2024年飯店效勞員勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同雇主〔以下簡(jiǎn)稱“甲方”〕：地址：：勞動(dòng)者〔以下簡(jiǎn)稱“乙方”〕：地址：：鑒于甲乙雙方自愿、平等、公平的原那么，就甲方雇傭乙方擔(dān)任飯店效勞員一職，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1乙方在飯店的工作職責(zé)主要包括但不限于：迎接客人、安排座位、為客人提供效勞、清理餐桌、拾掇工作區(qū)域等。詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方安排。1.2工作地點(diǎn)為甲方所在的飯店，詳細(xì)工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。第二條試用期2.1乙方進(jìn)入甲方工作后，將進(jìn)展為期三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。假設(shè)乙方試用期表現(xiàn)良好，并獲得甲方的同意，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。否那么，合同即終止，甲方有權(quán)不支付乙方試用期工資。2.2試用期期間，乙方享受除工資外的其他待遇，如休假、福利待遇等，與正式員工一樣。第三條工作時(shí)間及休假3.1乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)展安排，詳細(xì)工作時(shí)間雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方每周享有至少一天的連續(xù)休息日。法定節(jié)假日及其他由甲方安排的特殊休假日，乙方也享有相應(yīng)的休假權(quán)利。第四條工資及福利待遇4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣〔大寫(xiě)〕_______元整。4.2甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予乙方社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等福利待遇。4.3甲方將提供乙方在工作期間的免費(fèi)食宿。第五條違約責(zé)任5.1假設(shè)乙方發(fā)生或違背勞動(dòng)合同約定的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方需承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。5.2假設(shè)乙方無(wú)故不到或擅自離崗，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第六條解除勞動(dòng)合同6.1在合同履行過(guò)程中，假如甲乙雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30天書(shū)面通知對(duì)方。6.2假設(shè)甲乙雙方出現(xiàn)以下一種情況，任一方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提早通知對(duì)方：〔1〕乙方因成心行為導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重；〔2〕乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律的。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1在工作期間，乙方在甲方的工作過(guò)程中創(chuàng)作的作品，包括但不限于文稿、設(shè)計(jì)、方案等，均為甲方所有。乙方無(wú)權(quán)使用、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)讓這些作品。第八條爭(zhēng)議解決8.1本勞動(dòng)合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。8.2甲乙雙方因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：乙方：簽字：