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文檔簡介

創(chuàng)新繼承：個人離職委托書1.前言2.任務(wù)交接2.1階段一：事前準備在離職之前，離職員工需要提前進行事前準備，包括但不限于：列出個人工作職責(zé)清單，包括每日、每周和每月的任務(wù)；評估各工作任務(wù)的復(fù)雜性和重要性；確定相關(guān)工作文件和項目的存儲位置，并向繼任者提供相關(guān)訪問信息；2.2階段二：交接會議在離職員工離職前一周，離職員工和繼任者需進行交接會議，詳細討論工作任務(wù)的交接事宜，包括但不限于：對個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)進行詳細的說明和演示；解答繼任者對工作任務(wù)的疑問；提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保繼任者能夠熟悉相關(guān)工作流程和系統(tǒng)；共同制定繼任者的工作計劃和目標，并對其提供支持和協(xié)助。2.3階段三：過渡期在離職員工正式離職后的第一個月，繼任者與離職員工需保持密切的聯(lián)系，確保工作任務(wù)過渡期的順利進行，包括但不限于：每周開展一次工作進展會議，共同討論及解決問題；繼任者根據(jù)實際情況調(diào)整并完善繼承的工作任務(wù)；離職員工定期對繼任者的工作進行評估，并提供反饋和建議；繼任者及時向離職員工咨詢并請教相關(guān)問題。3.注意事項保持及時有效的溝通，確保信息的準確傳遞；離職員工需提供真實、詳細和全面的工作任務(wù)說明；繼任者應(yīng)展示積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和主動性，及時應(yīng)對工作中的問題；繼任者需尊重離職員工的工作方式和經(jīng)驗，并有選擇性地進行改進；

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