勞動法概述雇傭關系與勞動合同BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS勞動法基本概念及原則雇傭關系建立與變更勞動合同類型與內(nèi)容勞動合同履行與違約責任特殊類型勞動合同處理勞動爭議處理及法律責任BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01勞動法基本概念及原則勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，是國家為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。定義勞動法是維護人權、體現(xiàn)人本關懷的一項基本法律，通過規(guī)范勞動關系雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。作用勞動法定義與作用保護勞動者合法權益原則勞動法將保護勞動者的合法權益作為首要原則，通過各項具體制度落實對勞動者的保護。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，同時保障勞動者享有休息休假的權利。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則勞動者享有休息休假原則獲得勞動安全衛(wèi)生保護原則勞動法基本原則適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。適用對象勞動法的適用對象是與用人單位形成勞動關系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等。同時，公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。適用范圍和對象BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02雇傭關系建立與變更雇傭雙方必須具備合法的主體資格，即用人單位需具備法人資格，勞動者需年滿16周歲且具有勞動能力。合法主體雙方就建立雇傭關系達成一致意見，即勞動者愿意接受用人單位的管理和指揮，提供勞動并獲取報酬。合意達成雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利和義務，作為雇傭關系的憑證。勞動合同簽訂雇傭關系建立條件如企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形導致用人單位主體發(fā)生變化。用人單位變更勞動者崗位變動勞動合同內(nèi)容變更因工作需要或勞動者能力等原因，勞動者在用人單位內(nèi)部崗位發(fā)生變化。雙方協(xié)商一致，對原勞動合同中的某些條款進行修改或補充。030201雇傭關系變更情形雙方約定的勞動合同期限屆滿，且未續(xù)簽新的勞動合同。勞動合同期滿用人單位因經(jīng)營不善等原因解散或破產(chǎn)，導致無法繼續(xù)履行勞動合同。用人單位解散或破產(chǎn)勞動者因個人原因主動提出辭職申請，并經(jīng)用人單位同意。勞動者辭職因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等原因，用人單位依法解除與勞動者的勞動合同。用人單位辭退雇傭關系終止原因BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03勞動合同類型與內(nèi)容03以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成某項特定工作任務為合同期限的勞動合同。適用于項目制、承包制等工作形式。01固定期限勞動合同明確約定合同起始和終止時間的勞動合同。適用于臨時性、季節(jié)性或特定工作項目等。02無固定期限勞動合同未明確約定合同終止時間的勞動合同。通常適用于長期穩(wěn)定的雇傭關系。勞動合同類型劃分包括名稱、住所、法定代表人等。用人單位信息包括姓名、住址、居民身份證號等。勞動者信息明確約定合同的起始和終止時間，或無固定期限的說明。勞動合同期限勞動合同必備條款明確約定勞動者的工作崗位、職責、工作地點等。工作內(nèi)容和地點約定工作時間制度、加班安排、休息休假等。工作時間和休息休假明確約定勞動者的工資、獎金、津貼等薪酬構(gòu)成及支付方式。勞動報酬約定社會保險繳納、福利待遇等相關事項。社會保險和福利勞動合同必備條款其他補充條款根據(jù)雙方協(xié)商，可添加其他合法、合理的補充條款，如福利待遇、培訓安排等。違約金條款約定勞動者違反服務期或保密和競業(yè)限制等規(guī)定時需支付的違約金數(shù)額及計算方式。保密和競業(yè)限制條款約定勞動者在任職期間及離職后需遵守的保密義務和競業(yè)限制規(guī)定。試用期條款約定試用期的期限、工資待遇及考核標準等。服務期條款約定勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而需遵守的服務期限及違約責任等。勞動合同可選條款BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04勞動合同履行與違約責任

雙方權利義務明確用人單位義務提供勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，繳納社會保險等。勞動者義務遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成工作任務，保守商業(yè)秘密等。雙方權利用人單位享有指揮權、管理權等；勞動者享有平等就業(yè)、獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權利。賠償損失因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。繼續(xù)履行違約方在不履行或不完全履行合同義務時，守約方有權要求其繼續(xù)履行。支付違約金當事人在合同中約定違約金的，一方違約時，應按照約定支付違約金。違約責任承擔方式雙方當事人在自愿、平等的基礎上，就爭議問題進行協(xié)商，尋求解決方案。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟在協(xié)商無果的情況下，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織將根據(jù)雙方當事人的意愿，提出調(diào)解方案。經(jīng)調(diào)解無效或者當事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法進行審理并作出判決。爭議解決途徑BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05特殊類型勞動合同處理定義無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同輸入標題02010403無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；解除與終止：無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”、“終身制”，只要出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，同樣可以解除或終止。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；簽訂條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。注意事項用人單位應當注意合理安排工作任務和工作時間，避免因任務過重或時間過長而損害勞動者的合法權益。定義以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。以完成一定任務為期限的勞動合同定義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。簽訂條件非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動合同，但不得約定試用期。注意事項非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動合同BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06勞動爭議處理及法律責任調(diào)解申請01勞動者或用人單位可向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，填寫相關表格并提交證據(jù)材料。受理與調(diào)解02調(diào)解委員會在收到申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)受理并安排調(diào)解員進行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員應聽取雙方陳述，查明事實，提出調(diào)解意見。調(diào)解協(xié)議03經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人簽字或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，當事人應當履行。勞動爭議調(diào)解仲裁程序勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院在收到起訴狀后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行審查并決定是否受理。起訴與受理法院受理案件后，應依法組成合議庭進行審理。庭審過程中，當事人應提交證據(jù)并進行質(zhì)證、辯論。開庭審理法院根據(jù)審理情況作出判決，判決書具有法律效力。當事