勞動(dòng)合同法全文(完整版)第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條勞動(dòng)合同法適用于在境內(nèi)訂立、履行勞動(dòng)合同并以勞動(dòng)報(bào)酬為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系。第三條具有完全民事行為能力的公民、法人或者其他組織作為勞動(dòng)合同的一方，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，享有與其勞動(dòng)地位相匹配的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第四條勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。第五條用人單位依法享有自主管理、自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。第六條國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制止和糾正侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定共同權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第八條勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。第九條勞動(dòng)合同必須具備下列條款：1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的姓名、住所；

2.勞動(dòng)合同簽訂日期；

3.勞動(dòng)合同期限；

4.勞動(dòng)合同期滿后續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同的條件；

5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

6.工作時(shí)間和休假時(shí)間；

7.勞動(dòng)報(bào)酬；

8.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

9.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；

10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1.定期勞動(dòng)合同；

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：1.連續(xù)工作滿十年，并本人提出；

2.連續(xù)工作滿十年，沒(méi)有提出termination.第十二條勞動(dòng)合同可以終止的情況包括：1.合同期滿；

2.一方提前30日通知對(duì)方解除合同；

3.有一方依法解除合同。第十三條勞動(dòng)合同在下列情況下解除：1.勞動(dòng)者死亡；

2.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。第十四條勞動(dòng)合同提前解除的情況包括：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；

2.勞動(dòng)者重大失職、違反勞動(dòng)紀(jì)律；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德；

4.勞動(dòng)合同無(wú)效。第十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

2.用人單位不提供合理的勞動(dòng)條件。第十六條用人單位有條款不合法的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第三章勞動(dòng)合同的履行第十七條勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十八條勞動(dòng)者有權(quán)享受平等、公平、安全的勞動(dòng)條件，婦女、未成年人、殘疾人工作者的特殊勞動(dòng)保護(hù)由國(guó)家提供。第十九條勞動(dòng)報(bào)酬必須以貨幣形式支付，并按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式支付。第二十條勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第二十一條勞動(dòng)者因工作原因患職業(yè)病或者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費(fèi)用，并按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇給予工傷撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性職工死亡補(bǔ)助金。第二十二條勞動(dòng)者因工作失去勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在崗位上的工齡、個(gè)人勞動(dòng)能力和按勞取酬的辦法，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者依法要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。第二十四條勞動(dòng)合同的續(xù)訂可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十五條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，享有與正式雇傭人員相同的勞動(dòng)條件和權(quán)益。第二十六條用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)告知用人單位是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十七條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。第二十八條勞動(dòng)合同在有簽訂合同時(shí)，一方提前三十日通知對(duì)方解除合同，不履行提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。第二十九條工人在試用期內(nèi)，提前三日通知對(duì)方解除合同，不履行提前解除合同的，不支付補(bǔ)償。第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以立即解除：1.一方與其他人訂立勞動(dòng)合同，影響原勞動(dòng)合同履行的；

2.勞動(dòng)者以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得工作的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)在用人單位以外的地方從事與在崗工作相同或者相近的工作的。第三十一條用人單位提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不履行合同。第三十二條因勞動(dòng)合同解除或者終止造成一方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五章法律責(zé)任1.強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章加班的；

2.未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；

3.未按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的；

4.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第三十四條有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟：1.惡意解雇勞動(dòng)者的；

2.非法扣押勞動(dòng)者的工資的；

3.不提供勞動(dòng)保護(hù)的；

4.違法開(kāi)除勞動(dòng)者的。1.違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；

2.連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間的。第三十六條用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。第三十七條雇主有員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第三十八條用人單位解除勞動(dòng)合同違反本法的規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第三十九條直接責(zé)任人或者其他責(zé)任人對(duì)拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)連帶責(zé)任。第六章附則第四十條本法自1995年1月1日