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第頁共頁人事勞資管理崗位職責模版職位名稱：人事勞資管理崗位所屬部門：人力資源部崗位職責：1.負責制定和優(yōu)化公司的人事勞資管理制度和流程，確保其與相關法律法規(guī)的合規(guī)性，并根據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行調整；2.負責員工招聘、入職、離職等流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等工作，并與相關部門進行溝通協(xié)調；3.負責員工檔案管理，包括建檔、歸檔、檔案變更等工作，確保員工檔案的完整和準確性；4.負責員工薪酬福利管理，包括薪酬制度設計、薪資核算、福利管理等工作，并按照公司政策和法規(guī)要求進行執(zhí)行；5.負責員工績效管理，包括績效考核制度設計、績效評估、績效反饋等工作，協(xié)助上級制定績效獎懲政策；6.負責員工培訓與發(fā)展，根據(jù)需要制定培訓計劃、組織培訓，并跟進培訓效果；7.負責員工關系管理，包括員工溝通、糾紛調解、勞資關系協(xié)調等工作，維護良好的員工關系；8.負責勞動合同管理，確保勞動合同的簽訂和執(zhí)行符合相關法規(guī)的要求；9.負責勞務派遣、勞務外包等勞動力管理工作，與外包公司溝通協(xié)調，確保合同執(zhí)行和服務質量；10.負責人事勞資政策宣貫和培訓，及時跟進法律法規(guī)的變化，做好員工的法律法規(guī)宣講工作；11.參與公司人力資源項目的規(guī)劃和實施，提出人力資源管理的改進建議，促進公司人力資源管理的規(guī)范化和科學化；12.協(xié)助處理員工投訴及糾紛，及時跟進解決方案，維護員工的合法權益；13.定期評估和分析人力資源管理的效果，提出改進意見，促進人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備良好的法律法規(guī)意識和業(yè)務素養(yǎng)，熟悉勞動法規(guī)、勞動合同法等相關法律法規(guī)；3.具備扎實的人力資源管理知識和實踐經驗，熟悉員工招聘、薪酬福利、績效管理、培訓發(fā)展等人力資源管理工作；4.具備較強的組織、協(xié)調和溝通能力，能夠與各部門進行有效的合作和溝通；5.具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，能夠承受工作壓力，處理突發(fā)事件；6.具備良好的計劃和執(zhí)行能力，能夠按時完成工作任務；7.具備良好的語言表達能力和書面表達能力，具備一定的英語聽說讀寫能力；8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保護公司和

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