<勞動合同法實施條例>

要點解讀與用工管理操作

1中國勞動保證報法律事務(wù)中心主講韓智力中國勞動保證報社法律事務(wù)中心主任中國管文科學(xué)研討院勞動法研討所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研討所客座研討員中國企業(yè)結(jié)合會培訓(xùn)中心客座教授2中國勞動保證報法律事務(wù)中心提綱1、

勞動關(guān)系的正確了解與案例分析2、

勞動關(guān)系建立之前勞動合同的商定內(nèi)容和法律效能3、

勞動者拒不訂立勞動合同的認(rèn)定和操作4、

那些情形屬于延續(xù)計算任務(wù)年限5、

無固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險防備6、

續(xù)訂勞動合同的法律認(rèn)定與防止7、

勞動合同商定內(nèi)容的制止8、

培訓(xùn)效力期協(xié)議內(nèi)容和脫密期運用9、

勞動合同中止的了解和操作10、

無固定期限合同的解除操作11、

到達(dá)退休年齡員工的合同處置12、勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對3中國勞動保證報法律事務(wù)中心新法律對用工規(guī)范性提出新要求<勞動合同法><就業(yè)促進(jìn)法><勞動爭議調(diào)解仲裁法><勞動合同法實施條例>

4中國勞動保證報法律事務(wù)中心實施條例的重點明確法律概念廓清法律誤解提供操作細(xì)節(jié)授權(quán)合同商定5中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動關(guān)系的三個要件用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動——權(quán)益義務(wù)關(guān)系。6中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動關(guān)系確立的爭議處置<勞動爭議調(diào)解仲裁法>第二條：——因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。案例：賀某訴索愛確認(rèn)勞動關(guān)系及補償爭議7中國勞動保證報法律事務(wù)中心確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證、交納社會保險費記錄；2、“任務(wù)證〞、“效力證〞等證件；3、用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。8中國勞動保證報法律事務(wù)中心反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù)1、身份證明資料：退休證、學(xué)生證2、勞動關(guān)系建立文件：勞動合同3、年齡證明：十六歲以下4、非勞動關(guān)系合同文件等9中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動合同的商定內(nèi)容和法律效能自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承當(dāng)雙方商定的違約責(zé)任，用人單位無需承當(dāng)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。10中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動合同生效前的違約金設(shè)定1、合同訂立〔可以商定建立關(guān)系前的違約責(zé)任〕不用支付醫(yī)療費和補償金，商定除外。2、勞動關(guān)系建立〔完好勞動關(guān)系構(gòu)成，適用勞動合同法律〕11中國勞動保證報法律事務(wù)中心先簽合同的不測處置用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。12中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動者拒不訂立勞動合同的處置1、一個月內(nèi)回絕簽署，提早3日通知終止，無須支付補償。2、超越一個月回絕簽署，可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補償。操作：員工回絕簽署的書面證據(jù)！13中國勞動保證報法律事務(wù)中心如何確定延續(xù)任務(wù)年限1,“延續(xù)任務(wù)滿十年〞是從勞動者開場為用人單位提供勞動時計算，包括<勞動合同法>施行前勞動者提供勞動的年限。2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移任務(wù)并重新訂立勞動合同的，視同在同一用人單位延續(xù)任務(wù)。問題：支付過經(jīng)濟(jì)補償金的年限能否合并？14中國勞動保證報法律事務(wù)中心無固定期限合同的特殊情形勞動合同期滿，勞動者有<勞動合同法>第四十二條第一項、第三項、第四項規(guī)定情形之一，勞動合同續(xù)延后，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。15中國勞動保證報法律事務(wù)中心續(xù)簽無固定合同的三種情形〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔二〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

16中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動合同的續(xù)延1、在勞動合同中商定勞動合同到期后自動續(xù)延并實踐續(xù)延的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。

留意：2、勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償，或者未辦了解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理任務(wù)交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。17中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞動合同不得商定的三種內(nèi)容<勞動法>第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律〞、“勞動合同終止的條件〞、“違反勞動合同的責(zé)任〞不屬于<勞動合同法>第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動合同的其他事項〞。1、勞動紀(jì)律——協(xié)商商定2、終止條件——依法終止3、違約責(zé)任——法定情形之外一概制止

合同終止條件法定化！18中國勞動保證報法律事務(wù)中心試用期的解除勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任任務(wù)的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。按照勞動合同法第四十條第三項關(guān)于客觀情況發(fā)生艱苦變化解除勞動合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同。19中國勞動保證報法律事務(wù)中心關(guān)于“專項培訓(xùn)費用〞界定專項培訓(xùn)費用：一次性或者12個月內(nèi)累計支出超越本單位上年度平均工資30％的費用。培訓(xùn)費用：包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。20中國勞動保證報法律事務(wù)中心效力期的特殊計算1、勞動合同期滿而效力期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至效力期滿。2、雙方另有商定的，從其商定。21中國勞動保證報法律事務(wù)中心效力期協(xié)議的逆向處置1、第38條關(guān)于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反效力期的商定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、第39條第2-6項用人單位與勞動者解除商定了效力期的勞動合同的，勞動者該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。22中國勞動保證報法律事務(wù)中心脫密期的商定授權(quán)用人單位與掌握商業(yè)的勞動者在勞動合同中商定保守商業(yè)有關(guān)事項時，可以商定在勞動合同終止前或者該勞動者按照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變卦勞動者任務(wù)崗位。不得因此降低勞動者的工資待遇。23中國勞動保證報法律事務(wù)中心中止的法定情形1、協(xié)商一致；2、應(yīng)征入伍；3、被限制人身自在；4、失蹤未被宣告失蹤、死亡。24中國勞動保證報法律事務(wù)中心中止期間的權(quán)益義務(wù)暫停勞動合同的權(quán)益義務(wù)任務(wù)年限不計算〔入伍除外〕期限五年期滿恢復(fù)25中國勞動保證報法律事務(wù)中心無固定合同的處置無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，可以解除、終止。26中國勞動保證報法律事務(wù)中心可以解除的14種詳細(xì)情形1、協(xié)商一致的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，呵斥艱苦損害的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變卦勞動合同，致使勞動合同無效的；7、被依法清查刑事責(zé)任的；8、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；9、不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；27中國勞動保證報法律事務(wù)中心可以解除的14種詳細(xì)情形10、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；12、用人單位消費運營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。28中國勞動保證報法律事務(wù)中心可以終止的5種詳細(xì)情形〔一〕勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的；〔二〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔三〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔四〕用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29中國勞動保證報法律事務(wù)中心退休時的經(jīng)濟(jì)補償金處置勞動者到達(dá)法定退休年齡時髦不能依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，該當(dāng)按照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償規(guī)范的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。30中國勞動保證報法律事務(wù)中心非法解除的界定用人單位違反<勞動合同法>第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同，該當(dāng)按照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位按照<勞動合同法>第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。31中國勞動保證報法律事務(wù)中心補償金的分段計發(fā)的政策勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，按照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補償按照<中華人民共和國勞動法>及其配套規(guī)定計算，2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補償按照勞動合同法的規(guī)定計算。32中國勞動保證報法律事務(wù)中心派遣崗位確實定暫時性，是指用工單位的任務(wù)崗位存續(xù)時間不超越六個月；輔助性，是指用工單位的任務(wù)崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法任務(wù)的一定期間，可由被派遣的勞動者替代任務(wù)。33中國勞動保證報法律事務(wù)中心不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)的方式

用人單位或其所屬單位經(jīng)過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于<勞動合同法>第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位〞。34中國勞動保證報法律事務(wù)中心勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容試用期：不得定合同期限：不得商定完成一定義務(wù)合同用工方式：不得定非全日制合同35中國勞動保證報法律事務(wù)中心派遣員工的退回除按照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被