雇傭協(xié)議免責(zé)本文件是雇傭協(xié)議的一部分，旨在明確雇主和雇員之間的權(quán)利和責(zé)任。請(qǐng)?jiān)诤炇鸸蛡騾f(xié)議之前仔細(xì)閱讀本免責(zé)聲明。通過簽署雇傭協(xié)議，雙方同意以下免責(zé)聲明條款：1.免責(zé)聲明1.1雇傭協(xié)議僅約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，不包含對(duì)任何第三方的責(zé)任承擔(dān)。在執(zhí)行工作過程中，雙方應(yīng)自行承擔(dān)與第三方的交互所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并且不得將此類責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給對(duì)方。1.2雇傭協(xié)議中所涉及的工作內(nèi)容可能會(huì)因工作環(huán)境變化、市場(chǎng)變化等因素而發(fā)生變動(dòng)。雇員應(yīng)充分意識(shí)到這些變動(dòng)可能導(dǎo)致工作任務(wù)和目標(biāo)的變化，并且愿意根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.3雇傭協(xié)議不包含任何關(guān)于工作成果的擔(dān)保。雇傭協(xié)議中所描述的工作目標(biāo)和要求僅作為參考，不代表雇主對(duì)雇員的工作成果做出任何擔(dān)保。雇主對(duì)雇員的工作成果有審查和評(píng)估的權(quán)利，但并不意味著對(duì)工作成果的擔(dān)保。1.4雇傭協(xié)議中所規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式可能會(huì)根據(jù)工作需要和雇主的要求而發(fā)生變化。雇員應(yīng)充分意識(shí)到這些變化可能會(huì)對(duì)個(gè)人的工作和生活造成影響，并且愿意根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.5雇傭協(xié)議中所列明的報(bào)酬和福利僅作為參考，不代表雇主對(duì)雇員的報(bào)酬和福利做出任何擔(dān)保。雇主有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和市場(chǎng)變化對(duì)報(bào)酬和福利進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知雇員并與其協(xié)商。2.免責(zé)限制2.1在法律允許的范圍內(nèi)，對(duì)于因執(zhí)行雇傭協(xié)議而導(dǎo)致的任何直接或間接損失，無論是由于合同違約、侵權(quán)或其他原因，雇主和雇員均不承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2在法律允許的范圍內(nèi)，雇主和雇員對(duì)合同約定的任何條款的違約造成的利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、數(shù)據(jù)損失等間接損失均不承擔(dān)責(zé)任。2.3雇傭協(xié)議中的免責(zé)聲明和免責(zé)限制條款構(gòu)成雇傭協(xié)議的重要組成部分，對(duì)雙方均具有約束力，且不受其他條款的影響。3.解釋與爭(zhēng)議解決3.1雇傭協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循適用法律的規(guī)定。3.2如果雙方在執(zhí)行雇傭協(xié)議的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。4.其他事項(xiàng)4.1本免責(zé)聲明的標(biāo)題僅供參考，不影響對(duì)免責(zé)聲明的解釋和效力。4.2在根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整雇傭協(xié)議內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)按照協(xié)商一致的原則進(jìn)行。任何對(duì)雇傭協(xié)議的修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行并得到雙方的簽署。4.3本免責(zé)聲明自雇傭協(xié)議簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。以上免責(zé)聲明為雇