第頁共頁外勤考勤管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范外勤人員的工作行為，提高工作效率，加強(qiáng)對外勤人員的管理和監(jiān)督，制定本外勤考勤管理制度。第二條本制度適用于公司所有的外勤人員。第三條外勤人員包括但不限于銷售人員、客戶經(jīng)理、服務(wù)人員等。第四條外勤人員必須嚴(yán)格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。第五條公司將為外勤人員提供必要的工作設(shè)備、工作條件和培訓(xùn)。第六條公司將根據(jù)實際情況，對外勤人員進(jìn)行定期考核和績效評估，以確保其工作的質(zhì)量和效果。第七條外勤人員應(yīng)保管好公司提供的設(shè)備和資料，不得私自轉(zhuǎn)讓、出租或丟失。第八條外勤人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)行各項考勤和差旅報銷工作，如實填寫相關(guān)表格和報告。第九條外勤人員應(yīng)對客戶提供的機(jī)密信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露給他人。第十條外勤人員應(yīng)保障公司利益，不得從事與公司利益相沖突的活動。第二章考勤管理第十一條外勤人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的工作時間和工作地點(diǎn)要求進(jìn)行工作。第十二條外勤人員的工作時間可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，但需提前向上級主管請示并得到批準(zhǔn)。第十三條外勤人員每月應(yīng)按時向公司提交考勤報表，報告工作情況和工作時間。第十四條外勤人員應(yīng)按照公司要求使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，不得代簽或遲到早退。第十五條外勤人員如果需要請假，應(yīng)提前向上級主管請假并得到批準(zhǔn)。請假期間需聯(lián)系上級主管，向其報告工作情況。第十六條外勤人員在工作期間，應(yīng)遵守公司的約定和規(guī)定，不得私自離開工作地點(diǎn)。第十七條外勤人員應(yīng)對自己的工作行為負(fù)責(zé)，不得偽造、篡改考勤記錄。第十八條外勤人員應(yīng)按時參加公司組織的會議、培訓(xùn)和活動。第三章差旅管理第十九條外勤人員若需要出差，應(yīng)提前向上級主管請示并得到批準(zhǔn)。第二十條出差期間，外勤人員應(yīng)按照公司的差旅規(guī)定進(jìn)行行程安排和費(fèi)用報銷。第二十一條外勤人員應(yīng)認(rèn)真填寫出差申請單和差旅費(fèi)報銷單，詳細(xì)說明出差目的、行程和費(fèi)用。第二十二條外勤人員應(yīng)按規(guī)定的出差時間和地點(diǎn)進(jìn)行工作，不得擅自延長出差時間或改變行程。第二十三條外勤人員在出差期間應(yīng)按時向公司匯報工作情況和行程安排。第二十四條外勤人員應(yīng)合理使用公司的差旅費(fèi)用，如實填寫差旅費(fèi)報銷單，不得夸大或虛報費(fèi)用。第二十五條外勤人員返回公司后，應(yīng)按時向財務(wù)部門提交相關(guān)差旅費(fèi)用報銷單和相關(guān)發(fā)票。第四章績效評估第二十六條公司將根據(jù)外勤人員的工作情況和業(yè)績，進(jìn)行定期的績效評估。第二十七條績效評估主要包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度和行為等方面。第二十八條績效評估結(jié)果將影響外勤人員的晉升、薪資調(diào)整和獎勵等方面。第二十九條外勤人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)行績效評估，提供相關(guān)的工作材料和證明。第五章違紀(jì)處罰第三十條若外勤人員違反本制度的規(guī)定，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。第三十一條處罰包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、停職、辭退等。第三十二條若外勤人員的違紀(jì)行為嚴(yán)重影響公司利益，構(gòu)成違法犯罪的，將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第三十三條本制度的解釋權(quán)歸公