下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
倉管人員勞動合同協(xié)議書范本倉管人員勞動合同協(xié)議書范本倉管人員勞動合同協(xié)議書范本倉管人員勞動合同協(xié)議書范本一、合同背景根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為規(guī)范雇主與倉管人員之間的勞動關(guān)系,保障雙方的權(quán)益,特制定本勞動合同協(xié)議書。二、合同雙方三、合同期限本勞動合同期限自__________年____月____日起至__________年____月____日止。協(xié)議期滿,如果任何一方不提出終止或解除勞動合同,本勞動合同將自動延續(xù)。四、工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的安排,負(fù)責(zé)倉庫管理工作,包括但不限于貨物入庫、出庫、清點、整理和儲存;乙方應(yīng)保證貨物的安全性,并負(fù)責(zé)貨物的標(biāo)識、分類和歸檔;乙方應(yīng)配合甲方進行庫存盤點、損益核對等工作,確保倉庫管理的準(zhǔn)確性和及時性;乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,使用倉庫管理系統(tǒng),記錄和更新相關(guān)數(shù)據(jù);乙方應(yīng)及時上報倉庫異常情況,并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。五、工作時間乙方的工作時間為每周工作天數(shù)為____天,每天工作____小時;根據(jù)甲方的工作需要,乙方可能需要根據(jù)工作安排進行加班或調(diào)休;乙方享受國家法定節(jié)假日休假,具體休假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。六、工資和福利待遇甲方向乙方支付的工資為人民幣________元/月,合計________元/年;乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),具體細(xì)則參見國家相關(guān)文件;甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。七、勞動保護和安全甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動防護用品,并提供必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo),確保乙方的勞動安全;乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和安全制度,切實保護自己的身體安全和職業(yè)健康;如有發(fā)生勞動安全事故,甲方將按照國家規(guī)定的程序和要求履行相應(yīng)的責(zé)任。八、保密協(xié)議乙方在履行職責(zé)過程中,可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息,乙方應(yīng)承諾嚴(yán)格保守商業(yè)秘密,并不得泄露給任何第三方;乙方應(yīng)當(dāng)正確使用甲方的商業(yè)秘密,不得進行非法獲取、利用甲方商業(yè)秘密的行為。九、違約責(zé)任如甲方或乙方未履行本合同約定的義務(wù),違反國家相關(guān)法律法規(guī),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;任何一方違約均應(yīng)盡力減輕損失并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決對于因本勞動合同而產(chǎn)生的糾紛,甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效;本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 健康系列活動策劃方案(3篇)
- 直播相伴活動策劃方案(3篇)
- 財務(wù)管理制度制定依據(jù)(3篇)
- 2026廣東廣州國家實驗室中國數(shù)字肺項目工程技術(shù)中心招聘2人備考考試題庫及答案解析
- 2026河北廊坊師范學(xué)院選聘26人參考考試題庫及答案解析
- 2026山東德州市事業(yè)單位招聘初級綜合類崗位人員備考考試題庫及答案解析
- 2026云南省人力資源和社會保障廳所屬事業(yè)單位招聘12人備考考試試題及答案解析
- 2026廣東廣州市華南理工大學(xué)醫(yī)院合同制人員招聘2人備考考試題庫及答案解析
- 2026廣東惠州市博羅縣村級經(jīng)濟聯(lián)盟有限公司招聘1人備考考試試題及答案解析
- 入校物品消毒管理制度(3篇)
- 廣東省領(lǐng)航高中聯(lián)盟2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期第一次聯(lián)合考試語文試卷(含答案)
- 社區(qū)健康服務(wù)與管理課件
- QGDW1512-2014電力電纜及通道運維規(guī)程
- 投資車行合同協(xié)議書
- 國際消防安全系統(tǒng)規(guī)則
- 靜脈治療新理念
- 高中研究性學(xué)習(xí)指導(dǎo)課課件系列總結(jié)階段-學(xué)生如何開展研究活動
- 心內(nèi)介入治療護理
- 民辦職業(yè)培訓(xùn)方案模板
- 04S519小型排水構(gòu)筑物(含隔油池)圖集
- 旅居養(yǎng)老可行性方案
評論
0/150
提交評論