一、單選題1.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的,但(B)是相對(duì)過(guò)剩的。A.土地資源;B.勞動(dòng)力資源;C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述（B)。A.供給創(chuàng)造需求理論;B.看不見(jiàn)的手的理論;C.利潤(rùn)最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是(A)現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng);B.勞動(dòng)力供求;C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門(mén)是(C)。A.工業(yè)部門(mén);B.農(nóng)業(yè)部門(mén);C.家庭。5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和（B)。A.工資所得;B.非勞動(dòng)所得;C.勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)是人類(lèi)使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的（c)活動(dòng)。A.有價(jià)值的;B.有希望的;C.有目的的。7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)(C)與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量;B.最小雇傭量;C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在(A)下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下;B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下;C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為(B)。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格;B.勞動(dòng)力需求價(jià)格;C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的（A)的連輟軌跡。A.最低點(diǎn);B.最高點(diǎn);C.相切點(diǎn)。11勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)資堂的重要分支:是一門(mén)研究(B)的學(xué)問(wèn)。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素12、勞動(dòng)力是指（A)A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的人"人”c、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)13、勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明......(A)A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響14、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系(A)A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加15、人力投資收益是（C)A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益;B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入;C、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用;D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入16、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合(D)A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本17、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（D)A、上市B、不變C、難以確定D、下降18、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（C)A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)19、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求(B)A.增加B.減少C.不變D.難以判定20、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為(C)A.0B.1C.正無(wú)窮D.不確定21、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于(B)A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量22、工資制度可以分為工資生成制度和(A)兩大類(lèi)。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度23、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率(B)。A.減少B.增加C.不變D.不確定24、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資(D)A、上漲B、不變C、難以確定D、下降25、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是(D)A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)26、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為(A)A.正B.負(fù)C.零D.任意值27、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于(B)A.0B.1C.-1D.228、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是(D)A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策29、工資差異是指各類(lèi)人員（C）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本30、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性(B)。A.為零B.大C.小D.相等31、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么(ABCE)A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大32、人力資本投資的主要形式有(ABCD)A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)33、按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有(BCD)A、長(zhǎng)期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求34、下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是(ABD)。A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線E、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)35、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有(ACDE)A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況36、人力資本投資的特點(diǎn)有(ABCDE)A、間接性B、遲效性C、長(zhǎng)期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性37、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是(ACE)A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少38、按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為(ABC)A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷市場(chǎng)C、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)39、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括(ABCD)A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制40、影響微觀工資水平的主要因素有(ACDE)A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置D、工資分配形式E、勞動(dòng)差別二、判斷題1、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。錯(cuò)2、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。錯(cuò)3、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。錯(cuò)4、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。對(duì)5、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。錯(cuò)6、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。錯(cuò)7、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。錯(cuò)8、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。錯(cuò)9、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。對(duì)10、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。錯(cuò)11.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合?！?2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象?！?3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。×14.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小?！?5.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向?！?6.財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門(mén)將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門(mén)雇用更多的公務(wù)人員?！?7.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)