第頁共頁勞務(wù)工資管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)工資管理，確保勞務(wù)工資支付的合理性和公正性，根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條勞務(wù)工資包括基本工資、績效工資、實(shí)習(xí)期工資、補(bǔ)貼、津貼等。第三條本制度適用于本單位所有勞務(wù)工資管理工作。第四條本制度制訂、修訂和解釋由本單位勞務(wù)工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。第五條本單位勞務(wù)工資管理委員會(huì)是進(jìn)行勞務(wù)工資管理和監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，由人力資源部門與財(cái)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)工資管理的日常工作。第六條勞務(wù)工資的計(jì)算和支付以月為周期。第七條勞務(wù)工資的支付以銀行轉(zhuǎn)賬為主要方式，根據(jù)特殊情況可以采取現(xiàn)金支付的方式。第二章基本工資第八條基本工資是實(shí)際工作的基礎(chǔ)，由單位根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的性質(zhì)、技術(shù)要求、工作時(shí)間等因素，確定的一定月度支付的報(bào)酬。第九條基本工資適用于所有在本單位服務(wù)的勞務(wù)工，根據(jù)工作崗位的不同確定不同等級(jí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條基本工資的支付時(shí)間為每月底，具體支付日期根據(jù)本單位規(guī)定。第十一條基本工資的試用期由勞動(dòng)合同約定，一般不超過三個(gè)月。第十二條基本工資的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。第三章績效工資第十三條績效工資是根據(jù)勞務(wù)工在一定期間內(nèi)完成的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，通過考核評(píng)價(jià)確定的報(bào)酬。第十四條績效工資的考核方法由勞務(wù)工資管理委員會(huì)制定，并公示于全體勞務(wù)工。第十五條績效工資的考核周期為一年，按照年度目標(biāo)和季度目標(biāo)進(jìn)行考核。第十六條績效工資的支付時(shí)間為每年年底，具體支付日期根據(jù)本單位規(guī)定。第十七條績效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同約定，根據(jù)工作量、質(zhì)量、效益以及工作態(tài)度、行為等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)定。第十八條績效工資的調(diào)整原則上不得超過基本工資的50%。第四章津貼和補(bǔ)貼第十九條在特定工作條件下，被審核通過后，按勞動(dòng)合同和公司津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十條津貼是為保證勞務(wù)工在工作期間的正常生活開支而支付的費(fèi)用。第二十一條津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條補(bǔ)貼是因特殊情況需要支付的額外費(fèi)用。第二十三條補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)工資管理委員會(huì)審核并報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十四條津貼和補(bǔ)貼均以月為周期計(jì)算和支付。第五章其他福利待遇第二十五條本單位按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)工提供必需的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。第二十六條本單位為勞務(wù)工提供職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)歷提升等機(jī)會(huì)。第二十七條本單位為勞務(wù)工提供節(jié)日福利、集體活動(dòng)及其他福利待遇。第六章勞務(wù)工資管理責(zé)任和監(jiān)督第二十八條勞務(wù)工資的管理責(zé)任制由本單位制定，并向全體勞務(wù)工公示。第二十九條各部門應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)工資的監(jiān)督和管理，確保勞務(wù)工資的合理、準(zhǔn)確、及時(shí)支付。第三十條人力資源部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)工資的管理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，并向本單位勞務(wù)工資管理委員會(huì)報(bào)告。第三十一條違反勞務(wù)工資管理制度的，按照本單位有關(guān)規(guī)定予以處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第三十二條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)勞務(wù)工資管理委員會(huì)審批后施行。第三十