第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模版1.考勤管理規(guī)定1.1上下班制度1.1.1所有員工必須按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。1.1.2遲到早退的情況，按照規(guī)定的扣除工資或調(diào)整績(jī)效。1.2請(qǐng)假制度1.2.1員工請(qǐng)假必須提前至少一天通知主管，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.2.2請(qǐng)假情況分為帶薪假期和非帶薪假期，請(qǐng)假時(shí)必須注明帶薪還是非帶薪假期。1.3加班制度1.3.1員工需要加班的情況，必須提前向主管匯報(bào)，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。1.3.2加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)的，按照加班工資的1.5倍進(jìn)行計(jì)算。2.獎(jiǎng)金管理規(guī)定2.1績(jī)效獎(jiǎng)金2.1.1每個(gè)月根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工績(jī)效獎(jiǎng)金。2.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額根據(jù)員工的實(shí)際績(jī)效情況確定。2.2特別獎(jiǎng)金2.2.1員工在工作中表現(xiàn)出色，創(chuàng)造出符合學(xué)校工作需要的創(chuàng)新成果或節(jié)約成本的行為，可獲得特別獎(jiǎng)金。2.2.2特別獎(jiǎng)金的數(shù)額根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)情況確定。3.工資管理規(guī)定3.1工資結(jié)構(gòu)3.1.1工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、補(bǔ)貼等。3.1.2各項(xiàng)工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作年限等情況確定。3.2工資發(fā)放3.2.1工資每月固定發(fā)放，發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。3.2.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，員工需提供正確的銀行賬戶信息。3.2.3發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知員工核對(duì)工資金額，如有異議及時(shí)反饋并進(jìn)行核對(duì)。4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1.1對(duì)于出色完成工作任務(wù)，積極投入工作的員工，及時(shí)給予物質(zhì)或非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是獎(jiǎng)金、旅游、證書(shū)等。4.2懲罰制度4.2.1對(duì)于違紀(jì)違規(guī)、工作疏忽、工作錯(cuò)誤嚴(yán)重等情況，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。4.2.2懲罰形式可以是扣除工資、停職、警告、解雇等。5.其他規(guī)定5.1安全規(guī)定5.1.1員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保障自身安全和他人安全。5.1.2發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)，全力配合解決安全問(wèn)題。5.2保密規(guī)定5.2.1員工必須保守學(xué)校相關(guān)機(jī)密信息，不得泄露給外部人員。5.2.2嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，從事違反學(xué)校規(guī)章制度、行業(yè)道德和法律法規(guī)的活