第頁共頁中小企業(yè)規(guī)章制度范文（5000字）第一章總則第一條為規(guī)范中小企業(yè)的經(jīng)營行為，保障員工的權(quán)益，提高組織管理效率，制定本規(guī)章制度。第二條中小企業(yè)的規(guī)章制度是中小企業(yè)組織管理的基本依據(jù)，所有員工必須遵守。第三條中小企業(yè)的規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、職工等。第四條規(guī)章制度的修訂、刪除必須經(jīng)過全體員工討論和表決，經(jīng)過企業(yè)負責人審核批準。第五條違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分。第六條對于需要追究法律責任的問題，將移交給相關(guān)部門處理。第二章入職及離職第一節(jié)入職程序第七條員工入職前需要進行身份核驗和面試，不符合要求的不得錄用。第八條入職時需要提供身份證、學歷證明、戶口本等相關(guān)材料。第九條入職時員工需簽署勞動合同，并遞交入職體檢報告。第十條入職時員工需參加公司組織的入職培訓。第二節(jié)離職程序第十一條員工離職需提前一個月向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意后方可離職。第十二條員工離職前需完成清理工作，并歸還公司財物。第十三條離職時員工需參加公司的離職培訓，辦理離職手續(xù)。第三章工作時間及休假第一節(jié)工作時間第十四條公司規(guī)定的工作時間為每周五天，每天工作8小時。第十五條加班需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可進行。第十六條經(jīng)批準的加班，員工可以選擇加班工資或補休的方式進行。第二節(jié)休假制度第十七條公司根據(jù)員工工齡和績效等因素制定年假和帶薪休假的政策。第十八條員工享受年假和帶薪休假時，需要提前向上級主管提出申請，并得到批準。第十九條員工享受病假、產(chǎn)假等特殊假期時，需要提供相關(guān)證明材料。第四章薪資及福利第一節(jié)薪資制度第二十條公司將根據(jù)員工的工齡和績效等因素制定薪資政策。第二十一條公司將按時發(fā)放員工工資，工資由公司財務(wù)部門統(tǒng)一計算核發(fā)。第二節(jié)獎金及福利第二十二條公司將根據(jù)員工的績效和貢獻制定獎金制度，通過業(yè)績考核等方式進行發(fā)放。第二十三條公司將按照法律法規(guī)規(guī)定，為員工購買社會保險和住房公積金。第二十四條公司為員工提供節(jié)日福利、年終獎金、健康體檢等福利待遇。第五章工作紀律第一節(jié)出勤紀律第二十五條員工必須按時上班，按照考勤制度打卡，不能遲到早退。第二十六條遲到、早退超過三次的員工將會受到相應(yīng)的紀律處分。第二節(jié)工作紀律第二十七條員工必須遵守公司的工作制度，不得擅自離崗或玩忽職守。第二十八條員工必須認真履行職責，完成工作任務(wù)，不得故意拖延或懈怠。第二十九條員工之間應(yīng)當互相尊重、互相合作，不得進行誹謗、人身攻擊等行為。第六章獎懲制度第一節(jié)獎勵制度第三十條公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻進行獎勵，包括物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵。第三十一條公司將定期評選員工優(yōu)秀、先進，進行表彰和獎勵。第二節(jié)處罰制度第三十二條違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分，包括批評、警告、記過、降職和解雇等。第三十三條違紀員工還需承擔相應(yīng)的賠償責任。第七章保密及知識產(chǎn)權(quán)第一節(jié)保密制度第三十四條員工在公司工作期間，必須保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。第三十五條員工在離職后仍須繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，不得使用或泄露。第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)第三十六條員工在公司工作期間，所研究、發(fā)明或創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第三十七條員工不得擅自申請或轉(zhuǎn)讓所研究、發(fā)明或創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。第八章通知公告第三十八條公司的通知公告一般通過企業(yè)內(nèi)部通訊工具、公告欄等方式進行發(fā)布。第三十九條員工有義務(wù)關(guān)注公司的通知公告，并按照要求執(zhí)行。第九章附則第四十條本規(guī)章制度自頒布之日起正式執(zhí)