第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同終止操作的攻略勞動(dòng)合同終止是指雇主與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系終止，在勞動(dòng)關(guān)系法律框架下，合法的終止勞動(dòng)合同包括在正常解除、無(wú)效解除和解除后支付賠償?shù)榷鄠€(gè)方面，以下是勞動(dòng)合同終止操作的攻略。第一部分：正常解除勞動(dòng)合同的攻略1.協(xié)商解除：雇主和勞動(dòng)者可以在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商解除過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：-相互尊重、平等協(xié)商：雙方需對(duì)對(duì)方的意見(jiàn)和權(quán)益進(jìn)行尊重，并在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；-善意合作、誠(chéng)實(shí)守信：雙方應(yīng)本著相互友好的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信地履行協(xié)商解除過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)；-切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：雇主在協(xié)商解除過(guò)程中要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的解決方案得到公平合理的安排。2.違約解除：當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同約定的具體條件時(shí)，對(duì)方可以根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。在違約解除的過(guò)程中，需注意以下問(wèn)題：-合同約定：勞動(dòng)合同中通常會(huì)規(guī)定違約解除的具體條件和程序，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定來(lái)進(jìn)行操作，確保合同解除的合法性；-違約事實(shí)及證據(jù)：解除合同必須基于相應(yīng)的違約事實(shí)，并提供相關(guān)的證據(jù)支持，確保合同解除的合理性；-法律規(guī)定：在解除合同時(shí)，還需注意根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)操作，確保合同解除的合規(guī)性。3.正當(dāng)事由解除：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以出現(xiàn)正當(dāng)事由解除的情況，例如：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、盜竊公司財(cái)物等。在正當(dāng)事由解除的過(guò)程中，需注意以下問(wèn)題：-合同約定：勞動(dòng)合同中通常會(huì)規(guī)定正當(dāng)事由解除的具體條件和程序，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定操作，確保合同解除的合法性；-證明事實(shí)的確鑿性：正當(dāng)事由解除要求具有明確的事實(shí)依據(jù)，并提供相關(guān)證據(jù)予以證明，確保合同解除的合理性；-表達(dá)方式：正當(dāng)事由解除需以書面形式通知對(duì)方，明確解除合同的依據(jù)和合同終止的日期等，確保解除合同的明確性。第二部分：無(wú)效解除勞動(dòng)合同的攻略1.違法無(wú)效解除：雇主在以下情況下解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效解除，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：-損害勞動(dòng)者權(quán)益：雇主在違法暴力、威脅、非法限制人身自由等方式下解除勞動(dòng)合同，被認(rèn)定為無(wú)效解除；-違法解除程序：雇主在未經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的法定程序解除勞動(dòng)合同時(shí)，被認(rèn)定為無(wú)效解除；-違法解除原因：雇主以其他違法原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，被認(rèn)定為無(wú)效解除。2.無(wú)效解除的法律救濟(jì)：勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：-向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同為無(wú)效解除，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；-提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法院起訴：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議法院提起訴訟，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同為無(wú)效解除，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；-尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)幫助：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以介入調(diào)解，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。第三部分：解除后支付賠償?shù)墓ヂ?.解除補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付一定的賠償金給勞動(dòng)者。解除補(bǔ)償金的計(jì)算方式一般包括以下幾個(gè)方面：-解除原因：根據(jù)不同的解除原因，計(jì)算方法會(huì)有所不同；-勞動(dòng)者的工齡：工齡越長(zhǎng)，賠償金額通常越高；-勞動(dòng)者的工資：工資越高，賠償金額通常越高；-地區(qū)差異：不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，需根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)等來(lái)計(jì)算。2.協(xié)商賠償金的支付：雙方也可以在合同解除后協(xié)商支付賠償金的金額和方式，以達(dá)到雙方的一致意見(jiàn)。在協(xié)商賠償金支付過(guò)程中，需注意以下問(wèn)題：-合同約定：勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于賠償金支付的具體約定，以及約定的支付方式和時(shí)間等；-雙方協(xié)商：雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)具體情況和雙方意愿確定賠償金的支付金額和方式；-書面協(xié)議：雙方應(yīng)將協(xié)商達(dá)成的意見(jiàn)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并簽字蓋章，確保協(xié)商的具體內(nèi)容可以得到履行?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同終止并不是一件簡(jiǎn)單的事情，雙方應(yīng)在協(xié)商解除、違約解除、正當(dāng)事由解除等方面嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行操作。對(duì)于無(wú)效解除和賠償