勞動爭議處理概論年月真題

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1、【單選題】根據(jù)勞動爭議的概念，下列屬于勞動爭議要素的是

勞動爭議主體

勞動爭議對象

A:

勞動爭議目的

B:

勞動爭議程序

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)勞動爭議的概念，勞動爭議具有三大要素:勞動爭議主體、勞動爭議內(nèi)容與勞

動爭議客體。這三大要素具有三個基本特征:一是勞動爭議主體必須是已建立勞動關(guān)系為

前提的勞動力供求雙方，即一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動者;二是勞動爭

議內(nèi)容必須是在社會生產(chǎn)勞動過程中，勞動關(guān)系雙方由于實現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而

發(fā)生的糾紛;三是勞動爭議客體必須是一方當(dāng)事人針對另方當(dāng)事人的行為是否符合勞動立

法及相關(guān)立法的規(guī)定而提出的異議。P3-P4

2、【單選題】下列屬于勞動爭議客體的是

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

用人單位

A:

因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B:

勞動保護用品、設(shè)施

C:

答D:案：D

解析：勞動爭議的客體是指勞動爭議主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對象。在我國，勞動爭議

客體具體包括行為、物和與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富等。例如，企業(yè)開除、除名、辭退職

工和職工辭職、自動離職等行為，具體的工資、獎金的數(shù)額，勞動保護用品、設(shè)施等財

物，都可以成為勞動爭議的客體。P5

3、【單選題】下列不屬于勞動爭議協(xié)商特征的是

自愿性

靈活性

A:

穩(wěn)定性

B:

可選擇性

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議協(xié)商作為我國處理勞動爭議的一種方式，具有以下特征。1.自愿性。2.靈

活性。3.可選擇性。P74

4、【單選題】發(fā)生勞動爭議的職工一方在的，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)

解活動。

3人以上

10人以上

A:

15人以上

B:

30人以上

C:

答D:案：A

解析：發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或

者仲裁活動。

5、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的組成是

勞工代表、雇主代表和政府代表

職工代表、用人單位代表、工會代表

A:

工會代表、用人單位代表、政府代表

B:

勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

C:

答D:案：D

解析：《勞動法》在第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工

會代表、用人單位方面的代表組成?！逼渲?，勞動行政部門代表政府，工會代表職工。

P130

6、【單選題】下列不屬于勞動爭議仲裁委員會職責(zé)的是

處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件

對仲裁員進行管理

A:

領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作

B:

依法發(fā)出支付令

C:

答D:案：D

解析：按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定及勞動

爭議處理工作的實踐經(jīng)驗，勞動爭議仲裁委員會具有下列職責(zé):(一）負責(zé)處理本委員會管

轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。(二）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。(三)領(lǐng)

導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作。(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁

委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作。（五）指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。

（六）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系，P132-P135

7、【單選題】下列屬于勞動爭議處理機構(gòu)的是

用人單位黨委

地方人民法院

A:

用人單位財務(wù)處

B:

用人單位工會

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關(guān)條款規(guī)定，我國有權(quán)處理勞動

爭議的機構(gòu)有三類:用人單位勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和人民法

院。P38

8、【單選題】根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位勞動爭議調(diào)解委員會組成不包括

工會代表

職工代表

A:

用人單位代表

B:

主管單位代表

C:

答D:案：D

解析：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會由本單位的工會代表、職工代表和用人單位代表三方

組成。P38

9、【單選題】我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是

行政性

司法性

A:

民間性

B:

兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為

C:

答D:案：D

解析：在我國，勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行

為。其行政性主要表現(xiàn)在勞動行政部門的代表在仲裁機構(gòu)組成中居首席地位，仲裁機構(gòu)的

辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門，仲裁行為中含有行政仲裁的某些因素。其準司法性主要表現(xiàn)

在，仲裁機構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、組織活動原則和方式具有某些與司法機關(guān)特別是審判機關(guān)共

同或類似的特征。例如，它是國家依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu);具有依法獨立行

使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、團體和個人干涉的法律地位;審理案件需實行仲裁庭、時效、

回避等制度，采用調(diào)查取證、辯論、調(diào)解、裁決等方式。其執(zhí)法的特殊性主要體現(xiàn)在勞動

爭議仲裁制度是依國家行政法規(guī)授權(quán)而產(chǎn)生的，雖不體現(xiàn)國家司法權(quán)，但它是保證勞動法

律、法規(guī)得以實施的勞動法律制度之一，勞動爭議仲裁的裁決不同于一般勞動行政執(zhí)法，

它的裁決在當(dāng)事人接受(不起訴)的條件下即發(fā)生法律效力。P110

10、【單選題】下列不屬于勞動爭議仲裁制度與其他仲裁制度區(qū)別的是

仲裁主體不同

仲裁爭議范圍不同

A:

仲裁的地位不同

B:

仲裁的客體不同

C:

答D:案：D

解析：爭議的客體不同。勞動爭議的客體是行為和物，勞動行政爭議的客體除此以外還包

括人身內(nèi)容。

11、【單選題】勞動爭議雙方當(dāng)事人是

用人單位與勞動管理部門

勞動者與勞動管理部門

A:

勞動者與用人單位

B:

工會與勞動行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動爭議受

案范圍規(guī)定如下：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動

者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動

者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇

和其他社會保險費發(fā)生的糾紛。P133

12、【單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以

持調(diào)解協(xié)議書

申請仲裁

申請人民法院強制執(zhí)行

A:

依法向人民法院申請支付令

B:

向人民法院起訴

C:

答D:案：C

解析：勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁

法》第四十六條規(guī)定，用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院

申請支付令。支付令是一種強制執(zhí)行措施，用于強制被執(zhí)行人履行調(diào)解協(xié)議中約定的義

務(wù)。

13、【單選題】當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

向人民法院提起訴訟：期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決

書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！盤174

14、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是

一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

一調(diào)一裁一審

A:

一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

B:

一調(diào)一裁兩審

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌

制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。P18

15、【單選題】下列對仲裁庭裁決部分勞動爭議案件，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的說法錯誤的是

這些案件專指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件

先予執(zhí)行應(yīng)符合“當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”的條件

A:

先予執(zhí)行應(yīng)符合“不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活”的條件

B:

勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔(dān)保

C:

答D:案：D

16、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金

額的爭議

A:

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議

B:

因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議

C:

答D:案：B

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲

裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療

費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國

家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

17、【單選題】根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由

用人單位所在地基層人民法院管轄

勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄

A:

勞動者戶口所在地基層人民法院管轄

B:

用人單位所在地中級人民法院管轄

C:

答D:案：A

解析：人民法院審理勞動爭議案件是依照民事訴訟程序進行審理，因而勞動爭議訴訟的管

轄適用我國《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案

件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合

同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民

法院管轄。”這樣，《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞

動爭議訴訟管轄的法律依據(jù)。P201-P202

18、【單選題】因用人單位作出減少勞動者勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議時，舉證規(guī)則是

由用人單位負舉證責(zé)任

由勞動者負舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動者共同負舉證責(zé)任

B:

誰主張，誰舉證

C:

答D:案：A

解析：我國《民事訴訟法》第64條規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)

"。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適

用法律若干問題的解釋》第13條均規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中,“因用人單位作出開

除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動

爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任，以上立法和司法解釋的規(guī)定確立了目前我國勞動爭議訴

訟舉證責(zé)任的分配規(guī)則，即一般情況下是“誰主張，誰舉證",提出某一主張的當(dāng)事人負有

舉證責(zé)任。但因用人單位作出單位行政管理上的決定而發(fā)生勞動爭議的情況下，由用人單

位承擔(dān)舉證責(zé)任。P215-P216

19、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人說法正確的是

勞動爭議訴訟當(dāng)事人包括證人、鑒定人、勘驗人員等

A:

勞動爭議訴訟當(dāng)事人一定是勞動爭議當(dāng)事人

廣義的勞動爭議訴訟當(dāng)事人還包括訴訟代理人

B:

勞動爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人

C:

答D:案：D

解析：勞動爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人。所謂受法院裁判約束，是指必須

按照發(fā)生法律效力的裁判行使權(quán)利或者履行義務(wù)。雖以自己的名義參加勞動爭議訴訟，但

不受法院裁判約束的人，如證人、鑒定人、翻譯人員、勘驗人員等，也不是勞動爭議訴訟

當(dāng)事人。P203

20、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)

和間接證據(jù)。直接證據(jù)是指能夠單獨直接證明案件事實的證據(jù)。例如，當(dāng)事人向人民法院

提供的書面勞動合同，就能夠直接證明當(dāng)事人之間是否存在合法有效的勞動關(guān)系。又如，

用人單位提供的發(fā)放工資記錄單，能夠直接證明用人單位有無拖欠勞動者工資的事實。間

接證據(jù)是指不能單獨直接證明，需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件事實的證據(jù)。P211

21、【單選題】兩個以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動爭議訴訟，原告分別向兩個以上有管

轄權(quán)的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當(dāng)由

原告所在地人民法院管轄

被告所在地人民法院管轄

A:

最先立案的人民法院管轄

B:

幾個有管轄權(quán)的人民法院共同的上級人民法院管轄

C:

答D:案：C

解析：兩個以上人民法院都有執(zhí)行管轄權(quán)的勞動爭議執(zhí)行案件，當(dāng)事人分別向兩個以上人

民法院申請執(zhí)行的，由最先立案的人民法院管轄。兩個人民法院之間因執(zhí)行管轄權(quán)發(fā)生爭

議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報請雙方共同的上級人民法院指定管轄。P243

22、【單選題】下列各項中，屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件之一的是

案件并未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決

起訴應(yīng)在3日內(nèi)提出

A:

B:

案件屬受訴人民法院管轄

先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤

C:

答D:案：C

解析：屬于人民法院受理勞動爭議訴論的范圍和受訴人民法院管轄。原告向人民法院提起

勞動爭議訴訟的案件，必須是屬于勞動爭議訴訟受案范圍的案件，并且原告必須向依法對

該案享有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因為管轄權(quán)是審判權(quán)的基礎(chǔ)，法院對案件沒有管轄

權(quán)就不能進行審判。P223

23、【單選題】人民法院受理勞動爭議案件原告的起訴后，應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)將起訴狀副本

送達被告，這個法定期間為

立案之日起5日內(nèi)

立案之日起7日內(nèi)

A:

立安之日起10日內(nèi)

B:

立案之日起15日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：人民法院受理案件后，應(yīng)當(dāng)分別向原、被告發(fā)送案件受理通知書和應(yīng)訴通知書，

并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達被告。原告口頭起訴的，應(yīng)當(dāng)將原告口述筆錄告

知被告。被告在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出答辯狀。被告在法定期間內(nèi)提出答辯

的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將其副本送.達原告。被告放棄答辯的，不

影響人民法院對案件的審理。此外，人民法院應(yīng)當(dāng)在送達受理通知書和應(yīng)訴通知書的同

時向當(dāng)事人送達舉證通知書，舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求，可以向人

民法院申請調(diào)査取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限及逾期提供證據(jù)的

法律后果。P226

24、【單選題】人民法院在執(zhí)行勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是

申請人撤銷申請的

案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議

A:

按照審判監(jiān)督程序決定再審的

B:

仲裁的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行:1.申請

人撤銷申請;2.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷;3.作為被執(zhí)行人的勞動者死亡，無遺產(chǎn)可供繼

承，又無義務(wù)承擔(dān)人;4.人民法院認為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。P245

25、【單選題】下列屬于勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是

制作決定書的年月日

證據(jù)和證據(jù)來源

A:

文書名稱和編號

B:

原告和被告姓名、性別等自然狀況

C:

答D:案：B

解析：正文應(yīng)當(dāng)載明以下兩項內(nèi)容:(1)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。這是勞動爭議仲

裁申訴的核心內(nèi)容。(2）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。P249

26、【多選題】在市場經(jīng)濟條件下，通過積極的方式預(yù)防勞動爭議具有重要的意義，勞動爭

議預(yù)防的意義在于

有利于維護良好的政治局面和市場環(huán)境

有利于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展

A:

有利于保護勞動爭議雙方當(dāng)事人權(quán)利

B:

有利于建立企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動力市場

C:

有利于提高企業(yè)的人力資源管理水平

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動爭議預(yù)防的意義在于：1.有利于維護安定團結(jié)的政治局面，為經(jīng)濟發(fā)展提供良

好的市場環(huán)境。2.有利于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展。3.有利于保護勞動爭議當(dāng)

事人的合法權(quán)益，實現(xiàn)各自利益目標，降低效率損失。4.有利于勞動行政部門轉(zhuǎn)變職能。

5.有利于提高企業(yè)人力資源管理水平，建立規(guī)范和諧的企業(yè)內(nèi)部勞動力市場。P21-P22

27、【多選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括

警告與通報批評

罰款

A:

吊銷勞動行政許可證

B:

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

C:

征收滯納金

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,勞動行政處罰可以劃分如下種類:

第一,警告、通報批評。第二,罰款。第三,吊銷勞動行政許可證。第四,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第

五,征收滯納金。

28、【多選題】下列各項對勞動爭議的調(diào)解程序理解正確的有

勞動爭議一旦發(fā)生，只要一方當(dāng)事人提出申請即可進行調(diào)解

A:

勞動爭議一旦發(fā)生，必須雙方當(dāng)事人均有意愿方可進行調(diào)解

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的本企業(yè)的勞動爭議進行調(diào)解

B:

勞動爭議調(diào)解申請可以以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出

C:

調(diào)解協(xié)議書一旦達成即具有法律的強制約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行

D:

答E:案：BD

29、【多選題】有關(guān)勞動爭議訴訟的說法正確的是

勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

勞動爭議訴訟的標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁

A:

勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法的規(guī)定

C:

勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證”的原則

D:

答E:案：ABC

解析：我國勞動爭議訴訟的特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定

的。2.勞動爭議訴訟的爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。3.勞動爭議訴訟適用民事訴訟法

的規(guī)定。P192

30、【多選題】人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括

原告接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的

原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的

A:

原告為無訴訟行為能力

B:

原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的

C:

無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的

D:

答E:案：AB

解析：必要共同訴訟是一種不可分的訴訟，必要共同訴訟人必須一同起訴或者應(yīng)訴。沒有

一同起訴或應(yīng)訴的必要共同訴訟人，人民法院應(yīng)追加，當(dāng)事人也可向人民法院申請追加。

追加共同訴訟的當(dāng)事人，既可能是原告，也可能是被告。如果應(yīng)當(dāng)追加的是原告，其明確

表示放棄實體權(quán)利的，可不予追加;既不愿意參加訴訟，又不放棄實體權(quán)利的，仍追加為

共同原告，其不參加訴訟，不影響人民法院對案件的審理和裁判。如果應(yīng)當(dāng)追加的是被

告，屬于必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳;不屬于必須到庭

的，經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。人民法院追加共同訴訟的當(dāng)事人

時，應(yīng)通知其他當(dāng)事人。對于必要共同訴訟案件，人民法院必須合并審理和裁判。P205-

P206

31、【問答題】簡述按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的兩類勞動爭議的含義。

答案：按照勞動爭議的性質(zhì)可以劃分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議也稱實現(xiàn)既定權(quán)利

爭議或法律爭議，是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同予

以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議

也稱實現(xiàn)將來權(quán)利爭議、事實爭議或經(jīng)濟爭議，是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法

律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人(通常是勞動者一方)在集體談判

中就新的權(quán)利提出要求卻難以達成一致時而發(fā)生的爭議。

32、【問答題】簡述勞動爭議處理中法律沖突選擇適用規(guī)則。

答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機關(guān)在處理勞動爭議案件時，在法律規(guī)

范沖突的情況下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這些規(guī)則包

括：（1）當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。（2）當(dāng)同級

效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律。（3）當(dāng)?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動

和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時，可將情況報告

給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。

33、【問答題】簡述勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權(quán)原則的內(nèi)容。

答案：（1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。（2）勞動爭議仲裁機關(guān)行

使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具

有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對仲裁裁決不得進行實體

審理。

34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。

答案：（1）他依附于申訴人或被訴人。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是

在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（3）他與勞

動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為

了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。

35、【問答題】簡述勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則。

答案：勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則，是指在勞動爭議訴訟中，勞動爭議當(dāng)事人平等

地享有和行使訴訟權(quán)利。這一原則包括以下兩個方面的內(nèi)容:（1）勞動爭議當(dāng)事人享

有平等的訴訟權(quán)利。勞動爭議訴訟活動中，作為當(dāng)事人一方的用人單位，不管其性質(zhì)是企

業(yè)，還是國家機關(guān)、事業(yè)單位或社會團體等，它們和另一方當(dāng)事人勞動者享有同等訴訟權(quán)

利，承擔(dān)同等訴訟義務(wù)。（2）人民法院在勞動爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)為勞動爭議雙方當(dāng)

事人平等地行使訴訟權(quán)利提供保障和便利。

36、【問答題】簡述勞動爭議訴訟中原告申請撤訴需要符合的條件。

答案：（1）撤訴的主體只能是原告。（2）必須是原告的自愿行為。（3）原告必須

向人民法院明確提出撤訴的請求。（4）申請撤訴的目的必須正當(dāng)、合法，不能損害國

家、集體或他人的合法權(quán)益。（5）撤訴申請最遲應(yīng)在人民法院宣告判決前提出。

37、【問答題】試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任的特殊性。

答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的

舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對

由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。具體地講，應(yīng)分下列

情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭

議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方

負舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種

隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責(zé)任，

要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者

工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工

工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人

身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負舉證責(zé)任，要

求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。

38、【問答題】2016年3月，某事業(yè)單位琵琶劇團公開招聘演職人員，最終丁某被錄用并與

該劇團簽訂臨時用工協(xié)議，協(xié)議約定試用期滿三個月后該劇團為丁某繳納社保。但丁某工作

七個月后，該劇團仍未與丁某簽訂正式的書面勞動合同，且沒有為其繳納保險。丁某與該劇

團協(xié)商，要求與劇團訂立書面勞動合同，繳納社保，后劇團未同意其要求并將其辭退。丁某

遂向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求支付被辭退的經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期

間未訂立勞動合同的2倍工資。而琵琶劇團認為自身是文藝組織，屬于事業(yè)單位，不屬于

《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍，因此不同意丁某的請求。請問：丁

某與琵琶劇團之間的關(guān)系是否屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

為什么？

答案：丁某與琵琶劇團之間的關(guān)系屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用

范圍。因為本案一方當(dāng)事人丁某所在的琵琶劇團屬于事業(yè)組織，根據(jù)《勞動合同法》第2

條第2款的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂

立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁

法》第52條也規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本

法執(zhí)行。丁某與琵琶劇團之間已經(jīng)簽訂臨時工協(xié)議，并已在該劇團工作七個月，雙方已形

成勞動關(guān)系，因而應(yīng)適用我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時給予勞動者

經(jīng)濟補償。

39、【問答題】退休后的曾師傅在2015年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2017年5

月，企業(yè)通知曾師傅，因減員增效與他解除合同。曾師傅認為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞

動合同法》的規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。企業(yè)以雙方簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動合同為由未同

意曾師傅的請求。曾師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，

仍未如愿