員工試用期個人總結(jié)簡短

年12月12日通過面試，來到____公司工作，我努力了解公司的文化、制度、相關(guān)本崗工作的各種信息，以便盡快的融入到公司大家庭。對我一個月來的工作總結(jié)如下：

一、對公司的熟悉。在工作初期，我從各渠道了解公司的進展?fàn)顩r。對公司的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)、地域分布有了初步的了解。閱讀了一些公司治理制度。對公司的進展前景布滿信念，情愿更加堅實與公司共同成長。

二、工作了解。

信息化工作無中期的戰(zhàn)略目標(biāo)：

IT根底建立與運維方面建立薄弱。設(shè)備相應(yīng)的資產(chǎn)信息、應(yīng)用權(quán)限、幫助安全、擴展應(yīng)用，治理松散，缺乏整套切實可行的運維機制（固然這和公司之前無本崗位人才有關(guān)）。

網(wǎng)絡(luò)方面網(wǎng)絡(luò)缺乏以支撐目前的公司應(yīng)用規(guī)模，表現(xiàn)在：網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造無規(guī)劃、帶寬缺乏、網(wǎng)絡(luò)治理設(shè)備性能太低，這些因素導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，無法支撐公布IT應(yīng)用效勞。

OA系統(tǒng)推動方面

對于目前OA系統(tǒng)在測試預(yù)備階段深切體會到一些問題：

（1）、從整體看這套OA不符合目前公司的治理構(gòu)造。即：我公司所選這款蝶OA系統(tǒng)金適合中小企業(yè)或者但組織架構(gòu)企業(yè)，不適合我們目前的集團治理架構(gòu)。在日后我們OA應(yīng)用漸漸成熟和層次漸漸深化時就會暴漏出許多問題。如：與日后集團型其它系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接、更深層次權(quán)限劃定

（2）、OA的模塊選擇不合理。對一般OA特別有用的模塊沒有購置，如：日程提示、數(shù)字簽名、移動應(yīng)用。對我們目前現(xiàn)狀沒必要的模塊又買了，如：郵件模塊、辦公用品治理。

（3）、金蝶OA系統(tǒng)功能弱。開放自助修改地方的相對市場上主流OA較少。協(xié)同審批流程設(shè)定麻煩。新聞中心版面僵硬，不行修改。學(xué)問中心版面缺乏人性化。通訊錄功能特別薄弱。即時通訊功能太可憐

（4）、系統(tǒng)實施規(guī)劃不夠全面。系統(tǒng)實施零散，缺乏整體規(guī)劃。如：系統(tǒng)根底設(shè)備架設(shè)擔(dān)心全。數(shù)據(jù)備份不合理。系統(tǒng)根底數(shù)據(jù)有些缺少統(tǒng)一規(guī)章制定。乙方參謀更換平凡、對接人多。

三、工作推動。

1、將兩個無線路由安裝使用起來。

2、OA上線預(yù)備工作完成。截止2022年1月17日OA上線前的預(yù)備根本完成，包括上線前全員培訓(xùn)。接下來就是公司開頭試用行，上線運行后再消失的問題連續(xù)協(xié)調(diào)處理。

3、機房整理，將小UPS裝給財務(wù)利用。不用之物清理出機房。

四、工作綻開規(guī)劃。

通過對公司的了解，利用現(xiàn)有資源，以現(xiàn)在已明白的任務(wù)為首要（OA系統(tǒng)推行到全公司），結(jié)合公司信息化長遠進展，逐步從架構(gòu)開頭完善信息化工作，規(guī)劃工作如下：

1、首先將OA系統(tǒng)在集團總部推行起來。

2、下一步整改機房，使機房相對安全，干凈。

3、深入了解整個集團各公司的網(wǎng)絡(luò)使用狀況，對網(wǎng)絡(luò)全面的規(guī)劃改造，為日后公司更多的IT應(yīng)用做預(yù)備。

4、建立升級和建立根底的信息共享溝通，即：升級郵箱、建立整個集團可應(yīng)用的即時通訊系統(tǒng)、簡潔文件共享。

5、擬建初步的信息化治理方法。

6、OA系統(tǒng)在各個公司逐步推行使用起來。

員工試用期個人總結(jié)簡短篇2

三個月的試用期一刺眼就到了最終的時刻，我特別慶幸來到了__公司，對于我這種畢業(yè)沒多久的學(xué)生來說，__公司真的是一個很好的進展平臺，在這里我把握了許多的東西，比起三個月前的我，我感覺我自己不管是思想上還是行為上都更加成熟了。

在這三個月里，最大的進步還是工作上的事情了，這三個月我也開頭適應(yīng)了這份工作，原本的我每天至少加班到九點才能完成任務(wù)走人，但現(xiàn)在我能夠做到六點鐘就下班了，這對我來說可是一個極大的進步。除了我的工作效率有了肯定的提升外，我的工作質(zhì)量也有肯定的保證，在同期進來的人中，我的工作綜合起來是做的最好的那個，屢次得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

思想上也有了很大的轉(zhuǎn)變，原先我是不擅長與人溝通，也不準(zhǔn)備跟別人有很深的溝通，但工作的時候我意識到了，有些事情只靠一個人是解決不了的，尤其是我的這些新員工，許多方面都需要那些老員工的教導(dǎo)，建立起一個有好的人際關(guān)系是特別有必要的。意識到這點后，我盡量多與公司的同事們溝通，也正是通過與他們的溝通，我才知道自己有許多缺乏的地方，我的工作在許多方面多走了彎路，因此我的效率才很低，通過同事們的教導(dǎo)，改良了我的工作方法，提升了我的工作效率。

有進步自然也有著缺乏的地方，雖然我得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但我并沒有因此盲目自大，通過觀看公司的老員工，看清自己與人家的差距。有許多地方我的確是比不上那些老員工，可能是我的心還沒有完全放在工作上，每次下班時間一到，完成了工作任務(wù)后的我恨不得多長兩條腿飛奔離開。但那些老員工就不會這樣，就算是完成了任務(wù)，到了下班時間他們也不會立即就走，有的給自己加了些工作，有的在檢查自己有沒有出錯的地方，這樣的工作態(tài)度是特別值得我去學(xué)習(xí)的。

我還有許多需要改良的地方，譬如上班間或會由于沒把握好時間而遲到，譬如工作上不細(xì)心，有時候總有些我留意不到的錯誤，固然還是由于我有些馬虎大意，這些都需要我自己一一改正。但總是來說，這三個月我對自己工作上的表現(xiàn)還算是滿足，心里上也沒有什么感到不適的地方，在以后的工作中，盼望這樣的心態(tài)可以連續(xù)保持下去。

員工試用期個人總結(jié)簡短篇3

時間如梭，白駒過隙，不知不覺中__個月的試用期已經(jīng)過去了，我也從一個實習(xí)期的員工轉(zhuǎn)正，成為了公司的正式員工了。我很快樂能在這家公司上班，在這__個月以來，我學(xué)到了許多東西，也嫻熟了把握了自己的工作，四周的同事都會在我不懂或不會的時候幫忙我，我能順當(dāng)轉(zhuǎn)正離不開他們熱心的幫忙。下面是對我試用期這__個月的一個簡短的工作總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)方面

剛進公司的第一天，是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一天。這天首先是我們公司的總經(jīng)理給我們培訓(xùn)，主要是講公司的一些進展歷史，公司現(xiàn)在的經(jīng)營范圍、進展?fàn)顩r以及以后的進展方向，都系統(tǒng)的給我們梳理了一遍，之后就是到自己的部門，由部門經(jīng)理培訓(xùn)一些有關(guān)部門相關(guān)的東西，例如部門的相關(guān)工作，部門的相關(guān)制度和規(guī)定，還有之后要做的事情之類的都一一的跟我們說好，讓我們心里也許有數(shù)，之后工作的時候也簡單上手。

之后就安排到個每個主管，由于部門的分工不一樣，每個主管工作的內(nèi)容就不一樣，我一個新人就跟這主管，主管對我們是一對一，手把手的教，這種學(xué)習(xí)的方式大大的降低了我的緊急感。有什么不懂的都是只要找那個主管就行。第一天過的很快，我把握了也許，之后的工作就簡單上手的多，固然也有遇到過問題，但是只要虛心學(xué)習(xí)，主動請教，公司的同事都很會急躁的教我的。

二、工作方面

由于我找的不是專業(yè)對口的工作，上手的時候可能會比別的人慢點。公司是一家銷售型公司，我的工作主要是和市場部對接的數(shù)據(jù)相關(guān)的工作。由于不是財務(wù)專業(yè)的，剛開頭的時候，對于數(shù)據(jù)的分析和敏感度都不夠，為了不被刷下去，我就要花更多的時間去看、去整理、去分析每天不同的新數(shù)據(jù)，好在我上學(xué)的時候不厭煩數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)成績也還行，這也算我對自己的一種心理勸慰了。經(jīng)過這__個月的訓(xùn)練，我現(xiàn)在已經(jīng)對數(shù)字很敏感了，工作完成的也很好，由于我看到帶我的主管看我的眼神里有欣賞，我很是快樂呢。

總而言之，我很感謝公司能信任我，能讓我做這份公司，也在試用期過后，能夠批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請，我會連續(xù)努力的，努力的做好自己的工作，為公司的進展添磚加瓦。

員工試用期個人總結(jié)簡短篇4

在繁忙緊急的工作中，我們學(xué)到了許多。我們經(jīng)受了更多的挑戰(zhàn)，嘗試了許多，從而增加了我們做事的力量。但一切都是不完整的，這需要我們在實踐中不斷進步。

以下是一個月試用期的總結(jié)：

1、在每周二的例會上，我們部門的每個人都輪番主持活動，讓我們每個人都積極參加活動，從中吸取了許多閱歷教訓(xùn)。

2、完成了對第五市政小報的審查。

3、是魅力市政府第七期樣刊將于本月底完成。

4、積極協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生會各部門的工作，預(yù)備各種活動的照片和報告。

5、清明節(jié)之際，為響應(yīng)我部雙師素養(yǎng)教育模式，我們參與了在__進行的革命烈士追悼會。

6、盼望我們部門在今后的工作中能做到以下幾點。

（1）各項工作任務(wù)明確相互協(xié)作。

（2）做好預(yù)備工作，盡量到達效果。

（3）凡事都要考慮周全，以免發(fā)生意外。

下個月，我們將保持一貫積極的工作態(tài)度，彌補缺乏。保持新的思路和工作方法，加強與其他部門的聯(lián)系。不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)自己，學(xué)習(xí)其他組織優(yōu)秀的治理制度和工作方法，不斷完善自己。再進一步！團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新！

員工試用期個人總結(jié)簡短篇5

白駒過隙，時間飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏完畢了，回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天。當(dāng)時的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個月來無微不至的關(guān)心和海納百川的包涵下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和暖和活潑的公司氣氛的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順當(dāng)?shù)赝瓿闪嗽囉闷诠ぷ魅蝿?wù)并收獲了許多書本上學(xué)不到的學(xué)問。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作狀況?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩局部。

1、專業(yè)學(xué)問、工作力量和詳細(xì)工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細(xì)的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完本錢職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生治理及執(zhí)行;

(3)幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細(xì)整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車狀況的治理;

(5)幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進展統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤狀況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;

(8)后勤工作的治理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;

(9)仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

員工試用期個人總結(jié)簡短篇6

畢業(yè)后的第一份正式工作，__公司為我這個懵懂青年翻開了走進社會的第一扇門。帶著向往、忐忑又盡量平和的心進來，卻還是由于環(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開頭亂了心智和步伐。性格倔強的我是否曾讓同事們觀察滿身的棱角和叛逆，是否也讓領(lǐng)導(dǎo)們有過懷疑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和理解給了我新的力氣和信念，讓我有時機重新調(diào)整自己，去更適合自己的崗位上作為。從__公司到__公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變，投入工作、融入公司的氣氛里，和同事們友好和諧地相處更讓我在__這個生疏的城市收獲了一份小小但特殊的滿意和歡樂。

在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈?，工作中好像還不能盡善盡美，但我信任自己能英勇地承受組織上的考核，由于我在專心、仔細(xì)的完成自己的職責(zé)，并熱切地盼望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出奉獻。

我曾為自己的第一次加班而暗自快樂，許多人或許會不解，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的開頭。由于可以在新崗位上勞碌起來，由于可以進步和充實，也由于能為公司做更多有效的事情。

感謝公司和組織上對我的培育，讓我參與了檔案治理培訓(xùn)，雖然處在試用期，但領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。

現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上，我的職責(zé)漸漸明確起來，主要負(fù)責(zé)人事、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進入一個循序漸進的階段。平常還幫助、參加團支部、工會的一些事務(wù)和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為積極。

其實，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和缺乏，但我信任自己真誠而和善，豁達而上進，是一個對生活布滿熱忱和期盼的有志青年。我有夢，它會始終鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司效勞，為著更美妙的明天去奮斗。

假如能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷提點和指導(dǎo)，通過自身的成熟和進步，更好的為公司效力！

轉(zhuǎn)瞬間半年的時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭?；厥走@半年來的工作表現(xiàn)與工作態(tài)度，自己認(rèn)為較往年還是有相當(dāng)大的改觀的。不過仍舊還會有些缺乏的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會仔細(xì)努力的抑制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近四年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀心情始終是迷茫與徘徊的，走還是留的問題始終在反復(fù)交替的支配著自己，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感受的人畢竟有幾個，但我信任我的這番話也是局部人心中的話。雖然大多是同鄉(xiāng)，但還是感覺有多堵無形的墻阻礙著大家的溝通?？偢杏X公司工作氣氛非常凝重，即使是下班時間，大家在一起說話也是特別留意，好像總是在堤防什么，大家從來不敢做真實的自己，只是機械般的聽從上面的安排做著各自的事情，很少有人能發(fā)揮自己的主觀力量性為公司制造更大的價值。其實公司的確有些力量很不錯的同事，但大都從樂觀、積極向上，對工作布滿夢想進入公司后漸漸的演化成鴉雀無聲的類型了，對于此點，我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走，屢走屢招，這期間也有許多精彩的人，但大都因各種緣由離開，我想這與公司制度、公司文化、公司氣氛應(yīng)當(dāng)有較大關(guān)系，這也是一件令人非常痛心的事情，總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍中，隊伍不壯大，沒有人才參加公司，公司進展也會是特別緩慢的。

去年年終總結(jié)的時候，我聽著公司領(lǐng)導(dǎo)在會議上對公司__年的規(guī)劃與展望的時候，倍受鼓舞，所以打算在留在公司干完__年，盼望公司能發(fā)生質(zhì)的變化，可以讓我們工作的地方更美妙，人員更團結(jié)，氣氛更濃烈，可是在上半年中，還是發(fā)覺有很多東西都是一塵不變的，公司并沒有新的活力元素滲透進來，不覺得讓人多少有點絕望。我想每一個員工都盼望自己的公司越來越好，越來越棒的，這樣不僅公司成長了，自己也能隨著成長。與公司共同進步的感覺應(yīng)當(dāng)是很有成就感的事吧。

今年上半年，已經(jīng)把供給商資料全部輸入澳汀軟件，每次詢價的時候也會在澳汀里面輸入聯(lián)系記錄。但美中缺乏的是澳汀軟件有時候運行特別緩慢，所以有時候也不情愿去翻開登陸它，導(dǎo)致有些單子登陸的不完善，以后肯定改良。對于供給商報價文檔，已建立文檔妥當(dāng)保管，但不是很完善，以后會加強完善。對于公司同事的詢價處理，我自認(rèn)為處理得不錯，但還是在局部單子我處理不準(zhǔn)時，究其緣由也有以下幾點：1、有些單子特別規(guī)，問過供給商后供給商沒準(zhǔn)時回復(fù)我，之后也沒有記得起再次督促供給商。2、有些單子看過后覺得產(chǎn)品競爭沒有太大優(yōu)勢，也沒有盡全力的去準(zhǔn)時的詢問供給商。第一點我犯了記憶性錯誤，沒有在腦袋里深刻的登記單子，其次點我犯了主觀主義錯誤，我應(yīng)當(dāng)一視同仁的竭盡全力的處理好同事發(fā)給我的任何詢價單。

上半年已經(jīng)在我們的期盼與憧憬中暗淡的過去，我盼望__年下半年公司能有較大的進步與成就。我會努力完善供給商資料與供給商報價文檔，對于同事的詢價單會竭盡全力衣時的賜予支持與回復(fù)，對于工作態(tài)度我會調(diào)整到最正確狀態(tài)。其實自從公司領(lǐng)導(dǎo)說我態(tài)度不好后，我始終較為留意自己的態(tài)度，但好像還是不能得到大家的認(rèn)同，有一種很疲乏的感覺。不被人確定的味道是不好受的。對于同事的詢價單處理，自己始終疏于跟進，雖然已經(jīng)建檔保存，但是還是始終沒有進展后期跟進，今年下半年會努力改良。

客戶效勞部擔(dān)當(dāng)著物業(yè)公司對客效勞的主要工作，包括了客戶關(guān)系協(xié)調(diào)以及公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)工作。是表達效勞檔次，展現(xiàn)和樹立公司治理品牌的窗口。是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)效勞，使客服滿足的關(guān)鍵性職能部門。

通過近期對本公司各工程客服部的走訪巡查，發(fā)覺各工程客服部能夠較好的完成客服部所擔(dān)當(dāng)?shù)目蛻粜诠ぷ?。同時也存在的一些問題如：

1、員工業(yè)務(wù)水平偏低和效勞素養(yǎng)偏低，主要表現(xiàn)在處理問題的方法和技巧不太成熟。

2、部門治理制度、流程不夠健全，使部門工作效率、員工責(zé)任心和工作積極性受到肯定影響。

目前根據(jù)總公司的要求完成物業(yè)公司整合，設(shè)立物業(yè)公司總客服部及下屬各工程客服中心。我部門經(jīng)過開會和爭論提出以下規(guī)劃。

1、客服部做好每月客戶繳費統(tǒng)計及各工程收支明細(xì)繪制成表，上交總公司，讓總公司能清楚的看到物業(yè)公司資金運作狀況。

2、客戶部建立完善公司收支檔案，以及完善各工程業(yè)主檔案。

3、狠抓客服部團隊內(nèi)部建立，工作紀(jì)律，完善客服制度和流程，部門根本實現(xiàn)制度化治理。

4、定期召開部門效勞質(zhì)量評定會，標(biāo)準(zhǔn)客服人員效勞。進展思想溝通，豐富、充實專業(yè)學(xué)問，為業(yè)戶供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的效勞。

5、親密協(xié)作各部門工作，準(zhǔn)時、妥當(dāng)?shù)奶幚砜蛻艏m紛和意見、建議。

客服部工作存在諸多缺乏，有新的問題，老的頑癥。但是在總公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，我信任我部門全體員工有信念做好接下的全部工作。

員工試用期個人總結(jié)簡短篇7

歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬之間，踏上工作崗位馬上一年了，我的見習(xí)期快要完畢了?；叵肫鹨荒昵?，剛剛步出校園，進入工作角色時的那般手足無措，不禁莞爾。

工作了，邁過了漫長的學(xué)生生涯，踏入了人生的另一階段。厚積而薄發(fā)，2022年的寒窗苦讀，如今是不是到了自己一展所長的時候了？不少如我一般的莘莘學(xué)子都如此想著，自己已經(jīng)學(xué)夠了，足夠以此為憑借在社會中闖蕩一番了。

然而，直到正常踏上了工作崗位，才突然發(fā)覺面對工作，自己如此的慌亂，不知所措?！罢n本上的東西和實際使用上是有差距的”，在如今興旺的網(wǎng)絡(luò)上被傳頌了多年，我們早已有了心理預(yù)備，如今真真實切的面對了，才發(fā)覺原來差距是如此之大，原來這十多年來所學(xué)僅僅只是皮毛，只是剛剛夠承上啟下學(xué)習(xí)工作所需的學(xué)問，工作所需的技巧，更多的是我們要學(xué)會如何進展工作。

自進入核工院以來，被安排在建筑院籌建的工程治理部工作。有幸在短短的一年間，歷經(jīng)三個工程——核工院款待所改建工