解決答案:A46、用雙因素理論分析，下列選項中哪種屬于保健因素()A.工作成就感B.工作認(rèn)可C.人際關(guān)系D.提拔晉升答案:C47、有明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工的團體叫()A.非正式群體B.正式團體C.指揮團體D.利益團體答案:B48、赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指()A.物理因素、社會因素B.保健因素、激勵因素C.環(huán)境因素、主體因素D.內(nèi)在因素、外在因素答案:B49、一個人根據(jù)以往的經(jīng)驗在一定時間希望達(dá)到目標(biāo)或滿足需要的一種心理活動，稱之為()A.目標(biāo)B.理想C.期望D.激勵答案:C50、在人性假設(shè)理論中，認(rèn)為良好人際關(guān)系對于調(diào)動人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是()A.“社會人”假設(shè)理論B.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論C.“經(jīng)濟人”假設(shè)理論D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論答案:A二、多項選擇題1、人力資源管理部門的人力資源管理職責(zé)包括()三項。A.直線功能B.協(xié)調(diào)功能C.服務(wù)功能D.管理功能答案:ABC2、勞動爭議處理方法包括()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD3、以下選項中屬于工作分析的目的和內(nèi)容的包括()A.工作完成的時間和地點B.工作完成的條件分析C.工作完成的方法D.工作完成的目的答案:ABCD4、工作說明書的內(nèi)容包括()A.工作的態(tài)度與心理B.工作的流程與規(guī)范C.工作的標(biāo)準(zhǔn)與要求D.工作的責(zé)任與權(quán)力答案:BCD5、績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即()。A.激勵B.技能C.環(huán)境D.機會E.過程答案:ABCD6、人力資源特性包括()A.能動性B.資本性C.再生性D.時效性E.社會性答案:ABCDE7、下列關(guān)于勞動力供給彈性的表述正確的是()A.勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭B.勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭D.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩答案:BC8、下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是()A.失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)B.是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D.失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標(biāo)答案:BD9、人力資本投資的主要形式包括()A.各級正規(guī)教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.勞動力流動答案:ABCD10、一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視,()A.性別歧視B.統(tǒng)計性歧視C.前勞動力市場歧視D.雇主歧視答案:ABD11、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有()。A.具有良好的反饋功能B.有利于綜合評價判斷C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確D.實施的費用較低E.具有良好的連貫性和較高的信度答案:ABCE12、關(guān)于崗位評價，說法正確的是()。A.崗位評價即崗位分析B.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開C.評價的是崗位而不是任職者D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值答案:ACDE13、采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是()。A.有利于控制總體的人工成本B.有利于加強員工的參與性C.有利于保持較強的靈活性D.有利于保證計劃的客觀性E.有利于提高計劃的可行性答案:BCD14、常見的薪酬調(diào)查方式包括()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.委托調(diào)查C.調(diào)查公開信息D.薪酬調(diào)查問卷E.崗位分析問卷答案:ABCD15、勞動仲裁委員會是由()構(gòu)成的。A.職工當(dāng)事人代表B.勞動行政部門代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)答案:BCD16、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是()。A.勞動報酬B.勞動紀(jì)律C.試用期限D(zhuǎn).保密事項E.勞動合同終止的條件答案:CD17、下列說法正確的是()。A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔D.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件答案:BE18、勞動爭議仲裁的原則包括()。A.最終裁決原則B.合議原則C.自愿原則D.回避原則E.區(qū)分舉證責(zé)任原則答案:ABDE19、失業(yè)類型分為()。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)答案:ABCD20、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。A.工會B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E.勞動力供給量答案:ABD21、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是()。A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議C.便于不同部門問績效橫向比較D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)答案:ABE22、薪酬表現(xiàn)形式包括()。A.精神的與物質(zhì)的B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C.有形的與無形的D.貨幣的與非貨幣的E.內(nèi)在的與外在的答案:AD23、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()A.勞動合同規(guī)范的調(diào)整B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整C.集體合同規(guī)范的調(diào)整D.勞動爭議處理制度的調(diào)整E.民主管理制度的調(diào)整答案:ACDE24、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。A.功能不同B.主體不同C.內(nèi)容不同D.法律效力不同E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式答案:ABCD25、《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)》頒布實施的時間()A.1986年8月22日B.1986年6月22日C.1996年8月22日D.1996年6月22日答案:A26、職業(yè)病共有10類115種，分別是()A.塵肺13種B.職業(yè)中毒56種C.職業(yè)性皮膚病8種D.職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種E.自然因素所致職業(yè)病5種答案:ABCD27、反映在社會保險領(lǐng)域內(nèi)財務(wù)負(fù)擔(dān)程度的是()A.社會保險覆蓋率=政策規(guī)定應(yīng)該享受社會保險人數(shù)/全社會勞動人數(shù)×100,B.社會保險實納率=實際納入社會保險人數(shù)/應(yīng)該納入社會保險人數(shù)×100,C.社會保險負(fù)擔(dān)率=已享受社會保險待遇人員數(shù)/實際納入社會保險在職人數(shù)D.社會保險人數(shù)變動率=(本年年末人數(shù)-上年年末人數(shù))/人數(shù)上年末人數(shù)×100,答案:C28、工作分析信息的主要來源包括()。A.書面報告B.直接的觀察C.專家的分析D.同事的報告E.任職者的報告答案:ABDE29、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責(zé)任是()。A.設(shè)計并改進(jìn)績效管理制度B.培訓(xùn)實施績效管理的人員C.承擔(dān)各個部門員工績效考評的責(zé)任D.收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計劃E.督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況答案:ABE30、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備()條款。A.保密B.勞動保護C.勞動紀(jì)律D.試用期限答案:BC31、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括()A.討論B.簽字C.談判D.審議E.協(xié)商準(zhǔn)備答案:ABDE32、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是()。A.它按照時間的順序設(shè)計調(diào)查項目B.它一般由表頭、表體和表腳組成C.它的形式分單一表和一覽表兩種D.樣式確定后，需要編制填表說明E.利用計算機設(shè)計調(diào)查表必須給每個標(biāo)志或填選答案加上代碼答案:BCD33、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。A.保密事項B.試用期限C.工作內(nèi)容D.補充保險E.勞動條件答案:ABD34、集體合同只要符合()法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。A.主體B.內(nèi)容C.形式D.程序E.主件答案:ABCD35、下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益答案:AD36、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是()。A.它沒有通用性(只在本單位內(nèi)部適用B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒答案:ABCDE37、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括()等。A.醫(yī)療待遇B.領(lǐng)取傷殘撫恤金C.領(lǐng)取傷殘補助金D.工傷津貼E.福利待遇答案:BC38、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是()A.礦山井下作業(yè)B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)C.第四級體力勞動強度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)答案:ABCDE39、勞動爭議的處理原則是()A.著重調(diào)解，及時處理B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等D.強制性E.維護當(dāng)事人的利益答案:ABC40、在()，用人單位不得解除勞動合同。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下