業(yè)務(wù)提成協(xié)議_第1頁
業(yè)務(wù)提成協(xié)議_第2頁
業(yè)務(wù)提成協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

業(yè)務(wù)提成協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在明確業(yè)務(wù)提成的相關(guān)事項(xiàng)，確保雙方在提成分配上的權(quán)益及責(zé)任。2.背景在工作中，提成制度可以激發(fā)員工的積極性，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，本公司決定與員工建立業(yè)務(wù)提成協(xié)議，以鼓勵員工更加努力地工作，提高工作業(yè)績。3.提成計(jì)算公式根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，提成計(jì)算公式如下：提成金額=銷售額×提成比例其中，提成比例根據(jù)員工的級別和崗位而定，具體比例如下：銷售經(jīng)理：1.5%銷售主管：1.2%銷售代表：1%4.提成支付時間及方式提成將每月結(jié)算一次，結(jié)算日期為當(dāng)月最后一個工作日。提成將以現(xiàn)金形式支付至員工的工資卡中。5.提成限制在以下情況下，員工將無法享受提成待遇：業(yè)務(wù)發(fā)生退貨或取消業(yè)務(wù)涉及違反公司規(guī)定或違反法律法規(guī)的情況公司定期評估員工業(yè)務(wù)績效得分低于80分的情況6.提成調(diào)整根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況以及員工的工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對提成比例進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整將提前通知員工，并進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。7.保密條款員工在享受提成待遇的同時，也需要遵守公司的保密規(guī)定。員工必須保護(hù)公司業(yè)務(wù)及客戶信息的機(jī)密性，并不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。8.解除協(xié)議雙方當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況提出解除本協(xié)議的申請，并經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成一致。9.法律適用和爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)適用本國法律。任何因本協(xié)議引起的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)提交至相關(guān)法院解決。10.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。在到期前，雙方如無異議，協(xié)議自動延長。以上為業(yè)務(wù)提成協(xié)議的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)共同遵守并執(zhí)行。如有任何問題或爭議，應(yīng)及時進(jìn)行溝通

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