第頁共頁安全質量獎懲辦法模版【安全質量獎懲辦法模板】第一章總則第一條為了加強安全質量管理，促進安全生產(chǎn)和提高工作質量，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用范圍：適用于本單位內所有員工及相關合同方，包括但不限于承包商、供應商等。第三條安全質量目標：確保人員、設備、環(huán)境的安全，并提高工作質量，避免事故發(fā)生。第四條安全質量原則：預防為主，綜合治理，依法管理，全員參與。第五條安全質量獎勵原則：依據(jù)規(guī)定完成任務，連續(xù)無事故、質量問題，積極參與安全質量管理，發(fā)表優(yōu)秀建議等。第六條安全質量懲罰原則：依據(jù)規(guī)定未完成任務，導致事故、質量問題的發(fā)生，拒絕參與安全質量管理，違反相關法律法規(guī)等。第七條單位應按照安全生產(chǎn)和質量管理的要求，建立完善的安全制度和質量管理體系，明確安全質量的職責和責任。第八條單位應定期進行安全質量培訓，提高員工的安全意識和工作素質。第二章安全質量獎勵第九條完成任務獎勵：根據(jù)員工完成任務的情況，給予相應獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十條無事故獎勵：對連續(xù)無安全事故的員工進行獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十一條質量優(yōu)秀獎勵：對在工作中質量出色的員工進行獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十二條安全質量管理獎勵：對積極參與安全質量管理工作，有重要貢獻的員工進行獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十三條優(yōu)秀建議獎勵：對能夠提出切實可行的改進建議的員工進行獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十四條綜合績效獎勵：根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)，給予相應獎勵，獎勵內容和形式由單位確定。第十五條安全質量獎勵的發(fā)放應及時、公正、公開，并建立相應的檔案。第三章安全質量懲罰第十六條完不成任務懲罰：對未能按期完成任務的員工進行相應的處罰，處罰內容和形式由單位確定。第十七條事故責任追究：對因個人原因或單位管理不當導致事故發(fā)生的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，包括但不限于書面警告、罰款、調離崗位等。第十八條質量問題追究：對因個人原因或工作不當導致質量問題的發(fā)生的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，包括但不限于書面警告、罰款、降職等。第十九條違反安全質量管理規(guī)定處罰：對違反安全質量管理規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，包括但不限于扣減績效工資、降職等。第二十條法律法規(guī)違規(guī)處罰：對違反相關法律法規(guī)的人員，依法依規(guī)進行懲罰。第二十一條安全質量懲罰應依法依規(guī)進行，符合公正、公平原則，并建立相應的檔案。第四章附則第二十二條本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十三條本辦法解釋權歸本單位