下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
濁水開(kāi)展公司管理層收購(gòu)框架建議〔摘要〕框架建議MBO〔ManagermentBuy-outs〕就是管理層收購(gòu),又稱為“經(jīng)理層融資收購(gòu)〞,是指公司管理層利用借貸資本或股權(quán)交易收購(gòu)其經(jīng)營(yíng)公司的行為,從而改變本公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),使管理者自身由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者變成了企業(yè)的所有者,屬于桿杠收購(gòu)方式中的一種。作用:〔一〕、降低公司代理本錢,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率;〔二〕、培養(yǎng)并留住優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,建立股權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制;〔三〕、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),使國(guó)有資本從一般競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)逐漸退出。根據(jù)十六屆三中全會(huì)深化國(guó)有企業(yè)改革的精神和國(guó)務(wù)院八部委859號(hào)關(guān)于主輔別離輔業(yè)改制安置充裕人員的文件指示,為使?jié)崴_(kāi)展公司扭虧為贏,穩(wěn)定安置就業(yè),降低代理本錢,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,確保股東回報(bào),獲得企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)的開(kāi)展動(dòng)力,經(jīng)研究提出對(duì)濁水開(kāi)展公司管理層收購(gòu)的框架建議如下:資產(chǎn)整合:強(qiáng)化主業(yè),穩(wěn)定房地產(chǎn);突出重點(diǎn),謀取數(shù)碼未來(lái);改善連鎖酒店,維持化纖;剝離不良資產(chǎn),盡快退出。整合以后,濁水開(kāi)展公司凈資產(chǎn)總量約3.15億元。改制方式:國(guó)有股份減持,引入外部戰(zhàn)略投資者,實(shí)行管理層持股,最終實(shí)現(xiàn)濁水公司占40%、外部戰(zhàn)略投資者占40%、管理層組建的公司占30%的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),進(jìn)而建立并完善現(xiàn)代企業(yè)制度意義上的法人治理結(jié)構(gòu)。管理者持股的方式:管理層在深圳注冊(cè)成立一家投資控股公司來(lái)購(gòu)置由濁水公司轉(zhuǎn)讓的30%國(guó)有股股份,實(shí)際的目標(biāo)凈資產(chǎn)約為9450萬(wàn)元。管理者持股的范圍:包括濁水投資開(kāi)展公司總經(jīng)理、副總級(jí)人員、局部中層,局部子公司總經(jīng)理、副總級(jí)人員、局部子公司中層共36人。管理者持股的比例分配:濁水投資開(kāi)展公司本部總經(jīng)理持有22.214%,副總級(jí)共5人各持有5.757%,本部局部中層和子公司總經(jīng)理共12人各持有2.333%,子公司副總級(jí)人員和局部子公司中層共18人各持有1.167%。最高值是平均值的8倍。管理者持股的資金來(lái)源:建議采用個(gè)人借貸、借助信托公司融資等多種融資方法相結(jié)合。管理者持股的資金支付方式:本方案提供了六種備選方式,建議方式為一次性付清的,原那么上按照70%折價(jià)給予優(yōu)惠;對(duì)分期付款的,三年付清,而且首付超過(guò)40%的,可以一次性按照總價(jià)款優(yōu)惠10%,或者首期付款必須到達(dá)30%,在此根底上首期付款每多付10%的局部給予3%的優(yōu)惠。
關(guān)鍵問(wèn)題總結(jié)政府機(jī)構(gòu)的審批:深圳濁水開(kāi)展公司是國(guó)有控股的企業(yè),改制審批權(quán)在股權(quán)歸屬的湖北濁水公司,同時(shí)還需要得到湖北省政府的批準(zhǔn),在濁水公司股東國(guó)電集團(tuán)公司還需備案。湖北省的改制政策相對(duì)寬松,但是企業(yè)實(shí)踐步子較?。欢钲谑械母闹普弑容^詳細(xì),操作性強(qiáng)一些,雖不能直接適用,但可以作為重要參考。目前大多數(shù)地方改制政策的根本特征是在付款方式上優(yōu)惠,如一次性付清款享受七折優(yōu)惠或者首付款在30%以上的給予優(yōu)惠等。改制中員工全民身份轉(zhuǎn)換需要國(guó)有股東在凈資產(chǎn)中優(yōu)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi),在深圳工作的非深圳戶籍員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)可以按照深圳市的政策。資金來(lái)源通過(guò)對(duì)目前一些操作過(guò)MBO的企業(yè)的研究,主要有四種資金來(lái)源:個(gè)人借貸、信托公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)投資者和融資租賃。采用何種資金來(lái)源關(guān)鍵取決于資金本錢,相對(duì)來(lái)說(shuō),建議采用組合方式較為適宜,因?yàn)橘Y金組合相對(duì)本錢較低,而且對(duì)于管理層而言購(gòu)置風(fēng)險(xiǎn)被分散了。利益平衡在MBO改制過(guò)程中,牽涉到的利益方或政策方包括國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司、湖北省政府、湖北省濁水公司、湖北省國(guó)資局、融資方、濁水開(kāi)展管理層、濁水開(kāi)展的其他員工,關(guān)系比較復(fù)雜,如何把握好各方的利益平衡是此次MBO改制能否成功的關(guān)鍵。在政策法規(guī)方面,要遵循國(guó)務(wù)院國(guó)資委、湖北省國(guó)資局、湖北省政府、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定,使得MBO操作合法、合理,確保國(guó)有資產(chǎn)不流失;在經(jīng)濟(jì)利益方面,也要保證融資方的合法利潤(rùn)和濁水開(kāi)展管理層的購(gòu)置本錢最低,當(dāng)然更為重要的是使?jié)崴_(kāi)展公司獲得未來(lái)可持續(xù)的開(kāi)展動(dòng)力。有鑒于此,對(duì)MBO方案的設(shè)計(jì)和操作實(shí)施,包括方案調(diào)研、持股方案設(shè)計(jì)、改制工程報(bào)批、資產(chǎn)評(píng)估、員工身份轉(zhuǎn)換補(bǔ)償以及具體執(zhí)行中操作實(shí)施等每個(gè)方面,要充分考慮到現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的約束和對(duì)各利益群體的兼顧。中介機(jī)構(gòu)的信任工程要運(yùn)作成功,尋找值得信任的信托公司和中介機(jī)構(gòu)是非常重要的,關(guān)鍵在于這類工程把各方現(xiàn)實(shí)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益捆綁在一起了,合作各方必須同舟共濟(jì),開(kāi)誠(chéng)布公,坦誠(chéng)相
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年醫(yī)療業(yè)務(wù)外包合同
- 2026年寶石交易合同
- 2026年食品安全合同
- 2025年多功能家庭健身器械可行性研究報(bào)告
- 2025年新生代消費(fèi)群體分析及市場(chǎng)潛力可行性研究報(bào)告
- 2025年城市公園綠地開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年城市公共交通智能管理系統(tǒng)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 入場(chǎng)安全協(xié)議書
- 注資公司合同范本
- 2025年家庭健康監(jiān)測(cè)設(shè)備可行性研究報(bào)告
- 綠化養(yǎng)護(hù)物資管理制度
- 污水站衛(wèi)生管理制度
- 護(hù)理事業(yè)十五五發(fā)展規(guī)劃(2026-2030)
- 2025廣西專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)考試答案
- 網(wǎng)絡(luò)故障模擬與處理能力測(cè)試試題及答案
- 2025至2030中國(guó)聚四氟乙烯(PTFE)行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及投融資動(dòng)態(tài)研究報(bào)告
- 教育、科技、人才一體化發(fā)展
- 營(yíng)銷與客戶關(guān)系管理-深度研究
- 耐壓試驗(yàn)操作人員崗位職責(zé)
- 2020-2021學(xué)年廣東省廣州市黃埔區(qū)二年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷
- 財(cái)政部政府采購(gòu)法律法規(guī)與政策學(xué)習(xí)知識(shí)考試題庫(kù)(附答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論